Лишние” люди на производстве

           Итак, существуют существенные различия между занятыми в первичном и вторичном сегментах рынка труда. Входящие в так называемое “ядро” трудового коллектива (занятые в первичных секторах внутреннего рынка труда), имеют немало преимуществ. Среди них высокая зарплата, разнообразные премии, доплаты и формы участия в прибылях; внепроизводственные льготы от предприятия (предоставление жилья, продуктов и услуг); защищенность рабочего места, гарантия занятости на длительную перспективу; удобные часы и дни работы; стопроцентная оплата больничных листов и отпусков; гарантированное пенсионное обеспечение; обучение и переквалификация за счет предприятия (в частности и в рабочее время); профессиональное и карьерное продвижение внутри предприятия, занятие более высокооплачиваемых и престижных постов; членство в профессиональных союзах. Эти и другие характеристики кадрового состава работающих на предприятии рассмотрены в предыдущем параграфе. На основании данных об уволенных и работающих на периферии представим характеристики вторичного сегмента труда.

           Депривилегированные группы, попадающие во вторичные сегменты рынка труда часто лишены (а иногда и всех) перечислявшихся выше прав. Эти группы ожидает простая и кратковременная подготовка, чаще всего непосредственно на рабочих местах. На них стараются всячески экономить, при случае ущемляют их права, они же в первую очередь пополняют ряды безработных.

           Согласно модели, предложенной Дж.Аткинсоном - автором теории “гибкой фирмы”, то есть фирмы, применяющей системы гибкой занятости, периферия состоит из трех групп, главным критерием ее выделения является стабильность занятости.

           Первая периферийная группа включает тех, кто занят полное рабочее время, но подвержен методам численной гибкой занятости. Эти группы занятых сокращаются в периоды экономических рецессий и привлекаются вновь при появлении потребностей в расширении конкретных производств.

           Вторая периферийная группа в рамках предприятия, использующего системы гибкой занятости, включает в себя целый веер относительно менее обустроенных групп:

n работающих на краткосрочных контрактах

n занятых неполное рабочее время

n обучающихся за счет общественных субсидий

n делящих с кем-то свое рабочее место

n работающих с отложенным наймом

           Третью периферийную группу образуют работники, большинство из которых вовсе не числиться в списках занятых данной фирмы и используются как внешняя дополнительная сила. К таковым относятся: работающие по субконтракту; нанятые через трудовые агентства временные работники; самозанятые (самостоятельные работники); привлеченные со стороны.

           Вспомогательное производство ДСУ-2 представлено ремонтно-механическими мастерскими, бетонно-растворным участком. Здесь работает около 38 человек. Вспомогательным оно называется в силу “непроизводственного” характера выполняемых работ. Считается, что они ничего не производят, а основную прибыль приносят непосредственные строители дорог и мостов. По этой причине рабочие вспомогательных производств получают существенно меньшую заработную плату из-за ограничений в распределении приработка, который, как уже отмечалоь выше, составляет около половины заработной платы.

           Основные виды вспомогательных работ связаны с ремонтом техники и подготовкой материалов. Показателями более низкого статуса вспомогательных рабочих являются заработная плата, режим труда, объем властных полномочий: возможности контролировать процесс производства, рабочее время, расход материалов. Более подробно различия в статусах рабочих основного и вспомогательного производств рассматриваются в тематической статье.

 

Данные по труду в ДСУ-2 Госкомитета по статистике РК.

Показатели ССЧ работающих по категориям (1 раздел - форма 3Т)

По годам и январь-сентябрь 1996г.

 

               

Показатели	1985	1986	1987	1988	1989	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996
ССЧ всего персонала	125	135	125	118	116	103	79	86	156	** 156	148	194
в т.ч. СПП*	91	99	92	91	116	103	79	86	156	156	148
из него рабочих	65	72	67	67	88	81	63	71	126	127	127
ИТР (РСС)	21	21	25	24	28	22	16	15	30	29	30
непромышл.персонал	34	36	33	29	-	-	-	-	-	-	-

 

*СПП - строительно-производственный персонал. Этот термин используется для характеристики занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах в строительстве; аналогичен категории “промышленно-производственный персонал” на промышленных предприятиях.

** - начиная с 1994 года форма- 3Т заполняется только объединением Комиавтодор и в обобщенном виде сдается в Статуправление. Все предприятия, входящие в состав объединения, сдают свою отчетность в отдел кадров объединения. Формальное объяснение: предприятия не являются самостоятельными юридическими лицами. Более подробную информацию см. в отчете. Данные по ССЧ за 1994-1996 годы даны из отчетов по труду, хранящихся на предприятии

 

Данные о списочной численности работников на конец отчетного года

(3-Т, III раздел) на 01.01.

 

 

	1985	1986	1987	1988	1989	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996
СЧ всего персонала	125	134	130	115	120	85	76	97	188	126	177	218
в т.ч. женщин	22	17	14	14	16	9	8	14	н.д.	20	25	н.д.
то же в %	17.6	12.7	10.7	12.1	13.3	10.5	10.5	14.4		15.8	14
из него СПП	81	98	92	91	120	85	76	97		128	141	н.д.
в т.ч. женщин	11	12	10	14	16	9	8	14		20	21
то же в %	13.6	12.2	10.9	15.4	13.3	10.6	10.5	14.4		15.6	14.8
из него рабочих	65	67	65	65	92	н.д.*	н.д.	н.д.		100
в т.ч. женщин	1	2	0	0	0	н.д.	н.д.	н.д.		17
то же в %	1.5	2.9	0	0	0

 

* н.д. - нет данных. С этого года изменилась форма отчетности 3Т, в которой перестали выделять списочный состав рабочих и долю женщин в нем.

** - В отделе кадров не смогли объяснить почему списочная численность оказалась меньше ССЧ. Были предположения, что в СЧ в 1993 году включили только работающих в строительстве.

*** - рост численности работающих в 1995 году за счет создания дополнительного участка.

                   Таблица 1.

 

СЧ (на конец года) и ССЧ на соответствующий год.

Данные 3-Т (синхронизированная таблица)

 

 

	1985	1986	1987	1988	1989	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996
СЧ всего персонала	125	134		115	120		76	97		126	177
ССЧ всего персонала	125	135		118	116	103	79	86		156	148
списочная СПП	81	98		91	120		76	97		128	177
ССЧ СПП	91	99		91	116	103	79	86		156	148
СЧ рабочих		67		65	92		н.д.	н.д.		100	н.д.
ССЧ рабочих	65	72		67	88	81	63	71		127	118

 

Таблица 2.

 

Данные о численности, приеме и выбытии строительно - производственных рабочих, чел. (3-Т, V раздел)

 

 

Показатели	1985	1986	1987	1988	1989	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996
состояло на нач.года	*н.д.	55**	67**	120	115	120	85	76	97	156	148	177
принято - всего		30	21	29	71	30	18	85	278		112	108
выбыло - всего		18	20	34	66	65	27	64	187		90	67
в т.ч. по собст.жел.		6	9	9	37	30	12	39	112		53	42
уволено за прогулы		8	5	4	10	2	1	20	66		н.д.	н.д.
состояло на конец года		67	68	115	120	85	76	97	188	120	149	218

 

* н.д. - за 1985 год в статистической отчетности нет данных о движении кадров на предприятии.

** - в 1986 и 1987 гг. В форме 3-Т заполнялись только данные о движении рабочих кадров, в последующем их распространили на всех работающих в строительстве (СПП).

 

 

Таблица 3.