double arrow

Тема 10.2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (контракту)

(2 години)

Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового до­говору за заподіяну шкоду. Поняття та особливості матеріаль­ної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну робото­давцю. Мета і значення матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

Відмінність матеріальної відповідальності працівників від майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного права: за суб'єктом заподіяння шкоди, підставами та умовами матеріальної відповідальності, межею матеріальної відповідаль­ності, розміром. Порядок покриття шкоди.

Загальні підстави й умови матеріальної відповідальності пра­цівників. Підстави матеріальної відповідальності працівників. Трудове майнове правопорушення: порушення працівником тру­дових обов'язків; наявність заподіяної працівником прямої дійсної шкоди майну роботодавця. Умови матеріальної відпові­дальності працівників: протиправні дії (бездіяльність) праців­ників; причинний зв'язок між протиправними діями (бездіяль­ністю) працівників та їх наслідком у вигляді шкоди, що наста­ла; вина працівника, що заподіяв шкоду зумисне або через нео­бережність.

Обмежена матеріальна відповідальність працівників та її розмір. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності пра­цівників. Повна матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності.

Матеріальна відпо­відальність у випадках, коли фактичний розмір шкоді: переви­щуй її номінальний розмір.

Індивідуальна та колективна (бригадна) матеріальна відпо­відальність працівників. Перелік робіт, у разі виконання яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відпо­відальність працівників. Порядок впровадження колективної (бри­гадної) матеріальної відповідальності працівників. Письмові до­говори про повну матеріальну відповідальність працівників.

Визначення розміру шкоди. Порядок покриття шкоди, запо­діяної працівником: добровільно, за розпорядженням робото­давця, у судовому порядку. Строк звернення до суду у питан­нях стягнення з працівника заподіяної ним матеріальної шкоди. День виявлення шкоди. Обставини, які підлягають урахуванню при визначенні розміру відшкодування. Докази майнового ста­ну працівника. Обов'язок доведення наявності умов для покла­дення матеріальної відповідальності на працівника.

Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподі­яну працівникові. Випадки матеріальної відповідальності робо­тодавця перед працівником. Порушення роботодавцем прав пра­цівника на працю, на здорові і безпечні умови праці та інших прав працівника. Відшкодування моральної (немайнової) шко­ди працівнику.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: