II. Качественная характеристика кадров

Показатели качества труда:

1) Условия труда

2) Сложность труда

3) Отраслевая принадлежность

4) Уровень механизации и автоматизации труда

5) Уровень организации производства.

6) Уровень организации труда и т.д.

Показатели, характеризующие качество персонала:

1) Профессионализм

2) Уровень квалификации

3) Дисциплинированность

4) Оперативность

5) Добросовестность

6) Способности к обучению.

7) Творческое отношение к труду

8) Общий уровень образования

9) Общекультурный уровень

10) Социальная активность

11) Коммуникабельность

12) Пунктуальность и т.д.

III. Структурная характеристика кадров.

Структура кадров - это их состав и удельный вес каждой составляющей в общей численности работников.

По участию в производстве весь персонал делится на:

Непромышленный персонал.

Работающий в организациях, относящихся к основным непроизводственным фондам.

Промышленно-производственный персонал (ППП).

Структура ППП.

	Рабочие		Служащие
Категории работающих.	1) производственные рабочие (основные). 2) вспомогательные рабочие. 3) ученики 4) МОП		Категории работающих.	1) руководители. 2) специалисты 3) собственно служащие.

Производственные рабочие:

Работники, непосредственно производящие продукцию. Образование ПТУ (пример: литейщики, сварщики, токари, штамповщики, кузнецы, сборщики, фрезеровщики и т.д.)

Вспомогательные рабочие:

Обслуживают производственные процессы. Образование ПТУ (пример: электрики; наладчики оборудования; слесари ремонтники; транспортные рабочие: грузчики, водители, перевозящие грузы; уборщики производственных помещений; кладовщики, занятые складированием грузов и др.)

Ученики:

Работники любого возраста, обучающиеся рабочим профессиям без отрыва от производства.

МОП (младший обслуживающий персонал):

Уборщики административных помещений; водители, перевозящие людей; кочегары, дворники, курьеры и др.

Руководители:

Работники с высшим образованием, занимающие руководящие должности (директор; его заместители; начальники отделов, цехов, служб, бюро и т.д. и их заместители; старшие мастера; мастера; начальники участков; главные специалисты; главный бухгалтер, главный технолог, главный металлург, главный механик)

Специалисты:

Работники с высшим образованием, выполняющие инженерно-технологические, планово-экономические, аналитически-исследовательские, финансовые, кадровые и другие функции (конструкторы; технологи; экономисты; бухгалтера; плановики и др.).

Собственно служащие:

Работники со средним и средне специальным образованием (кассиры; агенты; табельщики; делопроизводители (секретари); чертёжники; кладовщики, занятые оформлением документов, приёмом и выдачей ресурсов; экономисты, технологи, плановики, бухгалтера, закончившие техникумы)

Кадры делятся по профессиям.

Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков.

Пример: 1экономист, 2технолог, 3слесарь, 4токарь.

Внутри профессии кадры делятся по специальностям.

Специальность – вид трудовой деятельности в рамках профессии, требующий дополнительных теоретических знаний и практических навыков.

Пример:

1: Экономика машиностроения; экономика строительства; плановик; финансист; коммерсант; трудовик и др.

2: Технология машиностроения; технология строительства; технология деревообработки; технолог питания; технолог по пошиву одежды и т.д.

3: Слесарь-ремонтник; слесарь-водопроводчик; слесарь-инструментальщик.

4: Токарь-револьверщик; токарь-карусельщик.

Внутри специальности кадры делятся по уровням квалификации, которые отражают степень овладения специальностью.

В России действует 18 разрядная сетка, по которой с 1-8 – разряды рабочих; с 9-18 – категории служащих.

Структуру кадров можно также рассматривать по возрасту, по полу, по уровню выполнения норм, по стажу, уровню образования и т.д.