Виды юридической ответственности. Трудовые отношения являются одним из проявленный правоотношений, регулирующих законодательством

Трудовые отношения являются одним из проявленный правоотношений, регулирующих законодательством. Стороны правоотношений, складывающихся в сфере труда, в случае нарушения предписаний норм права подвергаются санкциям в виде неблагоприятных последствий.

К видам юридической ответственности, которые могут быть применены к участникам трудовых отношений, являются следующие: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная. Субъектами ответственности могут быть собственники предприятий, руководители предприятий, их заместители, другие должностные лица, а также работники.

Дисциплинарная ответственность.

В рамках трудовых правоотношений работники обязаны соблюдать дисциплину труда, которая включает своевременное и точное выполнение распоряжений руководителей и других представителей администрации предприятия, соблюдение технологической дисциплины, требований об охране труда, техники безопасности, бережное отношение к имуществу предприятия. Но главной обязанностью работников, находящихся на работе, является добросовестный труд.

Вопрос о применении или неприменении санкций дисциплинарной ответственности находится исключительно в компетенции администрации предприятия.

Основанием для применения дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение в случаях а)систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; б) прогула без уважительных причин; в) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; г) совершения по месту работы хищения государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Материальная ответственность.

Материальная ответственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причиненный виновным действием (бездействием) предприятию, на котором они работают.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

1. Наличие прямого действенного ущерба.

2. Противоправность действия или бездействия работника, приведших к ущербу, вследствие нарушения трудовых обязанностей.

3. наличие причинной связи между деянием работника и причиненным ущербом.

4. Наличие вины работника, причинившего ущерб в форме умысла или неосторожности.

Административная ответственность.

Административная ответственность – вид юридической ответственности, которая выражается в применение уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Административные взыскания могут налагать органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, должностные лица этих структур власти, а также судьи.

Факт привлечения работника к административной ответственности не влечет за собой судимости и увольнения с работы. В процессе работы кадровых служб в качестве мер административного взыскания используются в основном предупреждения и штрафы. Среди других мер могут использоваться административный арест, исправные работы, конфискация и другие меры.

Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность наступает в случае совершения преступления, которое характеризуется как общественно опасное деяние в виде активных противоправных действий. Наказание налагается в принудительном порядке вне зависимости от желания наказуемого.

Меры уголовной ответственности соответствуют характеру преступлений. В деятельности кадровых служб наиболее часто встречаются преступления против собственности.