Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по повышению удовлетворенности трудом сотрудников РСК «МиГ»

Мероприятие 1. Создание награды «Почетная грамота ОАК»

Почетная грамота ОАКа будет вручаться за особые заслуги работника, что не противоречит ст. 191 Поощрения за труд Трудового кодекса РФ: «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)». [26] Такая грамота приравнивается к государственным наградам, т.к. ОАК создавалась по указу Президента РФ от 20 февраля 2006 г. №140 «Об открытом акционерном обществе «Объединенная авиастроительная корпорация». Помимо этого, государству в лице Росимущества принадлежит 83,18% акций ОАО «ОАК».

Согласно ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 №5-ФЗ работник, награжденный Почетной грамотой ОАКа, может получить звание «Ветеран труда»: «Ветеранами труда являются награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин». [28]

Мероприятие 2. Изменение системы формирования премирования молодых специалистов

Предложенное мероприятие не противоречит Положению об оплате труда работников (Коммерческая тайна)[22] и Положению о дополнительном стимулировании молодых рабочих и специалистов (КТ) [21], существующих на РСК «МиГ», т.к. мероприятие устанавливает прогрессивный размер премии, а не изменяет всю систему стимулирования.