double arrow

Анализ производительности труда. Лекция 6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Лекция 6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Рисунок 6.4 - Основные параметры трудовой деятельности с точки зрения мотивации

При вознаграждении только по результатам труда происходит демотивация работника, получившего низкий результат, но старавшегося и затрачивавшего большие усилия. Если же вознаграждать работника без учета реальных результатов его труда, то можно вызвать снижение результатов работы менее мотивированных, но производительных работников.

Решение данной проблемы носит ситуационный характер, поэтому менеджеры должны знать и помнить о том, что данная проблема может возникать в любом коллективе и ее решение не является столь очевидным и легким.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Как экономическая категория производительность труда _____________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Увеличение производительности труда, при других равных условиях, содействует улучшению всех технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.




Производительность труда измеряется в:

Ø ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ø ________________________________________________________________________________________________________________

Ø ________________________________________________________________________________________________________________

Ø

Использование стоимостных измерителей производительности труда предусматривает оценку объема продукции за разные периоды в сравнимых ценах.

Источники информации для анализа:

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________

Для оценки уровня эффективности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.



Обобщающие показатели – это _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Частные показатели – ________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вспомогательные показатели – ________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ производительности труда начинается с изучения ее уровня, динамики, и общей оценки выполнения плана (задания).

Таблица 6.1

Данные для анализа производительности труда

№ п.п Показатель Условн. обозн. Прошл. период Отчетный период Отклонение от плана
план факт абсол. %
1. Товарная продукция, тыс.грн. ТП +100 +1,19
2. а. Численность работников, чел. из них рабочих Чппп ЧР -50 -42 -3,6 -4,2
3. Удельный вес рабочих в общей численности работников, %   Уд   72,1   71,94   71,49   -0,45   -0,63
4. а. б. Количество отработанных рабочими: человеко-дней, тыс. человеко-часов, тыс.   ЧДр ЧЧр   221,19   219,00   201,18   -17,82 -223   -8,14 -12,73
5. Количество дней, отработанных одним рабочим (стр.4а : стр.2а) Д   -9 -4,11
6. Продолжительность рабочего дня,час.[(стр.4б : стр.4а) × 1000)] П 7,9 8,0 7,6 -0,4 -5
7. Среднее количество часов, отрабо-танных одним рабочим [(стр.4б : стр.2а ) × 1000)]   Чр         -156   -8,9
8. Среднегодовая выработка одного работника, грн. (стр.1 : стр.2)   ГВппп   5714,3   6043,2   6343,2   +300   +5,0
9. Среднегодовая выработка одного рабочего, грн. (стр. 1 : стр.2а)   ГВ         +473   +5,6
10. Среднедневная выработка одного рабочего, грн. (стр. 1 : стр. 4а)   ДВ   36,17   38,4   42,25   +3,85   +10,02
11. Среднечасовая выработка одного рабочего, грн. (стр.1 : стр.4б)   ЧВ   4,578   4,794   5,559   +0,765   +16,0
                 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Анализ также показывает, что производительность труда увеличилась по всем показателям, но не в одинаковой мере.

Разница в уровнях выполнения плана относительно средней производительности труда одного работника и одного рабочего _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Разница в уровнях выполнения плана относительно средней производительности труда в отчетном периоде и среднечасовой производительности труда одного рабочего _____________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Разница в уровне выполнения плана одним рабочим относительно среднечасовой и среднедневной производительности труда _______________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Наиболее обобщенным показателем производительности труда является ___________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Рис. 6.1. Структурно-логическая модель факторной системы производительности

Итак, средняя производительность труда одного работника будет равняться произведению таких факторов:

ГВппп = Уд × Д × П × ЧВ (6.1)

Расчет влияния данных факторов _________________________________

___________________________________________________________________

На основании данных таблицы 6.1. можно произвести этот расчет способом абсолютных разниц.

1. Изменение удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

____________________________________________________________________________________________________________________________

2. Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год:

____________________________________________________________________________________________________________________________

3. Изменение продолжительности рабочего дня:

____________________________________________________________________________________________________________________________

4. Изменение среднечасовой выработки рабочих:

____________________________________________________________________________________________________________________________

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от _______________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

ГВ’ = Д× П × ЧВ (6.2)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от многих факторов:

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

В завершении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия для обеспечения роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки работников.

Повышение производительности труда можно достичь путем:

Ø ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ø ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При этом возможны такие варианты соотношения изменений объема выпуска продукции и затрат труда, которые необходимо учитывать для обеспечения роста производительности труда при существующих в этот момент экономических условиях:

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________

ü ________________________________________________________________________________________________________________






Сейчас читают про: