2015-05-27
313
Материальное стимулирование каждого работника РСК «МиГ» включает в себя заработную плату и премию. Из интервью (Приложение Е) с сотрудниками корпорации стало известно, что на молодого сотрудника выделяется определенная сумма (в среднем 24 тыс. рублей), из которой формируется заработная плата и премия. Также это напрямую зависит от уровня квалификации работника (разряда, категории): работник 5-ой категории (наименьшей) получает з/п в 15 тыс. руб. ежемесячно, премию 9 тыс. руб. (в сумме з/п + премия = 24 тыс. руб.). С получением более высшего уровня квалификации размер з/п молодого специалиста увеличивается, но уменьшается размер премии. В сумме это не выходит за рамки 24 тыс. рублей, т.е. для работника 1-ой категории (наивысшей) з/п - 20 тыс. руб. ежемесячно, премия - 4 тыс. руб. Таким образом, с повышением квалификации, стажа и опыты работы у молодого сотрудника увеличивается размер заработной платы, но при этом уменьшается премия. В связи с этим предлагается перераспределить премиальный фонд с учетом уровня квалификации молодых специалистов:
· Низкий уровень (например, инженер-конструктор 5-ой или 4-ой категории) – премия составляет 5 тыс. рублей.
· Средний уровень (2-ая и 3-ья категория) – 8 тыс. рублей.
· Высокий уровень (1-ая категория) – 11 тыс. рублей.
Система распределения и выплат премий не изменится.
