Структура рынка труда в РФ

Структура рынка труда включает в свой состав и характеризуется такими основными элементами, как: субъекты рынка труда, законодательно-правовые нормы социально-трудовых отношений, конъюнктура рынка труда, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты и др.

Субъектами экономических отношений на рынке труда являются наемные работники и работодатели.

Наемный работник - это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Значимость работника для работодателя складывается из уровня его профессиональных навыков, квалификации, демографических характеристик и личных качеств, которые впоследствии определяют цену рабочей силы.

Работодатели - это собственники средств производства, в силу чего это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или более наемных работников. Но зачастую работодатель не является собственником средств производства, и тогда руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией будет находиться в роли работодателя.

Государство на данном рынке наравне с функцией работодателя осуществляет и другие не менее важные функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, которые регулируют социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулирует сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.

Под конъюнктурой рынка понимают экономическую ситуацию, складывающуюся под влиянием в целом рыночной активности. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением спроса и предложения на труд. Выделяют:

· Трудодефицитная конъюнктура (недостаток предложения труда);

· Трудоизбыточная конъюнктура (избыток предложения рабочей силы);

· Равновесная конъюнктура (баланс спроса и предложения труда).

Одним из главных критериев характеристики рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура рынка труда определяется, как его составная часть и включает в себя государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, нормативно-правовую среду. Они в свою очередь способствуют профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения и обеспечивают наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Главной функцией инфраструктуры рынка труда является регулирование отношений между наемным работником и работодателем по поводу цены и условий труда; решение различных социальных проблем работника; урегулирование социально-трудовых конфликтов. Так же в функции инфраструктуры входит подготовка работодателя и работника к взаимодействию между собой, помощь в заключении контракта, всестороннее обеспечение взаимодействия и социальная защита выходящих на рынок труда. Развитой рынок труда предполагает еще и наличие институциональных структур по защите коллективных интересов, как работников, так и работодателей и государственного посредничества в вопросах социального партнерства.

Как элемент структуры рынка труда следует выделять социальную защиту населения. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, вызывая у них нужду в помощи при поиске работы и в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку и несет социальная защита населения, представляющая собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, которые обеспечивают всем группам населения условия для нормальной жизнедеятельности и развития. Поэтому одними из социальных гарантий являются минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице и компенсаций при увольнении.

Роль рынка труда в экономике находит свое отражение в эффективности использования трудового потенциала страны.