Мероприятие 1. Создание награды «Почетная грамота ОАК»

Разработка мероприятий по повышению удовлетворенности трудом работников ОАО РСК «МиГ»»

Мероприятия, направленные на повышение удовлетворенности трудом

В результате исследования было установлено, что неудовлетворенность трудом может привести к увольнению сотрудников. На потенциальную текучесть работников РСК «МиГ» влияют следующие факторы:

· Размер и формирование заработной платы.

· Система поощрения.

· Негативное отношение к высшему руководству.

· Отсутствие возможности карьерного роста.

Поэтому были предложены мероприятия, направленные на повышение удовлетворенности перечисленными факторами (таблица 3.1).

Таблица 3.1 - Предлагаемые мероприятия

Выявленные проблемы	Предлагаемые мероприятия	Предполагаемые результаты
Неудовлетворенность системой поощрения	Создание награды «Почетная грамота ОАК»	Улучшение системы морального поощрения. Повышение удовлетворенности размером з/п.
Изменение системы премирования молодых специалистов	Улучшение системы материального стимулирования молодых специалистов. Повышение удовлетворенности размером заработной платы. Улучшение отношения к высшему руководству
Неудовлетворенность возможностями карьерного роста	Создание кадрового резерва молодых специалистов	Повышение возможности карьерного роста молодых специалистов. Улучшение отношения к высшему руководству.

Мероприятие 1. Создание награды «Почетная грамота ОАК»

В результате исследование оказалось, что недостаточное моральное поощрение в большой степени мешает работать сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста. В коллективном договоре РСК «МиГ» закреплены основные виды морального поощрения:

• объявление благодарности;

• награждение Почетной грамотой Корпорации;

• награждение памятным подарком;

• занесение на Доску почета;

• награждение высшей корпоративной наградой – знаком отличия «Медаль академика А.И.Микояна».

• Присвоение званий: «Лучший работник своей профессии», «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист».[15]

По результатам проведенного интервью, многим работников хотелось бы получать не просто грамоту корпорации, а более «серьезную, значимую». В качестве мероприятия по улучшению системы морального поощрения, предлагается награждение работников «Почетной грамотой работнику авиастроительной отрасли» от Объединенной Авиастроительной Корпорации (далее ОАК) (в состав которой РСК «МиГ» входит с 2009 г.). Ежегодно главный специалист службы по персоналу организует квоту, в которую будут попадать сотрудники:

• Со стажем работы на РСК «МиГ» более 15 лет;

• За отличительные достижения в труде.

Квота составляет 1% от общего числа работников предприятия (10076 человек), т.е. 102 кандидата. После этого, главный специалист встречается с представителем ОАКа, который передаст грамоты на подпись президенту корпорации М.А. Погосяну.