2018-02-13
1164
| Наименование показателя | Значение | Коэффициент приведения | Приведенные вагоны |
| Техническое обслуживание грузовых вагонов на станции | 2114,53 | 1,0 | 2114,53 |
| Подготовка вагонов к перевозкам | 246,58 | 5,0 | 1232,9 |
| Комплексная подготовка крытых вагонов | 11,1 | 9,0 | 99,9 |
| Текущий отцепочный ремонт вагонов (ТОР) | 7,4 | 16,0 | 2114,53 |
| Приведенная работа | – | – | 246,58 |
Планирование трудовых показателей (план по труду)
2.2.1. Общие положения
К трудовым показателям бюджета эксплуатационного вагонного депо относятся контингент работников, производительность труда, фонд оплаты труда (заработной платы), среднемесячная заработная плата работников. Контингент планируется по категориям персонала: руководители, специалисты, рабочие и служащие; по производственным подразделениям и видам работ; профессиям.
Планирование осуществляется по нормативам численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом вагонов, и нормам трудоемкости работ [2]. Контингент руководителей, специалистов и служащих в основном устанавливается согласно утвержденному штатному расписанию.
При планировании численности рабочих рассчитывается явочный и списочный контингент. Коэффициент замещения при расчете списочного контингента для рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом вагонов, принимается равным 1,15. При круглосуточной двухсменной работе количество смен принимается равным 4,42. Расчет явочной численности рабочих по нормам трудоемкости осуществляется по формуле
, (2.22)
где 
– годовой объем работы; 
– трудоемкость единицы работы в человеко-часах (чел.-ч); 
– месячный фонд рабочего времени.
, (2.23)
где 
– коэффициент замещения.
Списочная численность работников округляется до целых чисел.
Производительность труда в эксплуатационном вагонном депо рассчитывается по формуле
, (2.24)
где 
– приведенная работа вагонного депо (табл. 2.9); 
– контингент (списочный) работников депо.
Производительность труда вагонников для полигона определяется по формуле
, (2.25)
где 
– общие вагонокилометры (табл. 2.8).
В состав фонда оплаты труда (ФОТ) включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты социального характера.
В курсовой работе ФОТ рассчитывается при разработке бюджета затрат депо как элемент расходов.
Важным документом, в котором содержится информация о трудовых ресурсах предприятия, является штатное расписание. В курсовой работе штатное расписание депо разрабатывается в соответствии с табл. 2.10.
2.2.2. Планирование численности руководителей,
специалистов и служащих
Численность руководителей, специалистов и служащих определяется спецификой предприятия, его масштабами, организационной и производственной структурой, объемом производства. В курсовой работе численность работников этих категорий работников принимается по штатному расписанию (табл. 2.10). К ним относятся руководители, специалисты и служащие управленческих структур 1–5, а также руководители и специалисты производственных структур 6–7.
Таблица 2.10
