Законы и закономерности - основа теории организации

Законы взаимосвязи, взаимодействия организации

Структурно-формирующие законы теории организации

Выявление и правильное использование за­конов в решении задач построения структур способствует повыше­нию эффективности управления организацией. Закон представляет собой объективную устойчивую связь яв­лений.

Впервые попытка систематизации знаний и формирования стройной теории организации была предпринята А.А. Богдановым в начале 20-х годов XX века. Им создана общая теория организации (тектология) - наука об универсальных типах и закономерностях строения и развития различных организационных форм и систем. Ядром его концеп­ции является положение о том, что законы организации едины для всех объектов, в которых самые разнородные явления (элементы) объединяются структурными связями, определение организацион­ного комплекса на основе главного принципа «целое больше сумм своих частей». Этот принцип означает изучение организации любого объекта с точки зрения отношений как его частей, так и отношений его как целого со средой, т. е. со всеми внешними системами.

Разрыв связей на тектологической границе (банкротство предприятий, нарушение договорных условий) порождает резонанс свертывания производства, а при условии глубокой специализации и широкой кооперации приобретает разрушительную силу. При­мером этого может служить разрушение системообразующим хозяй­ственных связей в результате распада СССР, что привело к спаду производства.

А.А. Богданов различает методы соединения однородных и разнородных элементов в комплексы (системы). В первом случае элементы выполняют в системе одинаковую организационную функцию, во втором случае - разные. Соединение однородных элементов осуществляется методом, который получил название цепной связи. Примером такого соединения может быть сосредо­точение однородных работ по функциям, сферам деятельности подразделений организаций. Подбор работников для выпол­нения этих работ осуществляется по квалификации, количественному составу.

Более сложно решаются вопросы, в которых речь идет о со­единении разнородных элементов. В этом случае тектология пред­лагает использовать метод ингрессии, т. е. методы «вводных» или «посредствующих» элементов.

Ингрессия (вхождение) рассматривается как основной тип ор­ганизационной связи. Вводными элементамиявляются общие це­ли, общие интересы, новый комплекс, новые знания и др.

Закон наименьших А.А. Богданова, согласно кото­рому, «расширение хозяйственного целого зависит от наиболее от­стающей его части». Этот закон, по мнению А.А. Богданова относится ко всем системам: физическим, психическим, социально-экономическим. На нем основан метод сетевого планирования и управления.

Законы теории организации можно условно разделить на две группы: административно-бюрократические и научные - независи­мо проявляющиеся в природе и обществе. Закон представляет собой «нормативный акт, приня­тый в особом порядке органом законодательной власти или рефе­рендумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юри­дической силой и регулирующий наиболее важные общественные отношения».

В научной литературе по теории органи­зации объективные законы носят название законов орга­низации, а субъективные - законов для организации.

Закон - это зависимость, которая:

ü зафиксирована в законодательных актах;

ü является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций;

ü получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция, и т. д.).

Законы организации являются всеобщими и присущи всему организационному опыту мироздания в целом. Они отражают су­щественные организационные связи между структурными частями целого, между частями и целым (объектом) и между самими объек­тами, общие особенности развития и функционирования организа­ционных систем.

Закономерность ха­рактеризует так же, как и закон, объективно существующие, повто­ряющиеся связи между явлениями. Но эти связи менее устойчивы, чем в законе, они ограничены рядом условий места и времени кон­кретных явлений. Степень обобщенности проявления закономерно­сти в организационном опыте ограничена и характерна для ограни­ченного круга организационных систем.

Для выяснения особенностей их применения и решения раз­личных задач науки и практики необходима их систематизация. В основе такой систематизации условно можно выделить следующие три группы законов:

· всеобщие законы организации;

· структурно-формирующие законы;

· законы взаимосвязи, взаимодействия.

К законам первого уровня относятся законы синергии, самосохранения и развития (онтогене­за). Они отражают главные концепции организационной науки, об­разуют ее основной теоретический фундамент. Логика действия всеобщих законов раскрывает сущность организации, проявление меры ее организованности, равновесия и устойчивости в системах и процессах их создания, развития и разрушения.

С позиции формирования организационных систем выделя­ются общие структурно-формирующие законы организации. К ним относятся: закон информированности - упорядоченности; закон композиции; закон пропорциональности (соответствия). Они позво­ляют раскрыть роль информационной обеспеченности, соответст­вия и определенности в формировании систем и процессов, форм их внешнего проявления. Определяют порядок качественных и ко­личественных соотношений между частями целого, частями и самим целым данной системы.

Наконец, третья группа - законы взаимосвязи и взаимодейст­вия включают закон единства анализа и синтеза, закон наименьших. Эти законы раскрывают сущность и структуризацию связей в систе­мах и процессах, их функциональные свойства, проявление харак­тера динамизма в их реинжиниринге.