| Основа | Принцип индивидуализма, личной ответственности, т.е. каждый менеджер несет ответственность |
| Особенности структуры управления | Жесткие структуры управления с четким разделением функций и полномочий |
| Главные мотиваторы поведения сотрудников | Экономические факторы (деньги) |
| Стиль поведения руководителя | Строгая подчиненность сотрудников и выполнение ими должностных функций. Внимание к сотруднику как к исполнителю |
| Отношение людей к организации и работе | Краткосрочный найм, частая смена работы в зависимости от материальных благ |
| Принятие решений | Индивидуальность принятия решения менеджером. Решения принимаются быстро, реализуются медленно |
| Должностные перемещения | Перемещение в должности происходит быстро |
| Форма контроля | Жесткий, формальный контроль |
| Требования к повышению квалификации сотрудников | Традиционные формы обучения и повышения квалификации сотрудников |
| Отношение к качеству работы | Управление качеством – управление качеством продукции. Главное внимание направлено к снижению брака выпускаемой продукции |
2015-08-13
2043
