Цели и задачи организации труда на предприятии

Основные разделы учебной дисциплины «Экономика труда»

1. Организация труда

2. Производительность труда.

3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

4. Организация оплаты труда.

Международная организация труда создана 29 октября 1919 г. Штаб – квартира в Женеве. Является специализированным учреждением ООН. Членами МОТ на 2009 год являлись 182 государства. В Москве находится офис субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Отличительная особенность – трипартизм.

Трипартизм - представительство трех сторон социального партнерства от каждого члена организации:

- правительства

- предпринимателей

- трудящихся.

Генеральный директор МБТ: Хуан Сомавия, Чили

Цели и задачи организации труда на предприятии.

Организация труда -это система взаимодействия работников и их связь с предметами и средствами труда в процессе трудовой деятельности, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, эффективность трудовой деятельности.

Организация труда на предприятии, в организации -это деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда и наиболее эффективное использование рабочей силы при данном технико-технологическом уровне производства.

Цель организации труда -установление рациональных связей и отношений между участниками производственного процесса.

Задачи организации труда:

ü Экономические (эффективное использование потенциального совокупного рабочего времени, снижение трудоемкости продукции, улучшение использования оборудования, повышение качества продукции и т.д.)

ü Организационные (определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для эффективной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной загруженности работников, обеспечение индивидуальной и коллективной ответственности за результаты и т.д.)

ü Психофизиологические (оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение психологической совместимости, обеспечение соответствия психофизиологических характеристик работников особенностям их трудовой деятельности и т.д. )

ü Социальные ( повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышение квалификации работников, реализации трудовой карьеры работников и роста их благосостояния)

Степень рациональности соединения и взаимодействия людей, орудий и предметов труда характеризуется определенным уровнем организации труда.

Благодаря активным исследованиям в области организации труда, была создана новая дисциплина – научная организация труда. Начало НОТ было положено зарубежными исследованиями (США). Разработанные на Западе принципы научной организации труда, а также новые задачи преобразования общественных отношений в России привели к тому, что уже в 20-е годы прошлого столетия в России насчитывалось более 50 научно-исследовательских учреждений, занимающихся проблемами НОТ.

Научная организация труда (НОТ) – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует научный анализ имеющегося опыта и практики. Представители: Тейлор (тейлоризм), Форд (фордизм), Фирма тайота, Гилбрейд.

Место организации труда в системе организации деятельности предприятия.

Организация производства:

1) Организация технологических производств

2) Организация труда

3) Организация управления