2015-07-21
24944
Рынок труда — система экономических отношений между продавцами и покупателями рабочей силы по поводу купли-продажи рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату. Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос, предложение, конкуренция среди работников и работодателей. В результате действия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы. Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, т.к. без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики. Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения.
|
|
|
Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются
1. производительность труда наемных работников. Она может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, и от уровня личной заинтересованности работников в работе.
2. Изменение норм выработки.
3. На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования работника.
4. постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
5. конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.
В целом динамика рынка труда определяется спросом на труд и предложением труда. Спрос на рынке труда зависит от:
1. Спрос на товары и услуги.
3. величина спроса на товары и услуги, производимые работниками;
4. уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;
5. степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;
6. фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;
|
|
|
7. сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;
8. НТП с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;
9. ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.
10. Деятельность профсоюзов.
Предложение на рынке труда зависит от:
1. демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;
2. миграция трудоспособного населения иммиграция трудоспособного населения. В Россию в 1990–1999 гг. въехало только из бывших республик СССР 7517 тыс. человек. Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально; Эмиграция ведёт к сокращению предложения рабочей силы, как правило, более способной и профессионально подготовленной.
3. уровень заработной платы;
4. альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
5. уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;
6. пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;
7. мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;
8. Не денежные факторы (сложность, престижность труда, условия труда безопасность, гарантии занятости, гарантии профессионального роста продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание к сверхурочной работе)
9. Социальные факторы, уровень социального партнерства, Роль психологических факторов, активность профсоюзов, уровень государственного социального патронажа (действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы).
10. Природно-географические факторы (обжитость территории)
11. организационные факторы, агентства по трудоустройству, биржи труда.
12. Институциональные факторы, которые предполагают качество трудового законодательства, уровень активности профсоюзов и союзов предпринимателей.
Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку,
например, полная занятость предполагает наличие так называемой «естественной безработицы», возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него. Различают две основные функции рынка труда: 1. экономическую; ее заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. 2. социальную. Она состоит в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.
Классификация рынков труда.
1. Пространственная сфера. региональные, местные, национальные рынки, мировой рынок труда. Рынки труда мегаполисов, где складывается особый режим
2. Временной параметр. Текущий и перспективный/прогнозный рынок труда.
3. степень ограничения конкуренции. Конкурентный, монопольный (монополия профсоюзов), монопсонический (монополия работодателей).
|
|
|
Характеристика
1. по критерию предложения спроса и соотношения труда. Равновесный, сбалансированный. Дефицитный, избыточный.
2. По критерию этапности. Формирующиеся и зрелые рынки труда.
Особенности российского рынка труда.
1. Недооценка квалифицированной, высококвалифицированной рабочей силы.
2. Несбалансированность в региональном отраслевом и профессионально отраслевом аспектах. Размещение производства, ресурсные базы, население на территории России крайне неравномерны (Кавказ, юг России, крупные города).
3. Продолжающиеся процессы разгосударствления экономики, которые усиливают позиции частного сектора., предъявляющего достаточно высокие требования к рабочей силе.
4. Структурные сдвиги в целом в экономике страны, в пользу сферы услуг и высокотехнологичного сектора.
5. Психология российского работника, ориентированная на государственную защиту от безработицы.
6. Высока доля скрытой безработицы (вынужденные отпуска, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
7. Противоречивое влияние миграционных процессов на состояние российского рынка труда (статистика по эммиграции и иммиграции).
Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории А. Смит и Д. Рикардо, а также К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс. Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.
Классическая модель рынка труда, (Рикардо, Милль, Маршалл, Пигу), исходит из того, что рыночной экономике присуща полная занятость. Поэтому государство не должно вмешиваться в процессы на рынке труда. Согласно этому подходу, безработица носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицей выступает снижение заработной платы.
Кейнсианская модель предлагае т иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.
|
|
|
Монетаристский подход (Фридмен). с позиций данного направления, рынок труда так же не сбалансирован, а основным регулятором выступает денежно-кредитная политика. Наиболее актуальным выступает соответствие фактической занятости и полной занятости. На рынке труда в качестве основных субъектов выступает средний и крупный бизнес, мелкие фирмы в т.ч. ИП, а так же государство. С другой стороны субъектами выступают отдельные работники и профсоюзы, в целом конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми работниками. Рынок труда образует ядро экономической системы.
Безработица.
Безработица — это превышение предложения труда над спросом на труд. Взаимодействие спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда спрос на труд равен предложению труда. Полная занятость не означает, что все трудовые ресурсы заняты в производстве ВВП. Какая-то часть трудовых ресурсов не хочет работать при данном уровне заработной платы — добровольная безработица; какая-то часть трудоспособного населения выбирает наилучшее место работы — естественная безработица. В западной статистике население в возрасте от 16 лет и старше подразделяется на группы:
1. занятые, к ним относят выполняющих любую оплачиваемую работу и тех, кто имеет работу, но не работает по причине болезни, забастовки или отпуска;
2. безработные, в эту группу включают людей, которые не имеют работы, но активно ее ищут. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места;
3. экономически неактивное население (не включаемое в рабочую силу), к нему относятся учащиеся, домохозяйки, пенсионеры, а также те, кто не может работать по состоянию здоровья или просто не хочет работать;
4. экономически активное население (рабочая сила) включает тех, кто либо занят, либо не имеет работы.
Экономическая наука в зависимости от причин выделяет следующие основные формы безработицы:
1. Фрикционная безработица – это безработица, связанная с краткосрочным периодом поиска новой работы по инициативе самих работников, которые ищут для себя более подходящее место занятости. С ростом благосостояния размер этой безработицы может возрастать, а для ее снижения необходимо развитие информации о рабочих местах. Полная занятость в экономике предполагает существование фрикционной безработицы. особенность фрикционной безработицы заключается в том, что работу ищут готовые специалисты с определённым уровнем профессиональной подготовки и классификации. Основная причина существованияфрикционной безработицы – несовершенство информации (сведений о наличии свобондых рабочих мест). К фрикционным безработным относятся люди:
· Уволенные с работы
· Уволившиеся по собственному желанию
· Ожидающие восстановления на прежней работе
· Нашедшие работу, но ещё не приступившие к ней
· Сезонные рабочие (работа не в сезон)
· Впервые и вновь появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике новым уровнем профессиональной подготовки и квалификации.
Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:
2. Структурная безработица, обусловленная структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, квалификационном, региональном отношениях. Определенное количество структурно безработных также допустимо при полной занятости.
Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах.
И структурная и фрикционная безработицы связаны с поисками работы и поэтому относятся к безработицам поиска.
3. Циклическая безработица – это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономичес-кого цикла. Низкий спрос на труд, низкий уровень совокупных расходов в экономике. Она носит «вынужден-ный» характер и превышает естественный уровень безработицы. на сегодняшний день США=9 %, Франция 9,9%, Германия5,1%, Япония 4,1%, Россия 6% Uц= Uф- U*
Скрытая безработица проявляется – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя внеочередные отпуска, проявляется система поделённых рабочих мест. Добровольная б-ца – наличие безработных при условии свободных рабочих мест. институциональная б-ца – связана с деятельностью рыбочных и государственных инстутутов (величина пособий по безработице, налоги на доходы).занятость система экономических отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. К занятому населению относят – работающие по найму, предприниматели, частично занятые студенты, военнослужащие (контракт), лица свободных профессий (журналист, писатель). Занятость – полная и фиктивная занятость. Полная занятость – каждый желающий, имеющий возможность работать получают вакансию. Эффективная – распределение по отраслям и сферам деятельности в соответствии с уровнем знаний, проф.подготовки и квалификации. Изменения в структуре занятости на современном этапе. 3 долгосрочные тенденции:1. Сокращение численности занятых в с\х (техника, нежелание молодежи). 2. рост занятости в наукоемких высокотехнологичных секторах экономики (хим.промышленность, приборостроение).3 рост занятости в сфере услуг (70-80%). В 60 г. 20 века Фридмен, Фелпс выдвинули теорию полной занятости и естественного уровня безработицы. полная занятость складывается на 94-96%. Естественный уровень безработицы – это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (соответствует потенциальному ВВП. норма безработицы определяется – U*= F* (безработные, для которых имеются свободные рабочие места)\R (экономически активное население). На величину естественной безработицы влияет ряд факторов – демографический, структурные сдвиги, сложившийся минимум заработной платы, деятельность профсоюзов. текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами. Важную роль в управлении естественной безработицы играет циклическая безработица. Циклический разрыв Y* (потенциальный объем производства в условиях полной занятости)-Yф (фактический объем производства).
Социально-экономические последствия безработицы:
1. замедление темпов роста экономики в результате недоиспользования производственных возможностей;
2. лишение части населения заработков, а следовательно, средств к существованию;
3. сокращение налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству, вследствие уменьшения объема ВВП;
4. устаревание знаний, потеря квалификации людьми, которые лишены возможности работать.
Потери ВВП из-за отклонения фактической безработицы от ее естественного уровня исследованы американский ученый Артур Оукен. Выявленная им закономерность, получившая название закона Оукена, характеризует потен-циальные потери, связанные с циклической безработицей. «Если фактичес-кий уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отста-вание фактического ВВП от потенциального составляет 2–2,5%-коэффиц-иент Оукена». В условиях полной занятости объем производства равен Y0, а норма безработицы U0. Если занятость будет снижаться, а безработица рас-ти, то объем производства также уменьшится. Таким образом, график отра-жает убывающую зависимость объема производства от нормы безработицы. (Y*-Yф)\Y*=L(uф-u*), где Y* — потенциальный объем производства в усло-виях полной занятости; Y — фактический объем национального производст-ва: uф — фактический уровень безработицы (выпускается объем Y); u* — естественная норма безработицы (выпускается объем Y*); L — коэффициент Оукена. В состоянии полной занятости Y*-U* объем производства равен Y*, а норма безработицы — u*. Если занятость снизится, то объем производства сократи-тся до Y1, а фактический уровень безработицы составит u1, если просходит дальнейшее снижение занятости то V произ-водства снижается до Y2. Следовательно, точка A лежит на кривой Оукена. Аналогично находится точка B. Сдвиг кри-вой Оукена происходит в двух случаях: 1) при изменении величины национального дохода при полной занятости Y* (при увеличении Y* кривая смещается вверх, при уменьшении — вниз); 2) при изменении нормы естественной безработицы u* (при увеличении u* эта линия сдвигается вправо, при уменьшении — влево).
Гистерезис безработицы. предполагает неспособность некоторых макроэкономических переменных возвращаться к своим первоначальным значениям после того, как причина их изменения устранена. Предполагает, что временные изменения некоторых переменных приводят к постоянным изменениям у других переменных. Обычно явление гестерезиса рассматривают к рынку труда и деятельности профсоюзов на этом рынке. изменения, которые качественно трансформируют характеристики рабочей силы, приводят к депроффесионализации, развитие институтов теневого рынка. в рамках гистерезиса обнаружена не только прямая зависимость между естественным и фактическим уровнем безработицы, но и обратная зависимость, когда длительное повышение фактической безработицы, может привести к росту естественной. Объяснения причин гистерезиса безработицы. что если уровень безработицы повышается, то он может и не вернуться к исходному значению даже после прекращения действия вызвавших его факторов. вывод, используемый для объяснения явления гистерезиса, состоит в том, что безработные утрачивают часть своих навыков и способностей, составляющих человеческий капитал, так что они уже не могут трудиться даже после прекращения шокового воздействия, вызвавшего рост безработицы. И не могут претендовать на прежние рабочие места (переподготовка)=> Безработица остается на высоком уровне.Профсоюзы обычно добиваются особых благ для своих членов. Например, стремятся к установлению заработной платы выше ее рыночного уровня. Граница между инсайдерами (работники члены профсоюза) и аутсайдерами изменяется в соответствие с динамикой фактической безработицы. если высокая безработица сохраняется в течение длительного времени инсайдеры, лишившиеся работы, становятся аутсайдерами, а профсоюзы перестают заботиться о перспективах их трудоустройства. Поэтому если уровень безработицы повышается в течение длительного времени, профсоюзы устанавливают заработную плату только в расчете на своих еще сохранивших свои места рабочих. В таких условиях часть прироста безработицы может стать перманентной. Гипотеза о гистерезисе, используется как основная при объяснении динамики безработицы в развитых западных странах.
