Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы (ФЗП) и выплаты социального характера.

В состав ФЗП включаются начисленные пред­приятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денеж­ной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стиму­лирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связан­ные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на пита­ние, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы­плат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или за объем проде­ланной работы включает:

· заработную плату, начисленную за отработанное время или про­деланную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расцен­кам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

· выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответст­вии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональную квалификацию, совмещение профессий и др.;

· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периоди­ческий характер;

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях, на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

· оплату труда специалистов, при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников предприятия;

· оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списоч­ного состава и отражаются отдельной строкой).

2. Выплаты за неотработанное время охватывают:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков;

· опла­ту учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

3. Единовременные поощрительные выплаты включают:

· единовременные премии независимо от источников их выплат;

· вознаграждения по итогам работы за год;

· вознаграждение за выслугу лет;

· материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков в натуральной форме.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой

· стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление);

· средства на возмещение расходов на вышеперечисленные цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социаль­ные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера включаются:

· надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовре­менные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

· страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

· возмещение родителям платы за детей в дошкольных учрежде­ниях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачивае­мом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

· выходное пособие в случае прекращения трудового договора;

· оплата проезда к месту работы муниципальным или ведомственным транспортом, специальными маршрутами;

· оплата абонементов в фитнес-центры, оплата медицинских и диагностических услуг;

· именные стипендии работникам, направленным предприятием на обучение и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующими документами.

Следует отметить, что ряд расходов предприятия не относится ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера включающие командировоч­ные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.