double arrow

Статистический анализ заработной платы

При проведении статистического анализа ФЗП для аналитических целей чаще всего исчисляют средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового уровня заработной платы является часть на­численного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часо­вым фондом заработной платы (ФЧЗП).

Среднечасовая заработная плата Lчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневной заработной платы лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работни­ков.

Среднедневная заработная плата Lдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтен­ному в человеко-днях.

Между среднедневной и среднеча­совой заработной платы существует взаимосвязь: ,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

k1 — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат: .

Аналогичная взаимосвязь существует между индексами среднечасовой и среднедневной заработной платы:

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к средне­списочной численности работников.

В составе месячного фонда зара­ботной платы можно выделить три группы выплат:

· дневной фонд заработной платы;

· выплаты за неотработанные дни, предусматривающие оплату очередных и учебных отпусков; дней, не отработанных в связи с выполне­нием государственных и общественных обязанностей; оплату целодневных простоев не по вине работника;

· прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав ФЗП, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

На основании вышеизложенного отметим, что между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного уровней заработной платы существует взаимосвязь отражаемая формулами:

,

где - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

k2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начислен­ного за месяц, за счет доплат: .

Отметим, что изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об уровне организации труда и степени использова­ния рабочего времени. Например, более высокие темпы роста средне­часовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднеднев­ной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче­го дня.

Особое место в статистике оплаты труда занимает анализ абсолютного и относительного перерасхода или экономии ФЗП в стоимостном и процентном выражении, с учетом фактического выпуска продукции и нормирования затрат заработной платы.

Например, известно, что одно из Кондитерских объединений планирует за четвертый квартал текущего года произвести праздничные наборы шоколадных конфет на сумму 25 млн. руб. Норматив затрат заработной платы промышленно-производственного персонала на 1 руб. продукции – 35 коп. Фактически продукция данного предприятия составила 25,9 млн. руб.

Определить:

1. ФЗП промышленно-производственного персонала по плану.

2. Абсолютный и относительный перерасход (экономию) ФЗП (в руб. и в % к нему), если фактический ФЗП составил 8,88 млн. руб.

Решение: Первоначально определяем ФЗП промышленно- производственного персонала по плану на четвертый квартал с учетом того, что норматив затрат заработной платы промышленно-производственного персонала на 1 руб. продукции составляет
35 коп:

(млн. руб.)

Получаем, что промышленно-производственного персонала по плану на четвертый квартал составил 8,75 млн. руб.

Без учета выполнения плана по выпуску продукции получаем абсолютный перерасход ФЗП в сумме +0,13 млн. руб.:

(млн. руб.)

Сравнивая фактический ФЗП с запланированным получаем:

; или 101,5%, что фактически сложившийся ФЗП больше планируемого на 1,5%.

Однако, следует внести поправки в исчисление ФЗП с учетом выполнения плана по продукции, а именно необходимо вычислить величину ФЗП по скорректированному плану, которая определяется по формуле:

где К - нормативный коэффициент выдачи средств на заработную плату, установленный для данной отрасли, равен 0,6.

8,75+(25,9-25)*0,35*0,6 = 8,939 (млн. руб.)

Таким образом, 8,939 млн. руб., т.е получаем относительную экономию ФЗП, а именно -0,059 млн. руб.

8,88-8,939 = -0,059 (млн. руб.)

Далее, сравнивая фактический ФЗП со скорректированным получаем:; или 99,3%, что фактически начисленный ФЗП меньше ФЗП по скорректированному плану с учетом выпуска продукции на 0,7%.

Таким образом, если бы при расчете абсолютного показателя перерасхода или экономии ФЗП план выпуска продукции не учитывался, то анализируемое предприятие получило бы перерасход- в нашем случае +0,13 млн. руб. Но, с учетом того что выполнение плана по изготовлению продукции было учтено, то дополнительно был рассчитан ФЗП по скорректированному плану, и в итоге была получена его экономия в сумме – 0,059 млн. руб.

Описанные выше приемы статистического анализа ФЗП получают все более широкое применение на практике, так как позволяют не только планировать размеры ФЗП, но и вносить своевременные корректировки, с учетом изменений объемов выпуска продукции.

Статистический анализ ФЗП будет неполным, если не рассмотреть порядок расчета ФЧЗП, ФДЗП, ФМЗП и средних уровней заработной платы на конкретном примере.

Известно, что за сентябрь работникам одного из подразделений вневедомственной охраны города начислено заработной платы, в рублях:

1. За фактически проработанное время по тарифным ставкам, окладам, и по среднему заработку………...………………..…….271500

2. Премии и вознаграждения………………………………..156400

3. Звание...............................................................................91000

4. Вознаграждения (надбавки) за выслугу лет…..………200000

5. Надбавки с учетом районного коэффициента…..…....234000

6. Надбавка за трудные условия работы

(уровень сложности)………………………………………....195000

7. Доплата за работу в ночное время……………...………45000

8. Доплата за работу в сверхурочное время.....................39000

9. Оплата работы в выходные и праздничные дни...........69000

10. Оплата отпусков.............................................................50000

11. Паек.................................................................................78000

12. Единовременное денежное пособие..........................256000

Среднее списочное число рабочих составило 130 человек, ими было отработано 2610 человеко-дней при средней фактической продолжительности рабочего дня (СПРД), равной 8 часам.

Определить:

1. ФЧЗП, ФДЗП, ФМЗП персонала;

2. Среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную уровни заработной платы;

3. Увязать среднюю дневную заработную плату со средней часовой и средней месячной заработной платой персонала.

Решение:

= оплата за фактически проработанное время по окладам + премии и вознаграждения + звание + надбавки с учетом районного коэффициента + надбавка за трудные условия работы + доплата за работу в ночное время + оплата работы в выходные и праздничные дни + паек = 271500 + 156400 + 91000 + 234000 + 195000 + 45000 + 69000 + 78000 = 1139900 (руб.).

Таким образом, фонд часовой заработной платы в сентябре составил 1139900 руб.

=+ доплата за работу в сверхурочное время

= 1139900 + 39000 =1178900 (руб.)

Фонд дневной заработной платы составил 1178900 руб.

=+ оплата отпусков + вознаграждения (надбавки) за выслугу лет + единовременное денежное пособие

=1178900 + 50000 + 200000 + 256000 = 1684900 (руб.)

Таким образом, фонд полной заработной платы рабочих за месяц составил 1684900 руб.

Рассчитаем среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату:

(руб.)

(руб.)

(руб.)

Для того, чтобы увязать среднюю дневную заработную плату со средней часовой, необходимо найти коэффициент интенсивности доплат к часовому фонду до дневного:

Получаем взаимосвязь уровней заработной платы:

451,7 = 54,6*8*1,0342

Чтобы увязать вязать среднюю месячную заработную плату со средней дневной, необходимо найти коэффициент интенсивности доплат к дневному фонду до полного (месячного):

Получаем взаимосвязь уровней заработной платы:

- средняя продолжительность рабочего периода = 2610/130=20

12960,7 = 451,7*20*1,4293

Таким образом, фонд часовой заработной платы в сентябре составил 1139900 руб., фонд дневной заработной платы - 1178900 руб., фонд полной заработной платы рабочих за месяц - 1684900 руб.

Средняя часовая заработная плата равна 54,6 рублей, средняя дневная – 451,7 рублей, средняя месячная – 12960,7 рублей.

При помощи коэффициента интенсивности доплат к часовому фонду до дневного и коэффициента интенсивности доплат к дневному фонду до полного получаем взаимосвязь между исчисленными показателями уровней оплаты труда, подтверждающую правильность вычислений.

Таким образом, в структуре заработной платы каждого предприятия, занимающегося соответствующим видом экономической деятельностью, могут выделяться различные виды доплат и надбавок.

Важно отметить, что индексный метод анализа широко применяется и для изучения динамики среднего уровня оплаты труда. Система взаимосвязанных индексов переменного, постоянного состава и влияния структур­ных сдвигов среднего уровня заработной платы показывает изменения ее под влиянием различных факторов.

Уточним, что индекс переменного состава показывает динамику среднего уров­ня оплаты труда одновременно под влиянием двух факторов:

а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотноше­ния между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

Индекс структурных сдви­гов характеризует влияние структурных изменений в составе работаю­щих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Очевидно, что между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует взаимосвязь:

F=L ×T,

где F – фонд заработной платы;

L - средний уровень оплаты труда;

Т – численность работающих.

Влияние каждого из вышеуказанных факторов на изменение фонда заработной платы выявляется следующим образом:

а) прирост или уменьшение ФЗП в связи с изменением численности работающих:

б) прирост или уменьшение ФЗП за счет изме­нения среднего уровня оплаты труда:

В свою очередь, увеличение или уменьшение ФЗП в связи с изменением численности работающих DFT, можно разложить на две составляющие соответственно:

а) прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

б) прирост за счет изменения производительности труда, что при­водит к относительному высвобождению численности работников:

где - относительная экономия рабочей силы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней за­работной платы проводится либо путем сравнения индексов заработ­ной платы и производительности труда , либо путем сравнения темпов прироста заработной платы и производительности труда.

Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьше­нии доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной про­дукции и наоборот.

В статистической практике возможно применение и другой методики индексного анализа ФЗП.

Например, на основании приведенных в табл. 12 данных проанализировать изменение фонда заработной платы в целом (в % и абсолютном выражении), а также выявить влияние на это изменение следующих факторов: средней заработной платы каждого предприятия; среднесписочной численности работников.

Таблица 12

Заработная плата работников государственного унитарного предприятия «Аптека»

Предприятие 1 января 2006 года
Средне-списочная численность работников, чел. (Т0) Средняя заработ-ная плата одного работни-ка по предприя-тию, тыс. руб. (L0) Фонд заработ-ной платы, тыс. руб. (F0) Число фарм-специа-листов (провизо-ры, фармацев-ты), чел. Доля фарм-специалистов (провизоры, фармацевты) в общей численности работников по предприятию (d0)
Аптека №19   4,5 166,5   0,81
Аптека №20   4,3 129,0   0,80
Аптека №21   4,2 71,4   0,76
Аптека №22   3,9 74,1   0,79
Аптека №23   4,1 106,6   0,81
Аптека №24   4,4 52,8   0,75
Аптека №25   4,7 51,7   0,73
Аптека №91   4,7 141,0   0,80
Аптека №211   4,0 24,0   0,50
Аптека №221   4,1 32,8   0,63
Итого   - 849,9   0,78
Предприятие 1 января 2007 года
Средне-списочная числен-ность работников, чел. (Т1) Средняя заработ-ная плата одного работни-ка по предпри-ятию, тыс. руб. (L1) Фонд заработ-ной платы, тыс. руб. (F1) Число фарм-спец-тов (провиз., фарм.), чел. Доля фарм-специалис-тов (провизоры, фармацев-ты) в общей числен-ности работников по предприя-тию (d1)
Аптека №19   5,8 208,8   0,81
Аптека №20   5,6 156,8   0,82
Аптека №21   5,5 82,5   0,80
Аптека №22   5,1 81,6   0,81
Аптека №23   5,3 127,2   0,83
Аптека №24   5,7 57,0   0,70

Продолжение табл. 12

Аптека №25   5,8 63,8   0,73
Аптека №91   5,8 168,2   0,79
Аптека №211   5,2 26,0   0,60
Аптека №221   5,3 37,1   0,57
Итого   - 1009,0   0,78

· Введем обозначения.

F0 – фонд заработной платы в базисном периоде (на 1 января 2006 года).

F1 – фонд заработной платы в отчетном периоде (на 1 января 2007года).

Т0 – среднесписочная численность работников в базисном периоде (на 1 января 2006 года).

Т1 – среднесписочная численность работников в отчетном периоде (на 1 января 2007 года).

L0 – средняя заработная плата по предприятию в базисном периоде (на 1 января 2006 года).

L1 – средняя заработная плата по предприятию в отчетном периоде (на 1 января 2007 года).

Соответственно, система взаимосвязанных признаков выглядит следующим образом:

,

где L – вторичный признак;

T – первичный признак.

· Проанализируем изменение фонда заработной платы в целом по учреждению».

Примечание.

В любом индексе всегда отчетные данные сравниваются с базисными.

· Найдем разностную форму индекса:

DF = SF1 - SF0 = ST1L1 - ST0L0 = 1009,0 – 849,9 = 159,1 (тыс.руб.).

Таким образом, в целом по учреждению на 1 января 2007 года по сравнению с данными на 1 января 2006 года фонд заработной платы увеличился на 18,72%, а в абсолютном выражении фонд заработной платы возрос на 159,1 тыс. руб.

Для выявления влияния среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы построим сводный индекс изменения фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников.

Примечание.

Выбор периода признака веса осуществляется по следующему правилу: если индексируемый признак первичный, то значение признака веса выбирается на неизменном уровне базисного периода.

Найдем разностную форму индекса.

DF(T) = ST1L0 - ST0L0 = 786,9 – 849,9 = - 63 (тыс.руб.).

Таким образом, в целом по учреждению численность работников уменьшилась на 7,41% (100%-92,59%=7,41%) на 1 января 2007 года по сравнению с данными на 1 января 2006 года, и, следовательно, фонд заработной платы уменьшился за счет этого фактора на 7,41% за анализируемый период, что в абсолютном выражении составило 63 тыс. руб.

Для выявления влияния средней заработной платы каждого предприятия на изменение фонда заработной платы в целом по учреждению, построим сводный индекс изменения фонда заработной платы за счет средней заработной платы.

Примечание.

Выбор периода признака веса осуществляется по следующему правилу: если индексируемый признак вторичный, то значение признака веса выбирается на неизменном уровне отчетного периода:

Найдем разностную форму индекса.

DF(L) = ST1L1 - ST1L0 = 1009,0 – 786,9 = 222,1 (тыс.руб.).

Таким образом, в целом по учреждению средняя заработная плата работников возросла на 28,22% за анализируемый период, следовательно, фонд заработной платы увеличился на 28,22% за счет увеличения средней заработной платы, а в абсолютном выражении это составило 222,1 тыс. руб.

Проверим увязку полученных данных в систему:

IF = IF(T) *IF(L) = 0,9259 *1,2822 = 1,1872 = 118,72%

DF = DF(T) + DF(L) = - 63 + 222,1 = 159,1 (тыс. руб).

Вывод: по учреждению численность работников уменьшилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом (данные взяты на 1 января), тем самым оказывая влияние на фонд заработной платы (он соответственно тоже уменьшился), но средняя заработная плата по предприятиям возросла, что также оказывает влияние на фонд заработной платы (он соответственно увеличился). В итоге, в целом по учреждению за анализируемый период фонд заработной платы увеличился, об этом свидетельствуют выше приведенные расчеты.

В практической деятельности органов государственной статистики и для аналитических целей различают номинальную заработную плату и реальную.

Номинальная заработная плата - заработная плата, выраженная в денежных единицах, которую работник получает за свой труд. Она не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которые можно приобрести на нее.

В то время как реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в средствах существования и услугах, которыми пользуется работник. Реальная заработная плата отражает, какое количество потребительских товаров и услуг работник может приобрести на полученную им в денежной форме заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы, а также уровнем цен на предметы потребления, услуги, жилье и величиной налогов, взимаемых с работника. Несовпадение реальной заработной платы с номинальной заработной платой связано, прежде всего, с уровнем и темпами инфляции в национальной экономике: чем быстрее развиваются инфляционные процессы в обществе, тем больше реальная заработная плата отстает от номинальной, если инфляции не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:

где - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги [Ермакова, 2003: 97].

В заключении отметим, что в настоящее время существует такое понятие как просроченная задолженность по заработной плате.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (расчетно-кассовым центром). В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).

Просроченная задолженность по заработной плате работникам появляется из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней, определяется по коммерческим и некоммерческим организациям независимо от статей бюджетного финансирования, включая задолженность, образующуюся в результате недофинансирования средств на выполнение производственных


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: