Темы контрольных работ. 1.Коммерческие юридические лица

Тема №1

1.Коммерческие юридические лица.

2.Органы занятости, их права и обязанности.

Задача.

Заведующий поликлиникой попросил медицинскую сестру участка №1 Иванову в течение недели оставаться на работе во вторую смену и исполнять обязанности медицинской сестры на участке №2, так как сотрудница этого участка заболела. Иванова отказалась, ссылаясь на личную занятость. По данному факту заведующий применил к ней дисциплинарное взыскание и объявил выговор.

Правомерны ли действия заведующего поликлиники?

На какие нормы может ссылаться Иванова в случае обращения в суд?

Темы №2

1.Время отдыха.

2.Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

Задача.

Лаборант кафедры экономической теории педагогического института Чумакова 13 сентября 2006 года опоздала на работу на тридцать минут, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2007 года она вновь опоздала на работу на один час. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса. Чумакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По существу дела она указала, что повторное дисциплинарное взыскание было на нее наложено в новом календарном году, и что за все пять лет работы в данном институте к ней не применялись дисциплинарные взыскания.

Кроме того, по мнению Чумаковой, увольнение не могло последовать только за два нарушения трудовой дисциплины, и работодатель не учел тяжесть совершенных проступков.

Правомерны ли действия работодателя, почему?

Темы №3

1.Организационно-правовые формы юридических лиц.

2.Основы конституционного строя в РФ. Конституция РФ - основной закон государства.

Задача.

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию. На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон». Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно. Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

Каковы правила увольнения по собственному желанию?

Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

Темы №4

1.Правовое регулирование оплаты труда.

2.Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление гражданских прав.

Задача.

Согласно нормам Трудового кодекса к работам в ночное время не допускаются лица не достигшие 18 лет. Однако, главный врач Красногвардейской районной больницы Ставропольского края, в связи с острой нехваткой кадров, принял на работу в качестве санитарки 17-летнюю Сорокину Ирину, взяв с нее расписку, что она не возражает против работы в ночное время, заверенную подписью родителей.

С тем, чтобы избежать последующих недоразумений с контролирующими органами, он издал приказ о том, что принимать на работу связанную с исполнением обязанностей в ночное время несовершеннолетних допустимо только с их письменного согласия, заверенного подписью родителя.

Прав ли руководитель учреждения, почему?

Тема №5

1.Трудовые споры.

2. Источники права.

Задача.

Петрова (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли увольнение Петровой, какое решение примет суд?Укажите нормы на которые суд будет ссылаться в решении.

Тема №6

1. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

2. Административная ответственность ее виды.

Задача.

С 10 августа на работу с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17 - 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября.

Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу?

Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни?

Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания?

Тема №7

1.Административное правонарушение. Признаки состава административного правонарушения.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия, виды.

Задача.

17-летний Алексей Синицын после окончания средней школы поступил на работу в ПАО «Виктория». Через несколько месяцев к директору общества пришел отец Синицына и рассказал, что сын неразумно расходует весь свой заработок, посещая рестораны и покупая дорогие вещи. В то же время, семья испытывает материальные затруднения. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился не выдавать Синицыну зарплату на руки, а отдавать ее родителям.

Правильно ли поступил директор в данном случае?

Допускается ли выдача заработной платы работника третьим лицам, если да, то на каком основании?

Тема №8

1. Трудовые правоотношения и право на труд.

2. Защита нарушенных прав. Судебный порядок разрешения споров.

Задача.

Семенова Ирина непосредственно после окончания ВУЗа поступила на работу в СОШ №1 города Ставрополя, учителем биологии. В соответствии с Приказом Министерства образования по Ставропольскому краю, как молодому специалисту до достижения 30 лет, ей положена единовременная выплата в размере 5 должностных окладов. Обратившись с заявлением к директору школы Семенова попросила выплатить ей причитающуюся сумму. Директор школы в этом отказала, сославшись на локальный нормативный акт «Положение об оплате труда педагогических работников СОШ №1», согласно которому, данная выплата не производится. В связи с этим Семенова обратилась с иском в суд.

Удовлетворит ли суд ее требования, на какие нормы он будет ссылаться пи разрешении иска?

Тема №9

1. Правовое государство (понятие, признаки, основы).

2. Трудовой договор (заключение, изменение и прекращение).

Задача.

Семенова работает в бухгалтерии СОШ №5. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет нуждающийся в уходе. Рассмотрев ее заявление, директор школы сообщила, что неполное рабочее время ей установят, но заработная плата будет меньше и сократиться ежегодный оплачиваемы отпуск.

Прокомментируйте ответ администрации применяя нормы действующего законодательства.

Тема №10

1. Действие норм права во времени, в пространстве, по кругу лиц.

2. Социальное партнерство в сфере труда (коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения).

Задача.

Семенов был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Семенова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли работа Семенова сезонной?

Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?

Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

Тема №11

1. Структура правоотношения (субъекты, объекты, содержание).

2. Права и обязанности граждан России.

Задача.

Экономист Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта, о чем администрации стало известно от других сотрудников, которые видели его в состоянии алкогольного опьянения. Лично Серов не уведомлял администрацию о причинах отсутствия. Руководитель не сочла нужным, учитывая обстоятельства, истребовать от него объяснения и 17 марта уволила в связи с прогулом.

Что является прогулом без уважительной причины?

Допущены ли администрацией нарушения при увольненииСерова, если да то какие?

Может ли он быть восстановлен на работе?

Тема №12

1.Материальная ответственность сторон трудового договора.

2.Объекты гражданских прав.

Задача.

Шишкин работал шофером в автотранспортном предприятии "Вояж". Во время работы при ДТП он повредил машину. Поскольку второй участник ДТП с места происшествия скрылся, установить виновника происшествия не представлялось возможным. В связи с чем сотрудниками ГИБДД было возбуждено административное производство сроком на 30 дней.

За счет средств предприятия администрация в течение недели произвела ремонт автомобиля, стоимость которого составила 7500 рублей. В связи с отказом Шишкина добровольно возместить ущерб автотранспортное предприятие обратилось с иском в суд, включив в сумму исковых требований средства затраченные на ремонт автомобиля в сумме 7500 рублей и 2000 рублей - ущерб от простоя машины во время ремонта.

1. Дайте оценку правомерности исковых требований предприятия, удовлетворить ли суд эти требования, если да, то в каком объеме?

Тема №13

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Задача.

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год в качестве дворника. Непосредственно после окончания срока действия трудового договора, работодатель снова заключил с ним трудовой договор на один год на тех же условиях. По окончанию этого периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству, почему? Каковы условия заключения срочного трудового договора?

Тема №14

1.Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности.

2.Нормирование труда.

Задача.

Сергеева была принята на работу на период отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на работу. В последующем, она обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, она является временным работником и к тому же впервые трудоустраивается по специальности спустя два года после окончания ВУЗа.

Права ли Сергеева, почему?

Тема №15

1.Законодательные акты, регулирующие правоотношения в профессиональной деятельности.

2.Способы защиты гражданских прав.

Задача.

Храпова была вышла замуж по причине беременности в 16 лет. Когда родился ребенок, она попросила родителей разменять принадлежащую ей в равных долях с ними пятикомнатную квартиру, поскольку ей нужны были денежные средства на развитие собственного бизнеса.Родители отказались, мотивируя несовершеннолетием дочери.

ИмеетлиХрапова право требования на выдел доли и осуществление в полном объеме прав собственника, если да то на каком основании?

С какого возраста Храпова может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя?

Тема №16

1.Правовое регулирование оплаты труда (государственные гарантии, способы исчисления).

2. Представительство и доверенности в гражданских правоотношениях.

Задача.

Хомец был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истеченииэтого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого,Хомец был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд, какими нормами будет руководствоваться?

Тема №17

1.Классификация и основные виды нормативных документов.

2.Защиты трудовых прав и свобод в судебном порядке.

Задача.

Инженер Одинцов 20 мая подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней он передумал и обратился к работодателю с заявлением, в котором изложил желание продолжить трудовую деятельность и попросил его не увольнять. Одинцову отказали в просьбе, так как на его должность, в письменной форме, в порядкеперевода из другой организации был приглашен Дятлов.

В каком порядке производится увольнение по собственному желанию?

Прав ли работодатель по условиям задачи?

Тема №18

1. Рабочее время.

2. Права и свободы человека и гражданина в РФ.

Задача

Королёвой был снижен брачный возраст и она вступила в зарегистрированный брак в 16 лет. Через год она расторгла брак и решила вместе с годовалым сыном изменить место жительства. Она продала подаренную ей дедом на свадьбу дачу, чтобы на новом месте купить жилье. Дед, узнав об этом подал в суд иск о признании договора купли-продажи недействительным, так как Королёва - несовершеннолетняя и не может совершать самостоятельно сделки с недвижимостью. Одновременно он просил назначить себя попечителемвнучки, а ее обязать проживать по месту жительства попечителя.

Какое решение должен принять суд по иску?

Каковы основания приобретения правоспособности и дееспособности?

Приложение №1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

«МОНЧЕГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Заочное отделение

Контрольная работа №1

по дисциплине _______________________________

форма обучения _______________________________

группа _______________________________

Ф.И.О студента _______________________________