2015-02-14
246
| Отношение к месту работы | Отношение к уровню заработной платы | ||
| Очень устраивает | Устраивает | … | |
| Очень нравится | а 11 | а 12 | … |
| Нравится | а 21 | а 22 | … |
| … | … | … | … |
Если численное значение коэффициента ассоциации близко к +1, то между исследуемыми факторами наблюдается положительная, в противоположном случае (Q→-1) –отрицательная очень тесная связь.
Дэвид Юл предложил диапазон изменения численного значения коэффициента для оценки степени тесноты связи между исследуемыми факторами (табл. 2).
Таблица 2
Характеристика тесноты связи
| Численное значение коэффициента ассоциации | 0,1–0,3 | 0,3–0,5 | 0,5–0,7 | 0,7–0,9 | 0,9–0,99 |
| Характеристика тесноты связи | Слабая | Умеренная | Заметная | Сильная | Весьма сильная |
Выше неоднократно упоминалось, что метод опроса применяется для исследования социального климата организации, однако он может использоваться и для других приложений. В частности на начальной стадии исследований используют экспресс – опрос для определения наиболее болезненных точек в системе управления в форме табл.3 и 4.
В графе «Ответ» респондентом указывается положительный или отрицательный ответ, при этом если выбран последний, то необходимо обоснование этого ответа.
Таблица 3
Состояние системы управления
| Вопрос | Ответ |
| 1. Есть ли в структуре СУ элемент, осуществляющий взаимодействие с портами? | |
| 2. Разработано ли положение, регламентирующее деятельность этого органа? | |
| 3. Соответствует ли положение современным требованием? |
Таблица 4
Вывод о необходимости совершенствования
| Удельный вес положительных ответов | Рекомендации |
| До 0,96 | Особой необходимости нет |
| До 0,8 | Слабая необходимость совершенствования |
| До 0,6 | Совершенствование полезно |
| Менее 0,6 | Совершенствование необходимо |
Если дело кажется простым,
в действительности оно сложнее.
Теорема Стокмейера
