Расчет расходов на оплату труда

В статье «Расходы на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего производства, премии за производственные результаты работы всех категорий работающих, надбавки за профессиональное мастерство и доплаты за работу в ночное время или вредные условия труда, оплата ежегодных отпусков, компенсаций, гособязанностей, подъемных, оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда нештатного персонала.

Для определения расходов на оплату труда необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации и ремонту оборудования. Для расчета списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 4).

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Фном = Фкал – Вых – Празд, (19)

Количество рабочих дней (явочное время) равно номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

В_ЯВ = Фном – Неявки (дни), (20)

Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются следующим образом. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на один час, как и продолжительность работы (смены) при работе в ночное время. Перерывы на кормление детей принимаются по отчетным данным с учетом изменения удельного веса женщин в общей численности работающих в цехе (на участке). Сокращенная продолжительность рабочего дня установлена для подростков в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, для подростков от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю, для рабочих, занятых в производстве с вредными условиями труда, - не более 35 ч в неделю

Фактическое время работы в смену определяется вычитанием из номинальной продолжительности рабочего дня внутрисменных потерь рабочего времени:

В_{СМ(ФАКТ)} = Ф_НОМ (часы) - Потери, (21)

Полезный (эффективный) фонд времени одного работающего в год (часы) определяется произведением явочного времени в днях на фактическое время работы в смену:

Фэф(час) = В_ЯВ · В_{СМ(ФАКТ),} (22)

На основании показателей баланса рабочего времени определяется коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

Ксп.сост = Фном / В_ЯВ, (23)

где Фном – номинальный фонд времени работы оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях;

В_ЯВ – количество рабочих дней (явочное время), дни

Расчет списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

Чосн.раб = N · Няв · Ксп.сост · С, (24)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией,

Няв – норматив явочной численности на единицу оборудования в смену,

Ксп.сост – коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава),

С – число смен в течение суток

Таблица 4 - Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

По плану за год, часы и дни

1 Календарный фонд времени, дни 2 Количество нерабочих дней - всего в том числе: 2.1 праздничных 2.2 выходных 3 Номинальный фонд рабочего времени 4 Неявки на работу – всего в том числе: 4.1 очередные отпуска 4.2 отпуска по учебе 4.3 по болезни 4.4 разрешенные законом (гособязанности) 4.5 разрешенные администрацией 4.6 дополнительные выходные женские дни 5 Количество рабочих дней (явочное время), дни 6 Номинальная продолжительность рабочего дня, ч 7 Внутрисменные потери рабочего времени, ч в том числе: 7.1 льготные часы подросткам (чел-часов) 7.2 перерывы в работе кормящим матерям (чел-часов) 7.3 для занятых на тяжелых и вредных работах 7.4 сокращенный рабочий день в предпраздничные дни 8 Фактическое время работы в смену 9 Полезный (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч

255 (365-110) 176 8,0 0,05 0,03 0,02 7,95 1399,2

Для определения списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование произведем соответствующие расчеты и результаты представим в таблице 5.

Таблица 5 - Списочная численность человек

Наименование профессии	Наименование обслуживаемого оборудования	Коли чество обору дова ния	Норматив явочной численности	Коэффициент приведе ния явочной численности к списочной	Списоч ная числен ность человек
на единицу оборудования в смену	на все оборудование в смену
ИТОГО	-		-	-	-

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Фонд заработной платы служащим планируется исходя из установленных для них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 11 месяцев.

Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 6.

Таблица 6 - Часовые тарифные ставки

РАЗРЯД
Часовая тарифная ставка, руб

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп, (25)

где ЗПосн – основная заработная плата, руб,

ЗПдоп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗПт + Дн + ПР + Дпр, (26)

где ЗПт – тарифный фонд заработной платы, руб;

Дн – доплата за работу в ночное время, руб

ПР – размер премии, руб;

Дпр – доплата за работу в праздничные дни, руб.

1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗПт = Т · Фэф (часы) · Ч, (27)

где Т – часовая тарифная ставка, руб;

Фэффект(часы) – эффективный фонд рабочего времени одного

рабочего в часах;

Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% (50%) тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22 00 вечера до 6 00 утра.

При 12 часовом рабочем дне в условиях ОАО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

, (28)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

, (29)

3. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

, (30)

где ЗПт – тарифный фонд оплаты труда, руб,

Фэф(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего

в днях,

Кпр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего

времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

, (31)

4. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

, (32)

где ПР% - процент премии (определяется из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = Оо + Ого, (33)

где Оо – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб,

Ого – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

, (34)

где Котп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

, (35)

где Кго – количество дней выполнения государственных обязанностей

(берется из баланса рабочего времени).

Данные расчетов представлены в таблице 7.

Таблица 7 - Расчет расходов на оплату труда

Наимено вание профессии

количество человек

разряд

отработано человеко- часов

часовая тарифная ставка, руб

Фонд основной заработной платы

ИТОГО фонд основной заработной платы, руб

Фонд дополнительной заработной платы

ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб

ОБЩИЙ годовой фонд заработной платы, руб

тарифный фонд заработной платы, руб

доплата за ночное время работы, руб

премия, руб

доплата за работу в праздничные дни, руб

оплата отпусков, руб

оплата гособязанностей, руб

Итого фонд заработной платы рабочих

Итого фонд заработной платы работающих