Нормы затрат труда

Существуют две формы затрат труда:

· затраты рабочего времени;

· затраты рабочей силы.

Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками.

Эти нормы могут устанавливать продолжительность работы: время затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками и их численность. Поэтому к нормам затрат рабочего времени относят нормы длительности и трудоемкости работ и нормы численности.

Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы. Норма длительности измеряется в минутах и часах.

Если один рабочий или группа рабочих работают одновременно на нескольких станках или агрегатах, то при расчете нормы длительности необходимо различать нормы длительности для оборудования и для работников.

Если норма обслуживания станков (Но) на каждом из которых изготавливается (Ндо) минут, то норма длительности для выпуска единицы продукции определяется как:

Ндр = Ндо /Но

Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников по выполнению единицы работы или изготовлению единицы продукции по данной операции.

Такие затраты измеряются в человеко-часах. Они зависят от продолжительности операции, численности рабочих, занятых в ее выполнении.

Нт = Ндр /Нч

Нт – норма трудоемкости операции;

Ндр – норма длительности операции работников

Нч – норма численности работников, выполняющих данную операцию

При многостаночной работе норма трудоемкости операции определяется по формуле:

Нт = Нч /Но х Ндо.

Но – норма обслуживания;

Ндо – норма длительности работы оборудования.

Если один рабочий обслуживает один станок, то

Нт = Ндо = Ндр

Нормирование труда учитывает и другие экономические факторы такие как, затраты различных ресурсов, показатели продуктивности, возможности расширения производства, получения кредитов.

Психофизиологические факторы – это группа показателей, характеризующих влияние трудового процесса на организм работающего: затраты их энергии, утомляемость др.

Социальные факторы определяют содержание труда (социальное значение), его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в производственном коллективе.

Определяя структуру и содержание конкретного производственного процесса, мы должны комплексно обосновать нормы труда.

Сущность процесса обоснования норм труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов.

Выбор наилучшего для данных конкретных факторов производства варианта нормы труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы установленных ограничений.

Критерий оптимальности – это показатель, который в результате решения конкретной задачи оптимизации норм труда, принимает предельно наибольшее или наименьшее значение.

Система установленных ограничений определяет ту область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенностям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам предметов и средств труда, психофизиологическим особенностям работающих и социальным характеристикам процесса производства.

Эти ограничения можно разделить на четыре группы:

· необходимые производственные результаты (программа выпуска продукции);

· допустимые санитарно-гигиенические, психофизиологические и социальные, правовые условия труда (человеческий фактор);

· технические и технологические характеристик предметов и средств труда;

· организационно-техническая специфика производства (количество единиц оборудования, численность работников, производственные запасы и др.).

Совокупность данных ограничений определяет область допустимых значений норм труда и вариантов его организации.

Традиционно, основным ограничением в задачах обоснования норм труда является необходимый производственный результат, а в качестве критерия оптимальности выбирается экономический показатель, характеризующий сумму минимизируемых затрат ресурсов. Например, минимум времени выполнения приема или операции, минимум затрат на содержание работников и др. Определяется конкретными условиями задачи.

Иногда экономический критерий дополняется социальными критериями. Как правило, социальные критерии учитываются в системе ограничений, так чтобы социальные характеристики производственного процесса оказались наиболее благоприятными для работников.

Таким образом, решение задач оптимизации труда позволяет установить нормы труда, соответствующие оптимальной структуре трудовых и материальных ресурсов предприятия.

Нормы результатов труда.

Это, прежде всего, количество произведенной продукции или объем выполненных работ.

К нормам результатов труда следует отнести нормы-выработки и нормы-задания.

К нормам результатов труда относят также нормы использования обслуживания и производственной мощности. Это вызвано тем, что не всегда можно определить результаты труда объемом выполненных работ. Поэтому нормируют косвенные показатели результатов труда в зависимости от специфики производственных условий.

Норма выработки – это установленный объем работ (количество единиц продукции), который один или группа (например, бригада) работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, произвести) в единицу времени в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях.

В общем случае норма выработки определяется по формуле:

Нв=Т х Ч/Нвр

Т – период (час, смена) на который устанавливается норма;

Ч – численность исполнителей, участвующих в выполнении данной работы;

Нвр – норма времени.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц рабочих мест, оборудования), которые один рабочий или группа рабочих обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных условиях.

Она предназначается для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. Это рабочие многостаночники, наладчики оборудования, мастера, руководители подразделений.

От величины зон обслуживания и управляемости существенно зависят затраты и результаты труда. Например, количество рабочих мест, обслуживающихся одним рабочим, определяют величины норм численности, длительности, времени и выработки.

Нормы обслуживания относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса.

Нормы обслуживания и управляемости можно назвать нормами структуры трудового процесса, так как именно они устанавливают оптимальные соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Однако, для планирования производства, создания и регулирования систем стимулирования и оплаты труда, прежде всего, важен объем продукции, который должен быть произведен на данном количестве единиц оборудования. Поэтому нормы затрат и результатов труда не исчерпывают всех нормативных характеристик трудового процесса.

Общепринято, как узкое, так и широкое понятие «нормы труда». В первом случае, к ним относятся те нормы затрат и результатов труда, о которых мы говорили выше. Широкое значение – подразумевает нормы затрат и результатов труда, нормы структуры трудового процесса (нормы управляемости, обслуживания), нормы соотношений численности и нормы условий труда, нормы сложности труда, нормы санитарно-гигиенических условий, эстетические, социальные и правовые нормы.