Сущность нормирования труда

В условиях господства рыночных отношений и принципов хозяйствования, нормирование труда не только основной рычаг регулирования издержек фирмы, но и элемент стратегического планирования деятельности производителя.

Процесс нормирования труда не ограничивается установлением норма труда, оплаты труда и численностью работников фирмы. Он предполагает подробный анализ методологии и методики расчета трудовых показателей, наблюдение и сбор статистической информации для проведения необходимых расчетов и т.д.

Нормирование – процесс разработки нормативов и установления норм.

Нормативы – (от лат. «норматио» - упорядочение) – установленные требования к чему-либо, а также представленные в виде таблиц, графиков, номограмм, формул взаимосвязи, с помощью которых определяются условия применимости норм и области их изменений.

Например, норматив численности работающих (Нч) может быть представлен как частное трудоемкости выполняемых работ и эффективности рабочего времени умноженной на коэффициент выполнения норм.

Норма – имеет два различных значения: норма как величина и норма-правило.

В переводе с латинского норма – установленная мера, количество, размер чего-либо, предельное количество расходуемых ресурсов для производства единицы продукции (например, максимальные затраты времени, материалов, энергии, и др. на изготовление детали, рассчитанные с помощью формул, номограмм, таблиц).

Это, прежде всего, регулирует отношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относят правовые нормы, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и др.

Нормы - правила возникли значительно раньше, чем норма –величины, так как именно они обеспечивали возможность совместной жизни и деятельности людей.

Нормы- правила складывались на основе опыта, практической деятельности людей, религии, представлений, научных исследований.

Возникновение норм-величин связано с развитием промышленности, совершенствованием и разнообразием применяемых орудий труда и форм труда.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

· затраты рабочего времени на выполнение элементов производства (нормы-времени);

· количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы-выработки);

· количество производственных объектов (станков), которое должен обслуживать один работник или группа рабочих (норма-обслуживания);

· численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (норма- численности);

· численность подчиненных у одного руководителя (норма-управляемости).

Нормируются также затраты электроэнергии, скорость рабочих движений, время труда и отдыха и др.

Таким образом, нормирование труда можно определить как вид деятельности по управлению производством, задачей которого являются установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

Нормированием труда устанавливаются необходимые затраты, результаты и соотношения.

Нормировать – значит искать наиболее выгодную организацию труда.

Нормирование – это многоаспектный процесс. Необходимость учета комплекса разнородных факторов усложняет работу по установлению норм труда.

Организация и нормирование труда используют разнообразную информацию, связанную с технологией производства, достижениями физиологов и психологов, социологов и др.

Нормы труда – являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, мотивации роста производительности труда и эффективности производства.

К функциям норм труда относятся:

· Нормы труда являются основой планово-организационных расчетов.

Обоснованность любо плана зависит от качества норм затрат труда. Нормы позволяют установить сроки изготовления продукции, длительность производственного цикла, численность работников, количество единиц оборудования и т.д. Большую роль играет норма труда при проектировании поточных линий, участков, цехов, предприятий.

· Нормы труда являются основой мотивации роста продуктивности труда и эффективности производства. Норма должна определять как надо работать. Наличие научно обоснованных норм является обязательным условием для премирования производственных коллективов. Обоснованность нормирования играет особенно важную роль при организации бригадного подряда и других форм гибкой организации труда. В этом случае обеспечивается комплексное стимулирование производственных коллективов за сокращение сроков выполнения работ и экономию всех видов трудовых и материальных ресурсов.

· Норма труда является основой организации заработной платы. Так как уровень заработной платы определяется по отношению к нормам условий, сложности, затрат и результатов труда.