2020-04-20
109
Факторы, влияющие на эффективность использования производственных ресурсов и себестоимость продукции
В условиях инфляции и мирового финансового кризиса предприятие, стремясь сохранить реальный уровень оплаты труда, увеличивает фонд потребления в ущерб фондам накопления и развития. В 2011 г. затраты по статье «Оплата труда» по предприятию составили 112 500,0 тыс. руб. против 99 800,0 тыс. руб. в 2010 г., то есть, прирост составил 12,7%. Такая финансовая политика предприятия ведёт к «затуханию» инвестиционной активности предприятия, к расходованию средств, предназначенных для расширенного воспроизводства. Таким образом, инфляция затрудняет процесс не только расширенного, но и простого воспроизводства.
Анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое значение, так как для эффективного функционирования предприятия необходимо, чтобы темп роста производительности труда обгонял темпы роста его оплаты.
Для верного начисления суммы оплаты труда, подлежащей отражению по статье «Расходы на оплату труда», важно определить состав фонда оплаты труда. Выплаты в пользу работников, производимые предприятием, в целях определения состава фонда оплаты труда, необходимо правильно сгруппировать.
|
|
|
В табл. 3.1 видно, что наибольшая доля фонда оплаты труда приходится на заработную плату, выплаченную по сдельным расценкам. За анализируемый период заработная плата по сдельным расценкам возросла на 2547 тыс. руб. или 6,4%. В 2010 г. на долю оплаты по расценкам приходилось 34,6% в общем объёме фонда оплаты труда, в 2011 г. - 34,4%. На долю повременной оплаты труда в 2010 г. приходилось 28% фонда оплаты труда, в 2011 г. - 28,4%.
Таблица 3.1. Состав фонда оплаты труда в ООО «Центральный» в 2009-2011 гг.
| Наименование показателя | 2009 г. тыс. руб. | 2010 г. тыс. руб. | 2011 г. тыс. руб. | Отклонение + - тыс. руб. | Отклонение, % |
| Фонд оплаты труда всего | 101 700 | 99 800 | 112 500 | +10800 | +4,9 |
| Оплата по сдельным расценкам | 34 764 | 34 770 | 37 311 | +2547 | +6,4 |
| Повременная оплата по тарифным ставкам, окладам | 28 145 | 27 190 | 30 870 | +2725 | +9,7 |
| Премии | 13 357 | 12 144 | 14 055 | +698 | +3,3 |
| Вознаграждения по итогам работы за год | 4 122 | 4 100 | 5 245 | +1 123 | +27,2 |
| Выплаты по районным коэффициентам | 10 905 | 10 006 | 11 150 | +245 | +1,9 |
| Оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 5 933 | 5 006 | 6 345 | +412 | +6,9 |
| Вознаграждения за выслугу лет | 3 145 | 2 800 | 3 542 | +397 | 12,6 |
| Прочие виды оплаты труда | 1 329 | 3 784 | 3 982 | +2653 | 199,6 |
Значительная часть приходится на премии (13,3% в 2010 г. и 13,0% в 2011 г.). Доля вознаграждений по итогам работы за год также возросла (4,1% в 2010 г. и 4,8% в 2011 г.). Таким образом, сумма выплат поощрительного характера занимает в фонде оплаты труда предприятия значительную долю и имеет тенденцию роста.
|
|
|
Правильное использование трудовых ресурсов предполагает опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы одного работника. Среднесписочная численность работников на предприятии составляла: 85 человек в 2009 г.; 40 человек в 2010 г. и 80 человек в 2011 г.
Среднегодовой заработок одного работника:
г. = 101 700 / 985 = 103,2 тыс. руб.
г. = 99 800 / 940 = 106,2 тыс. руб.
г. = 112 500 / 880 = 127,8 тыс. руб.
Темп роста средней заработной платы за три года = (127,8 / 103,2) * 100 = = 123,8%
Выручка от реализации продукции, товаров и услуг на одного работающего:
г. = 395 500 / 985 = 401,5 тыс. руб.
г. = 422 000 / 940 = 448,9 тыс. руб.
г. = 530 600 / 880 = 602,9 тыс. руб.
Темп роста производительности труда (по выручке от реализации продукции) за три года = (602,9 / 401,5) * 100 = 150,2%
Произведено продукции на одного работающего:
г. = 1547,5 / 985 = 1,5 тыс. т.
г. = 1569,9 / 940 = 1,67 тыс. т.
г. = 1642 / 880 = 1,87 тыс. т.
Темп роста производительности труда (по объёму производства продукции) за три года = (1,87 / 1,5) * 100 = 124,7%
Таким образом, проведённые расчёта свидетельствуют о том, что на предприятии темп роста производительность труда имеет значительное опережение над темпом роста средней заработной платы одного работника.
Большое значение имеет показатель зарплатоёмкости (Кз/ёмк.), который рассчитывается как отношение суммы фонда оплаты труда к сумме выручки от реализации продукции, услуг и работ.
Кз/ёмк. 2009 г. = 101 700 / 395 500 = 0,26
Кз/ёмк. 2010 г. = 99 800 / 422 000 = 0,24
Кз/ёмк. 2011 г. = 112 500 / 530 600 = 0,21
Из результатов расчёта видно, что уровень зарплатоёмкости реализованной продукции, работ и услуг в 2011 г. снизился на 0,05 относительно уровня 2010 г. Это означает, что если в 2010 г. на 1 руб. выручки было затрачено 26 коп. фонда оплаты труда, то в 2011 г. на 1 руб. выручки приходилась 21 коп. затрат на оплату труда. Это является положительным показателем и говорит о росте эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов в целом.
На эффективность использования производственных ресурсов предприятия оказывает влияние целая система факторов. Исходя из задач анализа эффективной деятельности предприятия, важное значение имеет классификация факторов, деление их на внутренние и внешние.
К основным внешним факторам, не зависящим от деятельности предприятия, относятся: рублевая и валютная инфляция, ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, ставки налогов, платежей и сборов, природные условия.
Даже умеренная инфляция влияет на деятельность предприятий, существенно деформируя данные отчетности, подготовленные на основе традиционных бухгалтерских оценок, дезориентируя руководство предприятия в оценке производственных и финансовых ресурсов, производственного потенциала. Традиционная оценка активов длительного пользования по их первоначальной стоимости возможна при использовании стабильной денежной единицы измерения.
Особое искажающее воздействие на результаты деятельности предприятий и их отчетность оказывает гиперинфляция, при которой деньги в пределах отчетного периода теряют покупательную способность такими темпами, что результаты деятельности на конец отчетного периода в номинальных денежных единицах могут ввести пользователей отчетности в заблуждение.
Из проведённого в работе анализа видно, что на предприятии увеличились расходы по статье «материальные затраты». Необходимо определить какая часть материальных затрат увеличилась за счёт инфляции (роста цен на материальные ресурсы).
Приняв средний темп инфляции за 1,6 (индекс цен 1,016) можно рассчитать сумму роста материальных затрат по причине инфляции:
г. = 189 400 - (161 600 * 1,016) = 189 400 - 164 185,6 =
= 25214,4 тыс. руб.
г. = 210 300 - (189 400 * 1,016) = 210 300 - 192 430,4 =
|
|
|
= 17869,6 тыс. руб.
Можно сделать вывод, что рост суммы материальных затрат в 2010 г. на 90,7% (25214 / 27800 = 90,7%), а в 2011 г. на 85,5% (17869,6 / 20900) связан с ростом цен на материалы и энергоресурсы.
Проведём комплексную оценку эффективности использования производственных ресурсов, основанную на расчетах относительных отклонений по основным видам производственных ресурсов, по данным предприятия за три анализируемых года (табл. 3.2).
Таблица 3.2. Оценка эффективности использования производственных ресурсов в ООО «Центральный» в 2009-2011 гг.
| Показатель | 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | Отклонение 2011 г. к 2010 г. в% |
| Объём производства, тыс. руб. | 395 500 | 422 000 | 530 600 | 134,2 |
| Производственный персонал, человек | 985 | 940 | 880 | 89,3 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 101 700 | 99 800 | 112 500 | 110,6 |
| Среднегодовая заработная плата на одного работающего, тыс. руб. | 103,2 | 106,2 | 127,8 | 123,8 |
| Материальные затраты, тыс. руб. | 161 600 | 189 400 | 210 300 | 130,1 |
| Амортизация, тыс. руб. | 2 500 | 2 700 | 3 100 | 124,0 |
Относительное отклонение по производственному персоналу:
(880 - 985) * 1,342 = -140,9
Такая экономия достигнута за счет роста производительности труда в 2011 г. по сравнению с 2010 г. Нужно выразить эту экономию в денежной форме, умножив относительное отклонение по производственному персоналу на среднюю заработную плату в 2010 г. (103,2 тыс. руб. * -140,9 = -14 540,9 тыс. руб.) и в 2011 г. (127,8 руб. * -140,9 = -18 007,0 тыс. руб.). Но такая оценка относительной экономии за счет роста производительности труда не является реальной для предприятия. Реальная экономия по элементу оплаты труда достигается за счет превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и определяется расчетом относительного отклонения по фонду оплаты труда.
Относительное отклонение по фонду оплаты труда, учитывая превышение темпа роста объёма производства над темпом роста фонда оплаты труда (134,2 - 110,6 = 23,6):
500 тыс. руб. - 101 700 тыс. руб. * 0,236 = 2548,8 тыс. руб.
Относительное отклонение по материальным ресурсам, учитывая превышение темпа роста объёма производства над темпом роста материальных затрат (134,2 - 130,1 = 4,1):
|
|
|
300 тыс. руб. - 161 600 тыс. руб. * 0,041 = 1984,4 тыс. руб.
Относительное отклонение по амортизации учитывая превышение темпа роста объёма производства над темпом роста амортизации (134,2 - 124,0 = 10,2):
100 тыс. руб. - 2 500 тыс. руб. * 0,102 = 61,2 тыс. руб.
Комплексный экономический эффект (экономия) от интенсификации использования всех производственных ресурсов как по потреблению (себестоимость), так и по применению: 2548,8 + 1984,4 + 61,2 = 4594,4 тыс. руб.
Таким образом, учитывая опережение темпа роста объёма производства (134,2%) и производительности труда (150,2%) над темпами роста фонда оплаты труда (110,6%), материальных затрат (130,1%) и амортизации (124,0%), получена относительная экономия производственных ресурсов в сумме 4594,4 тыс. руб.
Использование производственных ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер. Понятие всесторонней интенсификации характеризует использование не только живого, но и овеществлённого труда, то есть, совокупности всех производственных и финансовых ресурсов.
Возможность обеспечить высокие темпы роста экономической эффективности производства даёт только переход к преимущественно интенсивному типу развития. Соотношение экстенсивности и интенсивности производства анализируется сравнением качественных и количественных показателей использования ресурсов.
