Анализ кадровой документации ООО «Компания ТИС

Всю кадровую документацию, которая есть в организации, можно условно поделить на две большие группы:

1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с работниками.

2. Документы, которые создаются и разрабатываются работодателем в организации, в связи с возникновением трудовых отношений.

В таблице приведены кадровые документы, которые присутствуют в Компании ТИС.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Документирование процессов управления персоналом занимает важное место в трудовом законодательстве, которое во многом по-новому трактует порядок письменного оформления тех или иных процедур, выполняемых кадровой службой. Содержание статей ТК РФ позволяет сделать, прежде всего, следующие общие выводы:

· исчезли из обращения некоторые традиционные кадровые документы, долгие годы, оформлявшиеся в обязательном порядке (например, заявление о приеме на работу);

· появились новые обязательные для кадровой службы документы (например, документы, закрепляющие порядок защиты персональных данных работников);

· увеличилось общее количество обрабатываемых в кадровой службе документов (например, при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска);

· расширился круг документов, которые должны быть доведены до работника под расписку;

· ряд документов, принимаемых работодателем, требует учета мнения представительного органа работников;

· кадровая документация должна беспрепятственно предъявляться государственным инспекторам труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности;

· наличие соответствующих документов по личному составу необходимо при разрешении трудовых споров.

Оформление кадровой документации продолжает занимать большую часть рабочего времени специалистов служб персонала и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и конфликтных ситуациях. Анализ состояния работы с кадровой документацией в организациях показывает, что наиболее распространенными ошибками в этой области являются:

· отсутствие предусмотренных действующим законодательством в обязательном порядке видов документов;

· нарушение порядка разработки и ввода в действие документов, содержащих нормы трудового права;

· неверное оформление документов, незнание правил придания документам юридической силы;

· неправильное документирование управленческих ситуаций, выражающееся в отсутствии необходимых документов или в непонимании, какой вид документа должен подтверждать происходящие события;

· организация хранения и уничтожения кадровой документации с грубыми нарушениями правил работы ведомственных архивов.

Для сокращения времени на обработку документов и исключения штрафных санкций по результатам проверок необходимо иметь четкое представление о составе кадровых документов, а также порядке их оформления и последующего хранения.

Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.