Вопрос.. Типы миграционного движения

Факторы миграции.

Вопрос.

Типы миграционного движения.

Вопрос.

Выделяют два типа миграции:

1. Внешнюю (международную, межгосударственную)
2. Внутреннюю (внутригосударственную)

Опр. Иммиграция – въезд (вселение) в страну с целью устройства на работу или учебу или постоянное или временное (как правило, длительное) время проживание.

Опр. Эмиграция – переселение (добровольное или вынужденное) в другую страну на постоянное или временное (на длительный срок) проживание.

Международная миграция:
- межконтинентальная (пример: из Европы в США и Австралию)
- внутриконтинентальная (пример: в рамках Европы)

Виды миграции:

1. Постоянная (безвозвратная) – связана с окончательной сменой жительства.
2. Временная - предполагает переселение на достаточно длительный, но ограниченный срок.
3. Вынужденная (насильственная) – внутреннее переселение лиц, без их согласия.
4. Легальная / нелегальная – в основе нелегальной миграции лежит нарушение законодательства.
5. Трудовая - форма адаптации населения к новым социально-экономическим условиям, а так же способ повышения благосостояния определенной части населения.
• Сезонная – ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, на срок в несколько месяцев (не более года) с обязательным возвращением на место постоянного жительства
• Маятниковая – регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта.
• Эпизодическая – деловые, туристические, рекреационные поездки, не имеющие регулярного временного характера.
• Челночная (торговая) – связана с коммерческой деятельностью и является непосредственным следствием появления рыночной экономики.
Формы миграции
По формам реализации миграция делится на:

 Общественно-организованную – осуществляется при участии государственных или общественных органов и с их экономической помощью (пример: организованный набор рабочих)
 Неорганизованную (индивидуальную) – производится силами и средствами самих мигрантов без материальной или организационной помощи со стороны каких-либо учреждений.

В конце 60-х гг. была разработана классификация, согласно которой факторы миграции распределялись по трем группам:

1. Неуправляемые, постоянно действующие факторы – сюда входят географическое положение и его природные компоненты, заболоченность, перепады температур, землетрясения, наводнения и т.д.

2. «Временные» факторы, которые могут регулироваться косвенным воздействием – факторы, которые могут быть изменены постепенно. Это уровень освоенности территорий, в том числе создание производственной и социальной инфраструктуры; половой, возрастной, этнический состав населения.

3. Регулируемые переменные факторы – увеличение заработной платы, установление и отмена определенных льгот, кадровая политика, изменение в национальной политике, условия жизни населения и трудообеспеченность и т.д.
Факторы и причины миграции подразделяются на негативные (выталкивающие) и позитивные (притягивающие).

Международная миграция: основные направления и методы регулирования.

Причины и виды международной миграции
Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.
Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. (11, с.20) Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны.
Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. (1, с.137) Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.
Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.
Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.
Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.
В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:
1. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
2. работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;
3. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;
4. нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью;
5. беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы. (8, с.762-763)
В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: (4, с.297-298)
1) по направлениям:
- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
- миграция между промышленно развитыми странами;
- миграция между развивающимися странами;
- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;
- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;
2) по территориальному охвату:
- межконтинентальная;
- внутриконтинентальная:
a) между государствами;
b) между макрорегионами;
3) по времени:
- безвозвратная - связана с изменением постоянного места жительства;
- временная:
a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);
b) долгосрочная (более 1 года);
- сезонная;
4) по степени законности:
- легальная - нахождение в стране на законных основаниях;
- нелегальная - незаконное пересечение границы;
5) по мотивам:
- добровольная - обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;
- вынужденная - вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;
- принудительная - насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.
К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:
• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
1.2. Основные направления международной миграции
В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного времени направления международной миграции непрерывно изменялись вслед за изменяющимися экономическими условиями. Вследствие отсутствия достоверной статистики международного переселения и широкого развития нелегальной миграции установить точно иерархичность основных направлений миграции достаточно сложно. Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран.
США, Канада, Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран - Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д.
С 1982 года Австралия проводит миграционную политику, в соответствии с которой в страну в первую очередь принимаются иммигранты, осуществляющие инвестиции в экономику страны. (4, с.302)
Западная Европа. Наиболее развитые западноевропейские страны притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран - бывших колоний западноевропейских государств способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания и Нидерланды.
Особо следует отметить международную миграцию в рамках стран Европейского Союза, где принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписанная 9 декабря 1989 г.). В разделе I «Хартии» записано: «Каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем»; «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране». По мнению некоторых специалистов, воплощение принципов свободного перемещения внутри ЕС может привести к тому, что высококвалифицированные кадры могут концентрироваться в наиболее развитых регионах евросоюза. Низкоквалифицированные работники окажутся менее мобильными. (4, с.301-302)
Ближний Восток. Рынок рабочей силы этого региона стремительно сформировался в 70-е годы XX века. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи, Филиппин. Более половины рабочей силы Саудовской Аравии, ОАЭ, Катара