Цель занятия: освоить методику проведения анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в перерабатывающих предприятиях АПК. Занятие проводится в форме решения задач, дискуссий и аналитического разбора ситуаций.
Литература (4,5,6,9)
Вопросы к теме:
1. Раскрыть содержание, цель и задачи анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
2. Назвать субъекты и пользователей результатов анализа использования трудовых ресурсов
3. Перечислить и охарактеризовать методы и приемы анализа использования трудовых ресурсов
4. Раскрыть систему показателей оценки обеспеченности организации кадрами, профессионального и квалификационного состава персонала
5. Дать определение текучести кадров и раскрыть систему показателей анализа движения персонала организации
6. Назвать основные направления анализа использования фонда рабочего времени
7. Указать факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки
8. Провести анализ эффективности использования персонала организации
|
|
9. Раскрыть содержание анализа фонда заработной платы
Задача 1. По данным табл. 1 требуется:
Таблица 1
Анализ состава и структура кадров организации
Показатель |
| Отклон., чел. | Изменение удельных весов, % | ||||||||||
Численность персонала, всего | 100,0 | 100,0 | |||||||||||
в том числе: | |||||||||||||
- рабочие | |||||||||||||
- руководители | |||||||||||||
- специалисты | |||||||||||||
- прочие служащие | |||||||||||||
Объем проданной продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 22 319 | 35 946 | |||||||||||
Производительность труда одного работающего, руб. | |||||||||||||
Производительность труда одного рабочего, руб. |
1) проанализировать состав и структуру кадров, динамику ее изменения;
2) определить влияние изменения численности работающих и рабочих на объем проданной продукции;
3) составить аналитическое заключение по результатам расчетов.
Задача 2. По данным табл. 2 требуется:
1) определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, характеризующих движение кадров в отчетном году по сравнению с предыдущим;
2) рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести работающих предприятия в отчетном и предыдущем годах, найти их изменение;
3) дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные причины текучести и пути их устранения.
Таблица 2
Анализ движения работающих организации, чел.
|
|
Показатель | Предыд. год | Отчетный год | Абсолютное отклонение | Темп роста, % |
1. Среднесписочная численность работающих | ||||
2. Принято, всего | ||||
3. Выбыло, всего | ||||
в том числе: | ||||
- по собственному желанию | ||||
- уволено в связи с окончанием договора | ||||
- уволено за прогул | ||||
- в связи с уходом на пенсию |
Задача 3. По данным табл. 3 требуется:
1) рассчитать средний квалификационный разряд фасовочных, кондитерских и упаковочных работ, средний квалификационный разряд рабочих по указанным профессиям;
2) установить соответствие квалификационного уровня рабочих и работ;
Таблица 3
Анализ квалификационного уровня рабочих и работ
Состав работ и рабочих |
| Всего | |||||||
Фасовочные работы, нормо-ч | - | 13 100 | 16 540 | 17 100 | 20 000 | 19 000 | |||
Рабочие фасовщики, чел. | - | ||||||||
Кондитерские работы, нормо-ч | - | 20 150 | 21 215 | 18 200 | 21 700 | 22 050 | |||
Рабочие кондитеры, чел. | - | ||||||||
Упаковочные работы, нормо-ч | - | 19 250 | 17 100 | 18 035 | 19 800 | 20 540 | |||
Рабочие упаковщики, чел. | - |
3) определить количество людей с избыточной (недостаточной) квалификацией в случае несоответствии квалификационного уровня рабочих и работ;
4) дать заключение по результатам анализа.
Задача 4. По данным табл. 4 требуется:
Таблица 4
Оценка использования рабочего времени и производительности труда
Показатели | Пред. год | Отчетный год | Отклонение (+, -) | Темп роста, % |
1. Среднесписочная численность работающих, чел. | ||||
2. Среднесписочная численность рабочих, чел. | ||||
3. Объем продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 22 319 | 35 946 | ||
4. Число отработанных рабочими, тыс. чел. - дней | 32 880 | 33 880 | ||
5. Число отработанных рабочими, тыс. чел. - ч | 259 423 | 267 991 | ||
6. Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дни | ||||
7. Средняя продолжительность рабочего дня, ч | ||||
8. Среднегодовая выработка на одного работающего, руб. | ||||
9. Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб. | ||||
10. Среднедневная выработка на одного рабочего, руб. | ||||
11. Среднечасовая выработка на одного рабочего, руб. | ||||
12. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, коэф. |
1) рассчитать показатели использования рабочего времени: число дней, отработанных одним рабочим в год; продолжительность рабочего дня; среднечасовую выработку;
2) выявить резервы увеличения продукции за счет улучшения использования рабочего времени;
3) охарактеризовать систему показателей оценки производительности труда;
4) рассчитать показатели производительности труда и провести их сравнительный анализ;
5) составить факторную модель зависимости выработки продукции на одного рабочего от количественных и качественных факторов;
6) оценить влияние факторов использования рабочего времени и производительности труда на изменение объема продукции;
7) дать общую оценку проведенным расчетам.
Задача 5. По данным табл. 5 требуется:
Таблица 5
Оценка эффективности использования фонда заработной платы
Показатели | Пред. год | Отчетный год | Отклон. (+, -) | Темп роста, % |
Среднесписочная численность работающих, чел. | ||||
Фонд заработной платы работающих, тыс. руб. | 4 580 | 6 789 | ||
Объем продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 22 319 | 35 946 | ||
Выработка продукции на одного работающего, руб. | ||||
Зарплатоемкость, руб. | ||||
Среднегодовая заработная плата на одного работающего, руб. | ||||
Соотношение темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы, коэф. |
1) раскрыть содержание анализа эффективности использования фонда заработной платы;
|
|
2) назвать источники информации и специальные приемы для проведения анализа;
3) охарактеризовать систему показателей оценки эффективности использования фонда заработной платы и провести их расчет по данным анализируемой организации;
4) рассчитать процент снижения (повышения) себестоимости проданной продукции, вследствие опережения (отставания) темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
5) определить влияние на изменение фонда заработной платы выявленных факторов, используя известные методы факторного анализа;
6) оценить влияние факторов использования фонда заработной платы на изменение объема производства;
7) дать общую оценку эффективности использования фонда заработной платы организации и назвать пути ее повышения.