Рынок труда: сущность, содержание, структура

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы, и жизненных средств. В этом процессе участвует государство, которое устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры.

По поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия. Такие английские экономисты, как А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, поэтому эти экономисты называли «рынок труда». Другие экономисты (К. Маркс) считали, что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду, поэтому последователи этих ученых-экономистов называли данный объект – рынок рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственника на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулировании занятости, государственные программы в области труда и занятости.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки на рынке труда отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Рисунок 1 - Совокупный рынок труда

Та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения – удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых) и включает следующие элементы:

Ø открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

Ø скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру, которая в разных странах имеет свои особенности. Структура рынка труда представлена следующими компонентами (рис. 2):

Рисунок 2 – Структура рынка труда

1. Субъекты рынка труда - к ним относятся: наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Наемные работники - люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работодателей и работников, последние могут добиться более достойных условий и оплаты труда, в случае, если их интересы защищают профсоюзные организации. В последнее время, однако, позиции профсоюзных организаций в Европе и США несколько ослабли.

Работодатели - люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, (не более 10%). К работодателям относятся:

ü собственники средств производства,

ü владельцы фирм, предприятий,

ü наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях.

Государство как субъект рыночных отношений выполняет следующие функции:

· создание условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

· разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

· защиту всех субъектов рынка труда;

· регулирование рынка труда;

· функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.

2. Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

Ø трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

Ø трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

Ø равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

3. Инфраструктура рынка – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и пр., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки кадров, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.