Расчет фонда времени одного работника

Введение

В данной курсовой работе рассматривается условное предприятие, занимающееся производством и реализацией метизов:

- Проволоки: стальной, сварочной, пружинной, колючей, вязальной, обыкновенного качества;

- Канатов: стальных, талевых, грузолюдских, лифтовых, подьемных, грузовых;

- Электродов: сварочных, МР-3, УОНИ 13/55, УОНИ 13/45, ОЗС-12; ОЗС-4, АНО-4;

- Калиброванной стали;

- Гвоздей: строительных, винтовых, строп канатных, текстильных, ленточных, круглопрядных.

Продукция данного предприятия является товаром производственного назначения. Потребителей этих деталей значительное количество, они осуществляют закупку крупными партиями, поэтому предполагается, что будет реализована вся произведённая продукция. На данном рынке нет монополии, но существует жесткая конкуренция.

Успешность работы предприятия в условиях рынка оценивается не в количестве произведённой продукции, а в величине прибыли, полученной при реализации продукции, пользующейся платёжеспособным спросом. Получение прибыли должно носить не одноразовый, а постоянный характер, что возможно только на базе непрерывного роста экономики предприятия.

Данная курсовая работа дает возможность не только рассчитать основные показатели работы и соотношения в производстве предприятия, но и разработать и ввести свои методы повышения его эффективности и конкурентоспособности.

Фонд рабочего времени

Количество смен в сутки: Непрерывный режим работы

Количество дней работы в год: 365

Расчет фонда времени одного работника

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ количество часов работника в неделю не должно превышать 40[1], одна рабочая смена должна длиться не более 8 часов[2]. Поэтому будем производить расчеты исходя из того, что работник трудится 5 дней в неделю в одну рабочую смену, равную 8 часам. При этом необходимо учесть, что количество рабочих дней равно количеству календарных с вычетом праздничных и выходных. В предпраздничные дни смена короче на 1 час[3]. Исходя из этого, ФРВ в часах будет определяться формулой:

ФРВ= (Т_к–Т_в–Т_п)*t_см –Т_пп*t_пп (1.1)

Т_к – количество календарных дней;

Т_в – количество выходных дней;

Т_п – количество праздничных дней;

t_см – продолжительность рабочей смены (8 часов);

Т_пп – количество предпраздничных дней;

t_пп – время, на которое сокращается смена в предпраздничные дни (1 час);

Для 2010 года ФРВ работника будет следующим:

Таблица 1.1 – Фонд рабочего времени работника

Месяц	Количество календарных дней Дк	Количество выходных дней Дв	Количество праздничных дней Дп	Количество рабочих дней	Количество предпраздничных дней Дпп	Рабочее время (в часах)
Январь
Февраль
Март
I квартал
Апрель
Май
Июнь
II квартал
1-е полугодие
Июль
Август
Сентябрь
III квартал
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
IV квартал
2-е полугодие						1 046
За год						1 987

Вычисления:

Январь: ФРВ=(31–10–6)*8–0*1=120 (часов)

Февраль: ФРВ=(28–8–1)*8–1*1=151 (час)

Март: ФРВ=(31–8–1)*8–0*1=176 (часов)

I квартал: ФРВ=(90–26–8)*8–1*1=447 (часов)

Апрель: ФРВ=(30–8–0)*8–1*1=175 (часов)

Май: ФРВ=(31–10–2)*8–0*1=152 (часа)

Июнь: ФРВ=(30–8–1)*8–1*1=167 (часов)

II квартал: ФРВ=(91–26–3)*8–2*1=494 (часа)

1-е полугодие: ФРВ=(181–52–11)*8–3*1=941 (час)

Июль: ФРВ=(31–9–0)*8–0*1=176 (часов)

Август: ФРВ=(31–9–0)*8–0*1=176 (часов)

Сентябрь: ФРВ=(30–8–0)*8–0*1=176 (часов)

III квартал: ФРВ=(92–26–0)*8–0*1=528 (часов)

Октябрь: ФРВ=(31–10–0)*8–0*1=168 (часов)

Ноябрь: ФРВ=(30–8–1)*8–1*1=167 (часов)

Декабрь: ФРВ=(31–8–0)*8–1*1=183 (часа)

IV квартал: ФРВ=(92–26–1)*8–2*1=518 (часов)

2-е полугодие: ФРВ=(184–52–1)*8–2*1=1 046 (часов)

Год: ФРВ=(365–104–12)*8–5*1=1 987 (часов)