Цель и задачи дисциплины

1 2 3 4 5 6 7

Московский финансово-промышленный университет

«Синергия»

Кафедра Управления человеческими ресурсами

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебно-методической работе,

Кандидат экономических наук

__________

А.И. Васильев

Рабочая программа дисциплины

«Управление кадровой безопасностью организации»

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

Профиль подготовки: Управление человеческими ресурсами

Квалификация выпускника: Бакалавр

Форма обучения: заочная

Обсуждено

на заседании кафедры

Управления человеческими ресурсами

«____» _________ 2015 г.

Протокол № ____

Составитель(-и) программы:

Алавердов А.Р., д.э.н., профессор, зав. кафедрой,

alaverdov@bk.ru

Москва 2015

Содержание

I. Аннотация к дисциплине. 3

II. Планируемые результаты обучения. 5

III. Тематический план. 8

IV. Содержание дисциплины.. 9

V. Методические указания для обучающихся по освоению
дисциплины.. 13

VI. Учебно-методическое и информационное обеспечение. 16

VII. Материально-техническое обеспечение. 18

VIII. Контроль и оценка результатов освоения учебной
дисциплины с указанием форм и методов контроля и оценки. 19

IX. Фонд оценочных средств для проведения итогового мероприятия. 20

I. Аннотация к дисциплине

Рабочая программа дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации» составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент»(квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 20 мая 2010 г. N 544.

Изучение дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации» ориентировано на получение обучающимися знаний о безопасности современной организации по кадровому направлению ее деятельности. Объектом изучения выступает система управления процессом противодействия различным угрозам безопасности организации имущественного и неимущественного характера, связанным с ее персоналом.

Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата.

Настоящая дисциплина включена в учебные планы по программам подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент», профилю «Управление человеческими ресурсами» и входит в вариативную часть (Б3.В), обязательные дисциплины (Б3.В.ОД.5.6) профессионального цикла (Б-3).

Для изучения дисциплины требуются знания и навыки обучающихся по курсам «Основы бизнеса», «Теория менеджмента», «Управление человеческими ресурсами организации».

Знания по дисциплине «Управление кадровой безопасностью организации» могут использоваться в профессиональной деятельности HR – менеджера службы персонала или службы безопасности любой организации, использующей наемный труд.

Дисциплина изучается на 4 курсе в 8 семестре.

Цель и задачи дисциплины.

Целью изучения дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации» является формирование у обучающихся знаний соответствующих направлений теории персонального менеджмента и менеджмента безопасности, а также формирование у них определенных практических навыков разработки и реализации управленческих решений в области противодействия угрозам безопасности по кадровому направлению деятельности организации.

Задачи дисциплины:

· раскрытие понятия и классификации угроз безопасности организации по кадровому направлению ее деятельности;

· изучение общего понятия и основ методологии менеджмента безопасности, его современной отечественной и отраслевой специфики;

· ознакомление с распределением функций, полномочий и ответственности между службой безопасности, кадровой службой и руководителями подразделений организации;

· сравнительный анализ преимуществ и недостатков различных стратегических подходов к организации обеспечения безопасности организации по кадровому направлению ее деятельности;

· знакомство с прикладными методами защиты безопасности организации по рассматриваемому направлению.

II. Планируемые результаты обучения

Процесс изучения дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации» направлен на формирование следующих общекультурных компетенций (ОК) и профессиональных компетенций (ПК), предусмотренных ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент»(квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 20 мая 2010 г. N 544, а также профессиональных специальных компетенций (ПСК), предусмотренных Перечнем, разработанным кафедрой УЧР МФПУ «Синергия».

Результаты освоения ООП (содержание компетенций)	Код компе-тенции	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине	Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
Умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности	ОК-9	Знать: · основные законы РФ, регулирующие трудовые отношения, проблемы информационной и имущественной безопасности государства, юридических и физических лиц. Уметь: · ориентироваться в · системе федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, проблемы информационной и имущественной безопасности государства, юридических и физических лиц. Владеть: · навыками использования прав, предоставленных действующим законодательством юридическим лицам для защиты своих имущественных и репутационных интересов от угроз, связанных с кадровым направлением деятельности.	Лекция Самостоятельная работа
Готов к разработке процедур и методов контроля	ПК-3	Знать: · основные цели, направления и методы контроля в системе обеспечения информационной и имущественной безопасности организации по кадровому направлению деятельности. Уметь: · организовать систему контроля информационной и имущественной безопасности организации от угроз со стороны нелояльных и безответственных сотрудников. Владеть: · навыками организации персонифицированного контроля над соблюдением сотрудниками организации правил обеспечения ее информационной и имущественной безопасности.	Лекция Самостоятельная работа
Способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений	ПК-42	Знать: · классификацию рисков информационной и имущественной безопасности по кадровому направлению деятельности; · механизм влияния данных рисков на рыночные позиции современной организации. Уметь: · выявлять личностные качества сотрудников, определяющих высокую вероятность рисков их нелояльного поведения; · выбирать оптимальные методы противодействия рискам безответственного и нелояльного поведения сотрудников организации. Владеть: · навыками профилактики кадровых рисков в форме нарушения корпоративных правил обеспечения информационной безопасности работодателя; · навыками профилактики кадровых рисков в форме нарушения корпоративных правил обеспечения имущественной безопасности работодателя.	Лекция Самостоятельная работа
Способен разработать и внедрить комплекс мероприятий по обеспечению высокой степени защищенности организации от угроз ее информационной и имущественной безопасности со стороны собственного персонала	ПСК-10 Бучр	Знать: · вариативные стратегические подходы к организации системы кадровой безопасности современной организации; · основные угрозы в адрес сотрудников организации, формы их реализации и методы противодействия; · основные угрозы информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации и формы их реализации; · основные методы противодействия угрозам информационной и имущественной безопасности со стороны сотрудников организации; · основные HR-технологии, используемые для обеспечения кадровой безопасности организации · общие принципы и порядок взаимодействия между кадровой службой и службой безопасности организации. Уметь: · оценивать эффективность сложившийся в организации практики обеспечения кадровой безопасности; · выбирать вариант стратегию обеспечения кадровой безопасности, наиболее соответствующую сфере уставной деятельности и особенностям функционирования конкретной организации; · обеспечивать эффективную профилактику угрозы переманивания конкурентами наиболее ценных сотрудников организации; · разрабатывать и внедрять технологии обучения сотрудников правилам обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя; · разрабатывать и внедрять технологии мотивации сотрудников организации к строгому соблюдению установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя; · разрабатывать и внедрять систему административных, экономических и психологических санкций к сотрудникам за нарушение ими установленных правил обеспечения информационной и имущественной безопасности работодателя; · совместно со службой безопасности контролировать общую лояльность персонала организации и соблюдение руководителями ее структурных подразделений правил обеспечения информационной и имущественной безопасности. Владеть: · навыками юридически корректного оформления в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников их обязанностей и ответственности в области обеспечения кадровой безопасности; · навыками выявления у кандидатов на трудоустройство личностных качеств, ставящих под сомнение их потенциальную лояльность работодателю; · навыками обучения руководителей структурных подразделений организаций правилам контроля лояльности их непосредственных подчиненных; · навыками обучения сотрудников организации правилам служебного и внеслужебного поведения, обеспечивающих ее информационную и имущественную безопасность; · навыками взаимодействия со службой безопасности организации по всем вопросам, связанным с функционированием кадрового направления деятельности; · навыками обеспечения конфиденциальности персональных данных работников организации.	Лекция Самостоятельная работа