Расчетная оценка

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

Раздел 1. Гуманизация труда

Методика

«Уровень социального развития организации»

Эта методика имеет четыре раздела (аналогичные социальному паспорту) и состоит из двух основных частей (включающих в себя аналогичные разделы и подразделы):

1) гуманизация труда;

2) качество трудовой жизни (социальная инфраструктура).

Часть 1. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

В этом разделе рассчитываются четыре частных коэффициента.

1.1. Коэффициент квалифицированности:

где q - средний стаж работы по специальности работников;

q_n - средний уровень требуемого стажа работы по специаль­ности, выполняемой работниками.

Социальный ориентир [К_1.1] = 1, т.е. предполагается, что уровень квалификации работников не должен быть ниже выполняемых ими работ.

По расчетам специалистов, отставание среднего разряда рабочих от среднего разряда выполняемых ими работ приводит к снижению производительности труда на 4-5% [1].

1.2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов. Каждому уровню специалистов присваивается балл:

• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

• среднему образованию - 2 балла;

• среднему профессиональному - 3 балла;

• среднему специальному - 4 балла;

• высшему - 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчиты­вается как средневзвешенная оценка уровня образования по кате­гориям работников:

где Б_i - балл, соответствующий i-му уровню образования;

N_i - количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;

N_p - общая численность рабочих, человек;

n - количество i-x образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного произ­водства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руково­дителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т.е. не ниже среднего специального[2].

Поэтому социальным ориентиром служит [К_1.2]^p = 2, т.е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит [К_1.2]^с = 4, т.е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.

1.3. Коэффициент повышения квалификации кадров:

где N - количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;

N - общее количество работников, человек.

Социальный ориентир [К_1.3] = 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2-0,4%[3].

1.4. Коэффициент стабильности кадров:

где N_c - численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;

N - общая численность работающих, человек.

Социальный ориентир [К_1.4] = 0,8, т.е. подразумевается ротация кадров в коллективе, предотвращающая его естественное старение[4].

Данный раздел характеризуется тремя частными коэффициентами.

2.1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым:

где М_a - количество рабочих мест, соответствующих требовани­ям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазо­ванности и т.д.);

М_о - общее количество рабочих мест.

Социальный ориентир [K_2.1]= 1, т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.

2.2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями:

где А_фi, А_нi - соответственно фактическое и нормативное коли­чество санитарно-гигиенических устройств i-гo вида (умы­вальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный коэффициент по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.

Социальный ориентир [К_2.2] = 1, что свидетельствует о 100%­ - ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.

2.3. Коэффициент условий производственного быта

Определяется аналогично предыдущему:

где В_фi, В_нi - соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-гo вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).

Социальный ориентир [К_2.3]= 1. Необходимо отметить, что перечень санитарно-гигиенических устройств и некоторые показатели производственного быта предусмотрены СНиП 11-92-76 «Нормы проектирования. Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».

В этом разделе рассчитывается три частных коэффициента.

3.1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:

где З _раб - среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников организации, руб.;

3 - среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится организация, руб.

Социальный ориентир [К_3.1] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть ­меньше среднемесячной заработной платы в регионе.

3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:

где З _ср - средняя заработная плата руководителя за год, руб.;

З ^ср _min - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Социальный норматив [К_3.2] =1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия [5].

3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:

где П_n - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N – среднесписочная численность работников, человек.

Социальный ориентир [Кз.з] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации[6]. В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.

Часть 2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуетсяпятью коэффициентами.

4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведом­ственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работ­никам (П_s) к числу востребованных организацией:

П_s=(R+ V)/(Р - К),

где Р - потребность организации в работниках из других регионов;

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R - работники, арендующие жилье за счет организации;

V - работники, проживающие в ведомственном жилье организации;

2) определения качества предоставляемого жилья работникам других регионов (П_q):

П_q = (S_r + S_V) / (R + V) / N,

где S_r - площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;

S_v - жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;

N - норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение П_s • П_q дает первый параметр – обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П_4.1.1):

П_4.1.1 = П_s • П_q.

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашен­ных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П_4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (П_n, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

П_n = S_n/ М_n,

где М_n - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

S_n - общая площадь имеющегося жилья постоянного штат­ного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (П_н, выраженный в м² на одного человека), определяемый по формуле:

П_н =S_H/ М_н,

где М_Н - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

S_H - общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организа­ции за отчетный период (П_4.1.2) рассчитывается по формуле:

П_4.1.2 = (П_Н - П_п)/(N - П_п).

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_4.1) рассчитывается по формуле:

K_4.1.= П_4.1.1• П_4.1.2

Социальный ориентир [К_4.1] = 1, Т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данно­го региона - собственным или муниципальным жильем.

4.2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

где Ч_д - численность детей работников, которые обеспечены ме­стами в детских учреждениях за счет организации, человек;

Ч ^н_д - общая численность детей работников, которые нужда­ются в детских учреждениях, человек.

Социальный ориентир [К_4.2] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности детскими учреждениями.

4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:

где С_Фi - фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

C_нi - вместимость по норме, человеко-мест;

n - количество учреждений.

Социальный ориентир [К_4.3] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

где К_фi, К_нi - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клуба библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Социальный ориентир [К_4.4] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

4.5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:

где Р_фi, Р_нi - соответственно фактическое и нормативное коли­чество спортивных сооружений.

Социальный ориентир [К_4.5]= 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности спортивными учреждениями.