Трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, своевременно и в полном размера выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (Ст.56 ТК). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы, должность, обязанности сторон (Ст.57 ТК). В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются:

* на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;

* на определенный срок не более 5 лет; (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется (Ст.61 ТК РФ).

11,12 Трудовые правоотношения предприятия с работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. На предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения, и перевода сотрудников. Документы, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу.

Прием на работу обычно сопровождается созданием текущих документов: заявления, анкеты, трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки (форма Т-2) или личного дела.

Заявление чаще всего пишется от руки. На практике поступающие на работу обычно заполняют анкету. Она заполняется от руки в одном экземпляре.

К анкете прилагаются:

* копии документов об образовании, ученой степени, заверенные подписью работника отдела кадров и печатью;

* фотокарточки.

При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу.