Организация и оплата труда работников АТП

ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата до настоящего времени остается главным источником благосостояния наемного работника и определяется конечными результатами работы предприятия и личным трудовым вкладом работника.

Заработная плата или ставка заработной платы— это цена, выплачиваемая за использование труда. Через систему оплаты труда строятся экономические отношения предприятия-собственника с персоналом.

В условиях рыночных отношений труд является товаром, и заработная плата выражает цену этого товара.

Но в то же время с помощью заработной платы оплачивается процесс потребления трудовых ресурсов, внешне принимающих форму результатов труда, а не просто затрат труда, что лежит в основе принципа распределения по труду. И наконец, уровень заработной платы должен определяться количеством времени, необходимого для расширения воспроизводства рабочей силы, состоянием рынка потребительских товаров и услуг — иначе говоря, минимально необходимым потребительским бюджетом работников.

В соответствии с этим могут быть сформулированы следующие основные принципы оплаты труда:

♦ соответствие размеров оплаты труда стоимости рабочей силы на рынке труда — размеры оплаты труда определяются спросом и предложением на трудовые ресурсы;

♦ минимальный размер заработной платы должен быть не
ниже размера минимального потребительского бюджета; он
должен регулироваться федеральным законодательством;

♦ заработная плата должна быть индивидуализирована: ее размер
должен соответствовать количеству, сложности и ответственно­сти выполняемых работ и результатам их выполнения;

♦ освобождение заработной платы от несвойственных ей компенсационных функций — неблагоприятные условия труда при
невозможности их устранения должны компенсироваться не
заработной платой, а социальными средствами, позволяющи­ми сохранить здоровье и работоспособность персонала;

♦ в условиях рыночных отношений предприятия любой фор­мы собственности, действующие на коммерческой основе,
в качестве заработной платы могут выплатить только то, что
они получают в виде дохода от реализации товаров и услуг;

♦ заработная плата может выполнять стимулирующую роль:
побуждать работника к достижению высоких результатов в
своей деятельности, к повышению уровня квалификации.

В условиях рыночной экономики предприятиям предоставле­ны широкие права в выборе форм, систем и установлении размеров оплаты труда работников.

Обязанностью предприятий независимо от видов собственности и организационно-правовых форм является обеспечение гаран­тированного законом минимального размера оплаты труда.

Максимальный размер оплаты труда конкретного работника нe ограничен.

На автотранспортных предприятиях традиционно получила широкое распространение система оплаты труда на принципах единой тарифной сетки, при которой тарифные ставки и должно­стные оклады работников автомобильного транспорта определя­ется исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и отраслевого минимального размера оплаты труда.

Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюд­жетной сферы утверждена Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 и принята на автомобильном транспорте в качестве отраслевой.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ

Тарифная система оплаты труда рабочих представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференциру­ется и регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий рабочих в зависимости от условий труда, квалификации, а также особенностей и значения отрасли и территориального раз­мещения предприятий. Тарифная система оплаты труда рабочих включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тариф­ные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты к зара­ботной плате.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень и ха­рактеристику всех работ, встречающихся на данном производстве, и определяет их разряд в зависимости от степени сложности их выполнения. Используются два типа справочников:

1) Единый тарифно-квалификационный, в который включены
сквозные, т. е. применяемые в различных отраслях, виды
работ и профессий;

2) отраслевые и ведомственные.

Справочники должны отвечать определенным требованиям:

♦ отражать достигнутый уровень техники, организации труди
и производства, а также передовой производственный опыт;

♦ распространяться на рабочих всех имеющихся профессий и

специальностей;

♦ определять основные характеристики различия в уровне квалификационной подготовки и ее четко очерченные признаки для рабочих смежных разрядов;

♦ содержать описания типовых, характерных для каждой профессии (специальности) и разряда видов работ;

♦ разрабатываться по единой научно-обоснованной методике.

Разряды оплаты труда рабочих и специалистов для расчета окладов и тарифных ставок определяются следующим образом.

Перечень профессий рабочих и диапазон разрядов из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра­бочих (извлечения) приводятся в таблице 1.

Таблица 1. Перечень профессий рабочих и диапазон разрядов

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Аккумуляторщик	1-5
Водитель погрузчика	2-4
Вулканизаторщик	2-6
Газосварщик	1-6
Жестянщик	2-5
Кузнец ручной ковки	2-5
Маляр	1-6
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Машинист моечной установки
Медник	2-6
Мойщик покрышек
Мойщик-уборщик подвижного состава	1-2
Монтировщик шин	2-4
Обойщик	1-5
Оператор заправочных станций	2-5
Подсобный рабочий	1-2
Слесарь по ремонту автомобилей	1-6
Слесарь по топливной аппаратуре	2-5
Слесарь-ремонтник	2-6
Смазчик	1-3
Столяр	2-6
Токарь	2-6
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования	2-6
Электросварщик ручной сварки	1-6

Извлечения из Перечня отдельных профессий рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады, и диапазон разрядов приведены в таблице 2.

Таблица 2. Извлечения из Перечня отдельных профессий рабочих

Наименование профессий	Диапазон разрядов
Водитель автомобиля	4-7
Водитель транспортно-уборочной машины
Киоскер
Кладовщик	1-2
Контролер технического состояния автотранспортных средств
Приемщик заказов	1-2
Приемосдатчик груза	2-3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Раздатчик нефтепродуктов
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик территорий

Таблица 3 - Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих

Наименование профессий	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор (генеральный директор, начальник, управляю­щий) организации, учреждения и предприятия	15-18
Главный бухгалтер	13-16
Главный инженер	14-17
Главные механик, энергетик, диспетчер и др.	13-16
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий складом	4-6
Мастер участка (включая старшего)	6-11
Начальник (заведующий) мастерской	7-14
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Начальник участка (смены)	7-12
Начальник гаража	8-14
Начальник автоколонны	9-14
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спец-отделов и др.)	8-12
Начальник основного отдела	11-14
Начальник цеха	11-14
2. Специалисты
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Инженер	6-11
Инженер по организации и нормированию труда	6-11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инспектор по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
Механик	6-11
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11
3. Технические исполнители
Делопроизводитель
Кассир (включая старшего)	3-4
Табельщик	3-4
Учетчик	3-4
Экспедитор по перевозке грузов	2-3

По тарифной сетке определяются различия в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и категории выполняе­мых работ. Она включает перечень квалификационных разрядов для конкретной отрасли и соответствующие им тарифные коэф­фициенты. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Каждому последующему разряду присваиваются нарастающие тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тариф­ная ставка рабочего определенного разряда превышает ставку, установленную для рабочего 1-го разряда.

Отношение тарифного коэффициента последнего (высшего) квалификационного разряда к коэффициенту первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты строятся таким образом, чтобы разрывы между смежными коэффициентами возрастали по мере движения к высшему разряду. Прогрессивное возрастание коэффициентов от низшего к высше­му направлено на обеспечение роста производственно-технической квалификации рабочих.

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смену, месяц). Ее основа — тарифные ставки рабочих 1-го разряда, которые устанавливаются в результате государственного регулирования оплаты труда. Ставки для рабочих остальных рабочих разрядов определяют умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Например, месячные тарифные ставки (оклады) работников по разрядам определяются умножением минимальной тарифной ставки 1-го разряда (минимума заработной платы) на соответствующий тарифный коэффициент по ETC.

Установленные таким образом ставки и оклады рекомендуется применять в качестве минимальных уровней оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников автомобильного транспорта при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполне­нии работником трудовых обязанностей (норм труда).

Рекомендуемые ставки и оклады используются в качестве ориентиров при установлении конкретных окладов и тарифных ставок работникам и дифференциации оплаты по профессионально квалификационным группам.

К заработной плате всех категорий работников установлены районные коэффициенты, которые представляют собой показате­ли увеличения ее размера в зависимости от места расположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования оплаты труда. Для большинства восточных и северных районов страны установлены коэффициенты в размере 1,1...1,3, а для райо­нов Крайнего Севера — 1,5...2,0.

Повышенная оплата труда в таких районах обусловлена народнохозяйственным значением освоения районов Севера, Си­бири, Дальнего Востока, тяжелыми природно-климатическими условиями и действующими там ценами на предметы потребления и услуги.