2015-10-13
210
Аудиторія розділяється на чотири команди:
перша команда складає таблицю показників та розмірів надбавок для робітників основного виробництва промислового підприємства;
друга команда – для державних службовців (з урахування знання іноземних мов: однієї європейської - у розмірі 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15 %, двох і більше мов – 25 % посадового окладу);
третя команда – для працівників торгівельної фірми;
четверта команда – для працівників комерційного банку.
Питання для обговорення
1. Доплати і надбавки до заробітної плати.
2. Застосування доплат та надбавок за нові економічні умови праці.
3. Соціальні пільги як інструмент управління трудовою мотивацією.
4. Функції соціальних пільг: залучення та утримання персоналу, забезпечення лояльності й відданості організації, управління трудовою і організаційною поведінкою.
5. Види соціальних пільг та особливості їх застосування.
Теми для підготовки презентацій
1. Функції соціальних пільг
|
|
|
2. Застосування доплат та надбавок за нові економічні умови праці.
Бібліографічний список
6, 7, 8, 9, 10, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29
Семінарське заняття № 8
Тема 8. Контрактна форма найму й оплати праці. Нетрадиційні методи матеріального стимулювання
Мета заняття: закріпити знання про контрактну форму найму і оплати праці.
План заняття
1. Види контрактів.
2. Правила побудови контракту.
