Отношение к месту работы – уровень оплаты труда

Отношение к месту работы	Отношение к уровню заработной платы
Очень устраивает	Устраивает	…
Очень нравится	а 11	а 12	…
Нравится	а 21	а 22	…
…	…	…	…

Если численное значение коэффициента ассоциации близко к +1, то между исследуемыми факторами наблюдается положительная, в противоположном случае (Q→-1) –отрицательная очень тесная связь.

Дэвид Юл предложил диапазон изменения численного значения коэффициента для оценки степени тесноты связи между исследуемыми факторами (табл. 2).

Таблица 2

Характеристика тесноты связи

Численное значение коэффициента ассоциации	0,1–0,3	0,3–0,5	0,5–0,7	0,7–0,9	0,9–0,99
Характеристика тесноты связи	Слабая	Умеренная	Заметная	Сильная	Весьма сильная

Выше неоднократно упоминалось, что метод опроса применяется для исследования социального климата организации, однако он может использоваться и для других приложений. В частности на начальной стадии исследований используют экспресс – опрос для определения наиболее болезненных точек в системе управления в форме табл.3 и 4.

В графе «Ответ» респондентом указывается положительный или отрицательный ответ, при этом если выбран последний, то необходимо обоснование этого ответа.

Таблица 3

Состояние системы управления

Вопрос	Ответ
1. Есть ли в структуре СУ элемент, осуществляющий взаимодействие с портами?
2. Разработано ли положение, регламентирующее деятельность этого органа?
3. Соответствует ли положение современным требованием?

Таблица 4

Вывод о необходимости совершенствования

Удельный вес положительных ответов	Рекомендации
До 0,96	Особой необходимости нет
До 0,8	Слабая необходимость совершенствования
До 0,6	Совершенствование полезно
Менее 0,6	Совершенствование необходимо

Если дело кажется простым,

в действительности оно сложнее.

Теорема Стокмейера