Введение. Тема 2. Влияние условий и характера труда на здоровье работающих

Лекция 17

Тема 2. Влияние условий и характера труда на здоровье работающих

(Количество часов - 1)

Содержание темы:

I. Определение понятий “труд”, “условия труда”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”.

II. Классификация условий труда, согласно гигиенических нормативов. Критерии оптимальных, допустимых вредных условий труда.

III. Вредные производственные факторы, классификация, характеристика.

IV. Профессиональные заболевания и отравления. Виды, течение, диагностика, профессиональный прогноз.

V. Профилактика профессиональных заболеваний на производстве. Аттестация рабочих мест.

VI. Основные законодательный акты по гигиене труда. Госты, санитарные правила и нормы.

VII. Основы организации медицинской помощи работающим.

Цель и задачи - дать студентам первичные знания о влиянии условия труда на здоровье работающих

Студент должен знать:

Основные термины и понятия, их значения по теме лекции. Классификацию условий труда и производственных факторов. Особенности развития и течения профессиональных болезней, их виды, основные характеристики. Принципы организация медицинской помощи работающим..

Самостоятельная работа:

- составление краткого конспекта по теме лекции на основании рекомендуемых учебных пособий;

- ведение глоссария:

- рассчитать показатели здоровья работающих.

Введение

В нашей стране более 50% населения – работающие. Их них большая часть трудится на промышленных предприятиях.

Одно их понятий термина “человек” дает следующее определение:

Человек - не биологический или антропологический, комплекс, природный абстракт из биологических свойств и качеств индивида, а продукт общественных отношений, созданных людьми в процессе трудовой, производственной деятельности.

Обще установлено, что за период жизни человек подвергается воздействию разнообразных факторов внешней среды, в т.ч. производственно вредных факторов в процессе трудовой деятельности.

Несомненно, что под их воздействием в организме работающего возникают различные изменения, которые могут в конечном итоге привести к отклонениям от “физиологической нормы”, развитию “третьего состояния - предболезни” и болезни.

Вопросами охраны здоровья работающих, занимаются многие науки, в т.ч. гигиена и в частности гигиена труда.

Гигиена (от греч. hygieinós— здоровый), наука о здоровье, отрасль медицины, изучающая влияние разнообразных факторов внешней среды (природных и бытовых условий, общественных производственных отношений) на здоровье человека, его работоспособность и продолжительность жизни.

Гигиена труда, профессиональная гигиена, отрасль гигиены, изучающая влияние на организм человека трудовых процессов и окружающей человека производственной среды и разрабатывающая гигиенические нормативы и мероприятия для обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения профессиональных болезней.

Предмет гигиены труда:

- трудовой и производственный процессы, режимы и обстановка труда, технологические процессы с точки зрения их влияния на здоровье и организм человека;

- неблагоприятные (вредные и опасные) факторы, отрицательно влияющие на человека.

Задачи гигиены труда:

- разработка санитарно-гигиенических мероприятий по оздоровлению условий труда;

- обобщение опыта промышленно-санитарного надзора;

- научное обоснование нормативной документации по охране труда — законов, норм, правил.

Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый -физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.

Как экономическая категория, труд - один из факторов производства.

С этой позиции труд рассматривается как своеобразная субстанция истории, как фундаментальный способ человеческой жизни, как «клеточка» всего многообразия форм отношения человека к миру. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт. В процессе труда возникают производственный процесс, который включает в себя такие понятия как: “условия труда”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”.

I. Определение понятий “условия труда”, “производственная сфера”, “условия производственной сферы”, “факторы трудового процесса”

“Условия труда” - совокупность-факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.

К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д.

“Основные условия труда” - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технические, санитарно-гигиенические нормы - строго установлены законом.

“Производственная сфера” -совокупность отраслей народного хозяйства, в которых производятся и доставляются потребителям материальные и нематериальные блага и услуги.

В систему производственной сферы входит материальное производство, в которое включаются:

промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, материально-техническое снабжение, торговля, общественное питание.

Материальное производство зависит от факторов производственного процесса, к которым относят средства и способы, которые применяются для производства продукции.

Все факторы подразделяются на:

- элементарные,

- диспозитивные.

К элементарным факторам относят: труд, оборудование, станки, инструмент, здания и сооружения, а также технические и технологические предпосылки производственного процесса.

Предметы труда – элементарные факторы производства (сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие узлы и детали).

Диспозитивный фактор -способность человека комбинировать элементарные факторы с целью создания продукции и, следовательно, таким образом обеспечивать функции управления.

Функции управления: постановка цели, планирование, организация, контроль, отчетность, представительство. Обеспечение эффективного управления производством возможно только при наличии научно обоснованных условия производственной сферы.

Условия производственной сферы - совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, наиболее благоприятных для работников.

К условия труда относятся:

- условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда;

- уровень экономичности используемых технических средств и оборудования;

- условия производственной сферы,

- микроэкология труда, складывающаяся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы;

- эстетизация, внешнее оформление и комфортность места работы;

- ориентация работников на самоохрану труда при укреплении дисциплины и повышении уровня культуры труда.

Условия труда по воздействию на человека элементов разделяют на следующие группы:

а) - санитарно-гигиенические элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация;

б) - психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда;

в) - эстетические элементы, которые формируют у человека отношение к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия и оказывают большое воздействие на формирование определенного эмоционального состояния (к ним относят архитектурно - конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и проч.);

г) - социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника.