Нормирование заработной платы

Заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работником независимо от формы собственности предприятия. Минимальный размер заработной платы определяется Правительством РК и в связи с коэффициентом инфляции может изменяться ежеквартально.

Нормирование заработной платы осуществляется двумя способами: централизованным и договорным.

Централизованное регулирование оплаты труда осуществляется путем установления тарифов заработной платы за количество и качество труда, а также условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников, межразрядные тарифные коэффициенты. Государством утверждается месячная величина тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки, которая содержит 21 тарифный разряд. Организации всех отраслей экономики самостоятельно, на базе Единой тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда, разрабатывают свои размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и собственных возможностей. Тарифы разрядов Единой тарифной сетки могут использоваться в качестве нижнего уровня для дифференциации оплаты работникам отдельной профессии.

Квалификационные требования, предъявляемые к работникам той или иной квалификации определяются в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), а также в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках и квалификационного справочника должностей служащих предприятия (учреждения, организации).

На основании ЕТКС, Единой тарифной сетки на каждом предприятии разрабатываются месячные тарифные ставки для всех должностей работников.

Государственное регулирование оплаты труда целиком распространяется на оплату труда государственным служащим (должностной оклад, надбавки за классность, выслуги лет и т.п.). Оплата труда административных государственных служащих должна обеспечивать им достаточные материальные условия для безусловного и исчерпывающего исполнения им служебных обязанностей, способствовать укомплектованию государственных органов и их аппаратов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд. Заработная плата государственных служащих выплачивается за счет средств бюджета (республиканского, местного).

Договорное регулирование оплаты осуществляется посредством заключения индивидуального трудового и коллективного договоров. Каждый работодатель, используя за основу ЕТКС и Единую тарифную сетку, может устанавливать для регулирования оплаты труда свои размеры тарифных ставок, учитывая свои финансовые возможности, стремясь привлечь на работу высококвалифицированных работников. При этом работодатель не может ограничивать работника в оплате за труд в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, количеством и качеством выполненного труда.

Оплата труда работников, не состоящих на государственной службе, производится из средств работодателя и гарантируется доходом предприятия, имуществом собственника и подлежит первоочередному возмещению из выручки от реализации продукции, услуг.

Работодатель может пересматривать нормы труда. О введении новых норм труда он должен уведомить работников не позднее чем за один месяц. Для выполнения работниками норм выработки он обязан обеспечить нормальные условия труда. Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. При этом размер заработной платы пропорциональному уменьшению не подлежит.

Коллективным договором предприятия определяется система заработной платы, которая является способом соотношения между затраченным трудом и размером оплаты за этот труд.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие системы оплаты труда:

* повременная система оплаты труда;

* сдельная система оплаты труда;

* повременно-премиальная система;

* сдельно-премиальная система.

При повременной системе оплаты труда размер зароботной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени (часов) по твердым тарифным ставкам. Чаще всего данная система оплаты труда устанавливается в форме месячного должностного оклада.

В зависимости от достижения определенных показателей для данных работников может устанавливаться повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. выплата месячных, квартальных премий и премий по итогам работы за год.

Сдельная система оплаты труда может вводиться для оплаты за количество фактически выработанной продукции, исходя из зараннее установленных сдельных расценок. В таком случае размер оплаты труда не ограничивается какими-либо пределами. Кроме того, при достижении определенного количества выработанной продукции и соблюдения требований к ее качеству могут предусматриваться различные премиальные доплаты. Тогда система оплаты труда приобретает характер сдельно-премиальной.

Другой разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой размер оплаты устанавливается за комплекс работы, выполняемых всем коллективом, без указания расценок и оплаты каждой операции.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты определяются индивидуальным трудовым и коллективным договорами. Если дни выплаты зарплаты совпадают с выходными или праздничными днями, то выплата зарплаты должна производиться накануне их. Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, то он обязан выплатить работнику наряду с зарплатой и пеню в размере ставки рефинансирования, установленной Нацбанком РК, за каждый день просрочки от суммы долга (заработанной платы). При расторжении индивидуального трудового договора выплата зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы (дня увольнения).

Зарплата должна выплачиваться в местах выполнения работниками работ. Если работник находится вне места постоянной работы (в командировке, на вахте и др.) работодатель обязан доставить зарпдату в установленный срок работнику за свой счет.