Аналіз ФЗП

Загальний аналіз фонду заробітної плати передбачає оцінку виконання плану, динаміки, розрахунок економії або перевитрат основного і додаткового фонду зобі тої плати в цілому по підприємству і за критеріями працюючих.

Загальний заробіток:

1)Основна заробітна плата.

2)Додаткова заробітна плата (премії, винагороди, заохочувальні та компенсаційні виплати).

Оплата праці:

1)Форми (відрядна, погодинна).

2)Системи

- пряма відрядна;

- непряма відрядна;

- відрядно – преміальна;

- відрядно – прогресивна;

- акордна;

- проста погодинна;

- погодинно – преміальна;

- за посадовими окладами.

Фактори, що впливають на зміну фонду заробітної плати:

1 група – відхилення фонду заробітної плати, що не залежить від обсягів реалізації і форм оплати праці.

Відхилення в оплаті по тарифних ставках, доплати за надурочні, оплата цілоденних і внутрішньо змінних простоїв, відхилення в оплаті відпускних.

2 група – відхилення, що залежать від обсягів реалізації і форм оплати праці працівників.

Відхилення від прогнозованих сум премій, зміни середнього динної заробітної плати продавців.

3 група – відхилення по фонду зарплати решти категорій працівників.

Відхилення вкладів чи ставок, відхилення у відпрацьованому часі.

4 група – невідповідність установленого нормативу плановому фонду і питомій вазі залежних від обсягу реалізації форм оплати праці.

Зміна темпів зростання продуктивності праці, зміна сума додатково виділеного фонду заробітної плати.

При проведенні аналізу фонду заробітної плати вивчають закономірність зміни обсягу товарообороту і витрачених коштів на оплату праці, а також порівнюють темпи зростання (зниження) продуктивності праці середньої заробітної плати одного працівника.

Доказ раціонального господарювання торговельного підприємства передбачає випередження темпів зростання товарообороту над темпами зростання витрати на оплату праці.

Показники, що характеризують ефективність використання коштів на оплату праці:

- Темпи зростання продуктивності праці на кожний процент зміни середньої заробітної плати;

- Товарооборот у розрахунку на 1 грн витрачених коштів на оплату праці;

- Прибуток у розрахунку на 1 грн витрачених коштів на оплату праці.

Для оцінки впливу основних факторів на зміну фонду заробітної плати використовують наступні моделі:

де, ФЗП – фонд заробітної плати;

- середньооблікова чисельність працюючих;

- середня заробітна плата одного працюючого за аналітичний період.

Р – обсяг товарообороту;

ПП – продуктивність праці одного працюючого.

Вплив факторів розраховують за допомогою методів факторного аналізу.

Фактори, що впливають на підвищення ефективності використання коштів на оплату праці:

- Перехід на оренду;

- Встановлення оптимальної чисельності персоналу;

- Раціональне використання робочого часу;

- Розширення зон обслуговування покупців;

- Сумісництво професій, посад, функцій;

- Впровадження оптимальних систем господарювання.

До напрямів аналізу оплати праці можна віднести:

- Оцінку організаційної оплати праці;

- Аналіз ФЗП;

- Аналіз середньої ЗП;

- Пошук резервів підвищення стимулюючої ролі праці.

Організації оплати праці передбачає:

- Визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;

- Визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників підприємства;

- Розробка системи посадових окладів службовців і фахівців;

- Вибір системи преміювання працівників.