Показатели качества труда

В настоящее время, говоря о качестве труда, выделяют три основные компоненты: трудовой потенциал работника, уровень организации труда и его эффективность (результативность).

Для разных категорий работников каждая из указанных компонент качества труда имеет разное содержание.

Например, для работников НИИ и КБ в трудовом потенциале выделяют такие составляющие: социально- демографические (пол, возраст, социальное происхождение); квалификационные (уровень образования, стаж работы, наличие ученой степени и звания); социально-психологические (способности, отношение к труду, ценностная ориентация в труде, удовлетворенность специальностью и трудом) и др.

Вторая компонента качества труда — уровень организации труда. Здесь особое значение (опять же на примере работников НИИ и КБ) имеет соотношение индивидуальных и коллективных форм организации труда, степень централизации научно-технического обслуживания и рациональность структуры рабочего времени, содержание труда, связанное прежде всего с соотношением стандартных и творческих функций в деятельности специалистов. Повышение содержательности труда важно для всех категорий работников, так как затрагивает такую важную проблему, как сближение умственного и физического труда за счет интеллектуализации физического труда.

Автоматизация производства и управления, передача трудоемких ручных работ технике меняют структуру труда, в которой преобладающей становится умственная, интеллектуальная деятельность, что приводит к росту объема умственных нагрузок по сравнению с физическими. Объем умственных нагрузок можно рассматривать как количественную меру содержательности труда, как единичный показатель качества труда. В свою очередь, объем умственной, интеллектуальной нагрузки зависит от сложности и объема информации, которую используют работники в трудовой деятельности. Таким образом, информационный подход к измерению содержательности труда является вполне естественным и показывает, какая доля труда осуществляется в информационном поле.