Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок

Совместная работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлений условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы.

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

Внутренний трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллктивными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач.

Правила внутреннего трудового распорядка предусматривают следующие обязанности работников:

- соблюдать дисциплину труда;

- повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять нормы выработки и нормированные производственные задачи;

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопажарной охране, пользоваться спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно использовать машины, станки, инструменты и т.д.;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы;

- систематически повышать свою квалификацию.

В правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены и другие обязанности работников.

В обязанности работодателя правила внутреннего трудового распорядка включают:

- организовать труд работников так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним отдельное рабочее место, станок, машину;

- своевременно до начала поручаемой работы знакомить работников с установленными заданиями;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние машин, станков, инструментов и прочего оборудования, сырьем, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

- организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать трудоемкие работы;

- внедрять технически обоснованные нормы труда;

- внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также другие обязанности.

Составной частью внутреннего трудового распорядка являются должностные инструкции и положения о должностных лицах.

Правила внутреннего трудового распорядка могут являться приложением к коллективному договору. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы к дисциплине.

Поощрения за труд.

Законодательство предоставляет работодателю право применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Это может быть награждение ценным подарком, выдача премии, объявление благодарности и другие. Записи о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

Законом РК от 23.07.1999г. “О государственной службе” предусмотрены меры поощрения государственных служащих за добросовестный труд, образцовые выполнения должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности:

- продвижение по службе путем занятия вышестоящей должности;

- награждение денежными премиями;

- иными формами стимулирования, предусмотренными законодательством.

Кроме мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине работники могут награждаться орденами, медалями, почетными званиями, наградами, почетными граматами Республики Казахстан, наивысшими из которых являются ордена “Алтын Кыран”, “Отан”, “Барыс”, звание “Халык кахарманы”, “Казакстаннын енбек синирген кызметкери”.