2015-10-22
1180
Определите потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланированного выпуска объема выпуска изделий при полном использовании производственной мощности (объем выпуска продукции для второго года выпуска) с разделением по категориям промышленно-производственного персонала.
Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства Nгод задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (Fэф) и сложившийся показатель выполнения норм (Kвн), то численность рабочих для работы на i-м оборудовании (Чip) составит:
(4)
Необходимо определить численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполнить графы в табл. 8 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.
Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих
| Специальность рабочего | Трудоемкость единицы продукции, нормо-ч | Программа выпуска, шт. | Коэффициент выполнения норм | Численность рабочих | |
| расчетная | принятая | ||||
| 1. оператор связи | |||||
| 2. электромонтер | |||||
| Итого |
Структура персонала предприятия аналогичного профиля приведена в Приложении Д. В таблице 9 оформите результаты расчета численности персонала.
Таблица 9 - Расчет численности персонала предприятия
| Категория персонала | Численность | Удельный вес, % |
| 1. Рабочие- всего В том числе: - рабочие, занятые обслуживанием оборудования; - операторы, занятые предоставлением услуг | ||
| 2. Руководители | ||
| 3.Специалисты | ||
| 4.Служащие | ||
| 5. Прочий персонал | ||
| Итого |
Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты производственных рабочих, занятых обслуживанием оборудования. Если известны количество абонентовNгод (для второго года выпуска продукции), технологическая трудоемкость (tшт), разряд работ(Ti), тарифная ставка Стi,, то основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i - й операции (Зсдi) составит:
Зсдi=Nгод *tштi*kтш*Стi (5)
где Nгод — количество изделий, производимых в год, шт.;
tштi - норма времени на i-ой операции на 1 абонента;
kтш — тарифный коэффициент, соответствующий разряду на операции (тарифные коэффициенты приведены в приложении Г);
Стi— тарифная ставка первого разряда.
Повторите расчет по всем операциям, заполните таблице 10.
Таблица 10- Расчет оплаты труда по сдельным расценкам
| Вид работ | Разряд работ | Часовая тарифная ставка первого разряда, руб./ч | Тарифный коэффициент | Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб. |
| 1 оператор связи | ||||
| 2 электромонтер | ||||
| Итого | * | * | * | * |
Для укрупненных расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Годовой фонд оплаты труда (табл. 11) всего персонала рассчитайте, используя данные о структуре фонда оплаты труда (Приложение Д). Размер премии можно принять на уровне 25% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет от 10% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.
Таблица 11 - Фонд заработной платы персонала
| Категория персонала | Удельный вес в фонде оплаты труда | Фонд | Всего оплата труда, тыс. руб. | |||
| оплата труда по сдельным расценкам | з/п по тарифным ставкам и окладам | премии | дополнительная з/п | |||
| 1. Рабочие – всего В том числе: - рабочие, занятые обслуживанием оборудования; - операторы, занятые предоставлением услуг | ||||||
| 2.Руководители | ||||||
| 3.Специалисты | ||||||
| 4. Служащие | ||||||
| 5. Прочие | ||||||
| Итого |
