Фонд оплаты труда предприятия по категориям работников

Будем считать, что система оплаты у рабочих сдельно-премиальная, у служащих, специалистов и директора – окладно-премиальная. Премия установлена в размере 150% от тарифного фонда оплаты труда.

Размер текущей премии для работников этих категорий установлен в размере соответственно 50%, 40%, 30% и 50% от основной заработной платы работников.

Нам даны средние разряды работающих. У директора 18 разряд. Чтобы применить единую тарифную сетку, необходимо найти условные месячные оклады служащих специалистов, соответствующие этим средним разрядам, а также условную часовую тарифную ставку для рабочих-сдельщиков. Для этого в единой тарифной сетке для работников бюджетной сферы находим оклады, соответствующие разрядам, между которыми находится данный средний разряд, разницу между ними умножаем на десятую долю разряда, полученное число прибавляем к окладу меньшего разряда.

Средний разряд работ для рабочих по данным таблицы 4 задания:

Таблица 5.2 – Исходные данные

Средний разряд работ	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
2,1	7,3	12,5

Таблица 5.3 – Тарифная сетка

Разряд	Тарифные коэффициенты	Оклад, руб.
		4 330,00
	1,117	4 836,61
	1,233	5 338,89
	1,367	5 919,11
	1,517	6 568,61
	1,683	7 287,39
	1,850	8 010,50
	2,033	8 802,89
	2,233	9 668,89
	2,450	10 608,50
	2,683	11 617,39
	2,900	12 557,00
	3,133	13 565,89
	3,367	14 579,11
	3,633	15 730,89
	3,900	16 887,00
	4,200	18 186,00
	4,500	19 485,00

Получаем:

(руб.)

Сначала проведем расчеты для рабочих-сдельщиков, а затем, по аналогии, расчеты для служащих и специалистов.

Расчеты для рабочих-сдельщиков

Среднее количество рабочих часов в месяце для данного года равно: (час.), где 1987 – общее количество рабочих часов в 2010 году, 12 – всего месяцев в году.

Для определения часовой тарифной ставки (ЧТС) необходимо разделить месячный заработок рабочего-сдельщика на среднее количество рабочих часов в месяце для 2010 года:

(руб./ч.)

Для сдельной системы оплаты труда фонд оплаты труда (ФОТ) определяется по формуле:

(5.2)

– тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков;

– часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика;

– норма времени на производство детали;

– количество изделий (в данном случае производственная программа предприятия).

Таблица 5.4 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 4.3. Таблица 4.4 – Производственная программа предприятия на 2010 год	1 337 614
	Раздел 3	0,233

(руб.)

Премиальный фонд в данном случае равен

руб. (премия для рабочих установлена в размере 50%).

Для рабочих продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20.

Среднедневная заработная плата (ЗП_{сред.днев}) для рабочих сдельщиков будет вычисляться по формуле:

(5.3)

– среднедневная заработная плата;

– фонд оплаты труда (для рабочих-сдельщиков - );

– премиальный фонд (в данном случае для рабочих-сдельщиков);

– количество рабочих дней с учетом отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.5 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	9 197 206,47
	Раздел 5.2.	4 598 603,24
		249-20=229 дней
	Раздел 5.1.

Подставляем данные в формулу и получаем:

(руб.)

Осталось высчитать отпускные, их рассчитывают по формуле:

(5.4)

– отпускные;

– среднедневная заработная плата;

– количество оплачиваемых дней отпуска;

– количество рабочих.

Таблица 5.6 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	352,30 руб.
	Трудовой кодекс. Раздел V. Глава 19. Статья 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»	28 дней
	Раздел 5.1.

Тогда размер отпускных будет равен:

(руб.).

Расчеты для служащих, специалистов и директора

Среднечасовой оклад специалистов, служащих будет равен:

Таблица 5.7 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	8248,22
	Раздел 5.2.	13 061,45
	Раздел 5.2.	19 485,00

- для служащих (руб./ч.);

- для специалистов (руб./ч.);

- для директора (руб./ч.);

У служащих, специалистов и директора система оплаты труда является окладно-премиальной. Поэтому тарифный ФОТ отличен от ФОТ рабочих и определяется по формуле:

(5.5)

– тарифный фонд оплаты труда специалистов/служащих/директора;

– среднечасовой оклад специалиста/служащего/директора;

– фонд рабочего времени (в часах);

– количество специалистов (служащих, директор).

Причем при расчете необходимо учесть следующее: для служащих, специалистов и директора продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Если считать количество рабочих дней, то получается, что на отпуск выпадает 8 выходных дней, а следовательно число рабочих дней отпуска равно 20. Оплачиваемый отпуск составляет 20 календарных дней у всех категорий работников.

Таблица 5.8 – Исходные данные

Показатель	Источник	Значение
	Раздел 5.2.	49,81 руб./ч.
	Раздел 5.2.	78,87 руб./ч.
	Раздел 5.2.	117,66 руб./ч.
ФРВ	Раздел 1.1.	1 987 ч.
Кслуж.	Раздел 5.1.
Кспец.	Раздел 5.1.
Кдир.	Раздел 5.1.

Получаем:

- (руб.)

Премия для служащих, специалистов и директора составляет соответственно 40%, 30% и 50% от тарифного фонда оплаты труда для данной категории соответственно. Премиальные фонды, исчисляемые на основе тарифного, в данном случае будут равны:

Оплачиваемый отпуск у всех категорий составляет 28 календарных дней.

- (руб.)

Теперь можно рассчитать фонд оплаты труда для каждой категории работающих, а также годовую и среднемесячную заработную плату.

(5.6)

– итоговый годовой фонд оплаты труда;

– тарифный фонд оплаты труда;

– премии;

– отпускные.

- Рабочие: руб.

- Служащие: руб.

- Специалисты: руб.

- Директор: руб.

Годовую заработную плату получим, разделив ФОТ на численность работающих, а среднемесячную – поделив годовую на 12. Полученные результаты удобно свести в следующую таблицу:

Таблица 5.9 – Расчет заработной платы по категориям работников:

	Рабочие	Служащие	Специалисты	Директор
Доля в % от численности рабочих	Х	8%	16%	Х
Количество человек в категории
Средний разряд работ	2,1	7,3	12,5
Условный оклад данного разряда	4 886,83	8 248,22	13 061,45	19 485,00
Условная часовая тарифная ставка (для сдельщиков)	29,51
Среднечасовой заработок (для специалистов, служащих и директора)		49,81	78,87	117,66
Тарифный ФОТ данной категории	9 197 206,47	1 274 040,18	3 890 578,23	214 964,82
Премии	4 598 603,24	509 616,10	1167 173,47	107 482,41
Отпускные	1 686 812,40	162 003,39	618 415,10	39 425,86
Итого ФОТ категории	13 964 492,11	1 945 659,67	5 676 166,80	361 873,10
Итого общий фонд заработной платы предприятия	21 948 191,68
Годовая зарплата	81 663,70	138 975,70	210 228,40	361 873,10
Среднемесячная зарплата	6 805,31	11 581,31	17 519,00	30 156,10

17 18 19 20 21 22 23

Подборка статей по вашей теме: