Организация использования трудовых ресурсов

В состоянии и использовании трудовых ресурсов в сельском хозяйстве проявляется ряд негативных тенденций. Среди них: миграция сельского населения, сокращение численности населения трудоспособного возраста, снижение профессионального уровня работающих, сокращение численности работников массовых профессий, ухудшение возрастного состава занятых в производстве.

Меры по смягчению и последовательному устранению этих процессов на государственном уровне определены в законе «О развитии сельского хозяйства», приоритетном национальном проекте «Развитие агропромышленного комплекса».

Вместе с тем необходима на уровне самих сельскохозяйственных предприятий разработка комплекса мероприятий по эффективному использованию рабочей силы. К числу таких мероприятий следует отнести:

- совершенствование форм мотивации к производительному труду;

- обоснование и поддержание рациональных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами;

- внедрение прогрессивных, ресурсосберегающих технологий производства продукции растениеводства и животноводства;

- развитие подсобных промышленных производств;

- совершенствование форм организации труда;

- рационализация режимов труда и отдыха работников, повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда;

- развитие социальной инфраструктуры – благоустроенного жилого фонда, дорожной сети, транспорта, объектов образования и культуры, лечебных учреждений.

Основываясь на многообразии и взаимодействии элементов системы организации производства, в числе факторов формирования рабочей силы важно учитывать:

- размер, структуру и состояние использования земельных ресурсов;

- состав, поголовье, способы содержания животных;

- территориальное размещение производства;

- степень развитости внутрихозяйственной дорожной сети;

- уровень механизации трудовых процессов;

- трудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве;

- возможность совмещения профессий;

- сезонность использования рабочей силы;

- наличие на предприятии вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих производств.

- Из направлений рациональной организации труда особую значимость имеют:

- развитие форм разделения и кооперации труда;

- совершенствование нормирования труда;

- улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение прогрессивных форм, приемов и методов организации труда;

- рациональная организация рабочих процессов;

- улучшение санитарно-гигиенических условий труда.

Важнейшей проблемой организации использования трудовых ресурсов является обеспечение занятости населения. Незанятость или увеличение ее сроков приводят к потере профессиональных и трудовых навыков, уменьшению способности к интенсивному труду, утрате уверенности в себе, возрастанию трудностей при последующей адаптации на новом рабочем месте.

Общими направлениями повышения занятости на селе могут быть:

- создание в сельской местности рабочих мест несельскохозяйственного профиля;

- кооперация на долевых началах средств эффективно работающих промышленных и сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, службы занятости, что обеспечило бы не только необходимые темпы преобразований производственной структуры, но и высокое качество вновь создаваемых рабочих мест;

- возрождение и укрепление сферы, формирующей услуги производственного характера и торговли, а также социальной инфраструктуры;

- обеспечение дополнительных условий для развития крестьянских (фермерских) хозяйств;

- стимулирование развития индивидуально-трудовой деятельности (надомного труда) и подсобных промыслов;

- совершенствование организации подготовки и переподготовки кадров новых профессий с учетом изменения структуры занятости сельского населения и требований рыночной экономики.