Трудоемкость технического обслуживания

и ремонта тепловозов, чел.-ч/ед.

Серия локомотивов	Виды технического обслуживания и ремонта
ТО-3	ТР-1	ТР-2	ТР-3	СР
2ТЭ116
ТЭП60
ТЭМ2

Таблица 9

Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на ремонте,

наладке и обслуживании подвижного состава

Вид работы	Часовые тарифные ставки, руб.
Ремонт и наладка основного технологического оборудования подвижного состава:
4-й разряд	23,79
5-й разряд	26,20
Экипировка тепловозов:
5-й разряд	26,20
Техническое обслуживание локомотивов (ТО-2):
5-й разряд	26,20
6-й разряд	27,94
Подсобные рабочие
2-й разряд	17,68

Таблица 10

Распределение рабочих, занятых на техническом обслуживании

и ремонте тепловозов, по группам работ, %

Виды работ	СР	ТР-3	ТР-2	ТР-1	ТО-3
Слесарные, выполняемые комплексными и специализированными бригадами
Слесарные, выполняемые в заготовительных отделениях
Подсобные	2,0	2,0	3,0	3,0	3,0

Премия планируется следующим образом.

Слесари комплексных бригад и специализированных бригад на СР премируются в размере 65% от сдельного заработка, на ТР-3, ТР-2, ТР-1, ТО‑3 - 60% от сдельного заработка.

Рабочие заготовительных отделений на СР получают премию в размере 55%, на остальных видах ремонта 50% от сдельного заработка.

Подсобные рабочие премируются в размере 50% тарифной ставки.

Средняя величина премии на каждом виде ремонта определяется исходя из распределения рабочих по группам работ (табл.10).

Средневзвешенную тарифную ставку на каждом виде ремонта определяют по рабочим-сдельщикам с учетом удельного веса рабочих, оплачиваемых на работах с тяжелыми условиями труда, и подсобных рабочих.

В курсовом проекте принимается, что работы с тяжелыми и вредными условиями труда выполняются в размере 5% от всех работ на ремонте локомотивов. Доплата за тяжелые и вредные условия труда составляет 8% от тарифной ставки (табл.11).

Таблица 11

Расчет среднемесячной зарплаты рабочих на ремонте локомотивов

Виды работ	Количе-ство часов в месяце	Средний разряд рабочих	Часовая тарифная ставка, руб.	Месячная тарифная ставка, руб.	Сдельный прирабо-ток, руб.	Сдельный заработок, руб.	Выслуга лет, руб., (15%)	Премия, руб.	Среднеме-сячная заработная плата, руб.
Слесарные, выполняемые комплексными и специализированными бригадами			26,20	4349,2	434,92	4784,12	652,38	СР 3109,68 ТР 2870,47	8546,18 8306,97
Слесарные в заготовительном отделении			23,79	3949,14	394,91	4344,05	592,37	СР 2389,23 ТР 2172,03	7325,65 7108,45
Подсобные			17,68	2934,88	-	-	440,23	1467,44	4842,66

Расчет средневзвешенной тарифной ставки для СР:

Т^ср_мес = (0,95Т^н.у._мес + 0,05Т^т.у._мес) ∙ 0,65 +

+ (0,95Т^н.у._мес + 0,05Т^т.у._мес) ∙ 0,33 + 0,02Т^подс_мес

Т^ср_мес = (0,95 ∙ 4349,2+ 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,65 +

+ (0,95 ∙ 3949,14 + 0,05 ∙ 4265,07) ∙ 0,33 + 0,02 ∙ 2934,88 = 4205,42 руб.

Расчет средневзвешенной тарифной ставки для ТР-3:

Т^тр-3_мес = (0,95 ∙ 4349,2+ 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,68 +

+ (0,95 ∙ 3949,14 + 0,05 ∙ 4265,07) ∙ 0,3 + 0,02 ∙ 2934,88 = 4217,47 руб.

Расчет средневзвешенной тарифной ставки для ТР-2:

Т^тр-2_мес = (0,95 ∙ 4349,2+ 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 3949,14 + 0,05 ∙ 4265,07) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 2934,88 = 4219,22 руб.

Расчет средневзвешенной тарифной ставки для ТР-1:

Т^тр-1_мес = (0,95 ∙ 4349,2+ 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 3949,14 + 0,05 ∙ 4265,07) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 2934,88 = 4219,22 руб.

Расчет средневзвешенной тарифной ставки для ТО-3:

Т^то-3_мес = (0,95 ∙ 4349,2+ 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 4349,2 + 0,05 ∙ 4697,14) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 2934,88 = 4323,71 руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка для СР:

С^ср_сд.пр = (0,95С^н.у._сд.пр + 0,05С^т.у._сд.пр) ∙ 0,65 + (0,95С^н.у._сд.пр + 0,05С^т.у._сд.пр) ∙ 0,33

С^ср_сд.пр = (0,95∙434,92 + 0,05∙469,71) ∙ 0,65 + (0,95∙394,91+ 0,05∙426,5)∙ 0,33 =

= 414,67 руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка для ТР-3:

С^тр-3_сд.пр = (0,95∙434,92 + 0,05∙469,71)∙ 0,68 + (0,95∙394,91+ 0,05∙426,5)∙ 0,3 =

= 415,88 руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка для ТР-2:

С^тр-2_сд.пр= (0,95∙434,92 + 0,05∙469,71)∙0,71 + (0,95∙394,91+ 0,05∙426,5)∙0,26 =

= 413,12 руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка для ТР-1:

С^тр-1_сд.пр= (0,95∙434,92 + 0,05∙469,71)∙0,71 + (0,95∙394,91+ 0,05∙426,5)∙0,26 =

= 413,12 руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка для ТО-3:

С^то-3_сд.пр= (0,95∙434,92+0,05∙469,71)∙0,71 + (0,95∙434,92+0,05∙469,71)∙0,26 =

= 423,56 руб.

Расчет средневзвешенной премии для СР:

П^ср_пр = (0,95П^н.у._пр + 0,05П^т.у._пр) ∙ 0,65 +

+ (0,95П^н.у._пр + 0,05П^т.у._пр) ∙ 0,33 + 0,02П^подс_пр

П^ср_пр = (0,95 ∙ 3109,68+ 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,65 +

+ (0,95 ∙ 2389,23 + 0,05 ∙ 2580,37) ∙ 0,33 + 0,02 ∙ 1467,44 = 2850,33 руб.

Расчет средневзвешенной премии для ТР-3:

П^тр-3_пр = (0,95 ∙ 3109,68+ 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,68 +

+ (0,95 ∙ 2389,23 + 0,05 ∙ 2580,37) ∙ 0,3 + 0,02 ∙ 1467,44 = 2872,03 руб.

Расчет средневзвешенной премии для ТР-2:

П^тр-2_пр = (0,95 ∙ 3109,68+ 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 2389,23 + 0,05 ∙ 2580,37) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 1467,44 = 2884,41 руб.

Расчет средневзвешенной премии для ТР-1:

П^тр-1_пр = (0,95 ∙ 3109,68+ 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 2389,23 + 0,05 ∙ 2580,37) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 1467,44 = 2884,41 руб.

Расчет средневзвешенной премии для ТО-3:

П^то-3_пр = (0,95 ∙ 3109,68+ 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,71 +

+ (0,95 ∙ 3109,68 + 0,05 ∙ 3358,45) ∙ 0,26 + 0,03 ∙ 1467,44 = 3072,47 руб.

Доплата за руководство бригадой для СР:

Д^ср_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (Т^ср_мес + С^ср_сд.пр)

Д^ср_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (4205,42 + 414,67) = 46,20 руб.

Доплата за руководство бригадой для ТР-3:

Д^тр-3_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (4217,47 + 415,88) = 46,33 руб.

Доплата за руководство бригадой для ТР-2:

Д^тр-2_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (4219,22 + 413,12) = 46,32 руб.

Доплата за руководство бригадой для ТР-1:

Д^тр-1_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (4219,22 + 413,12) = 46,32 руб.

Доплата за руководство бригадой для ТО-3:

Д^то-3_бр = 0,1 ∙ 0,1 ∙ (4323,71 + 423,56) = 47,47 руб.

Вознаграждение за выслугу лет для СР:

В^ср_высл = 0,15 ∙ Т^ср_мес

В^ср_высл = 0,15 ∙ 4205,42 = 630,81 руб.

Вознаграждение за выслугу лет для ТР-3:

В^тр-3_высл = 0,15 ∙ 4217,47 = 632,62 руб.

Вознаграждение за выслугу лет для ТР-2:

В^тр-2_высл = 0,15 ∙ 4219,22 = 632,88 руб.

Вознаграждение за выслугу лет для ТР-1:

В^тр-1_высл = 0,15 ∙ 4219,22 = 632,88 руб.

Вознаграждение за выслугу лет для ТО-3:

В^то-3_высл = 0,15 ∙ 4323,71 = 648,56 руб.

З^ср_мес = 4205,42 + 414,67 + 2850,33 + 46,20 + 630,81 = 8147,43 руб.

З^тр-3_мес = 4217,47 + 415,88 + 2872,03 + 46,33 + 632,62 = 8184,33 руб.

З^тр-2_мес = 4219,22 + 413,12 + 2884,41 + 46,32 + 632,88 = 8195,95 руб.

З^тр-1_мес = 4219,22 + 413,12 + 2884,41 + 46,32 + 632,88 = 8195,95 руб.

З^то-3_мес = 4323,71 + 423,56 + 3072,47 + 47,47 + 648,56 = 8515,77 руб.

Годовой фонд оплаты труда на среднем ремонте (СР) определяется отдельно по грузовым, пассажирским и маневровым локомотивам по формуле

ФОТ = З_ср ∙ 12 ∙ Ч_яв

Аналогичным образом определяется среднемесячная зарплата и годовой фонд оплаты труда на каждом виде ремонта.

Грузовые локомотивы:

ФОТ^ср = 8147,43 ∙ 12 ∙ 9 = 879,92 тыс. руб.

ФОТ^тр-3 = 8184,33 ∙ 12 ∙ 13 = 1276,76 тыс. руб.

ФОТ^тр-2 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 13 = 1278,57 тыс. руб.

ФОТ^тр-1 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 26 = 2557,14 тыс. руб.

ФОТ^то-3 = 8515,77 ∙ 12 ∙ 35 = 3576,62 тыс. руб.

Пассажирские локомотивы:

ФОТ^ср = 8147,43 ∙ 12 ∙ 12 = 1173,23 тыс. руб.

ФОТ^тр-3 = 8184,33 ∙ 12 ∙ 16 = 1571,39 тыс. руб.

ФОТ^тр-2 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 17 = 1671,97 тыс. руб.

ФОТ^тр-1 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 11 = 1081,87 тыс. руб.

ФОТ^то-3 = 8515,77 ∙ 12 ∙ 24 = 2452,54 тыс. руб.

Маневровые локомотивы:

ФОТ^ср = 8147,43 ∙ 12 ∙ 2 = 195,54 тыс. руб.

ФОТ^тр-3 = 8184,33 ∙ 12 ∙ 2 = 196,42 тыс. руб.

ФОТ^тр-2 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 2 = 196,7 тыс. руб.

ФОТ^тр-1 = 8195,95 ∙ 12 ∙ 1 = 98,35 тыс. руб.

ФОТ^то-3 = 8515,77 ∙ 12 ∙ 4 = 408,76 тыс. руб.

В. Расчет численности и заработной платы рабочих на экипировке и на ТО-2

Контингент работников по экипировке определяется в зависимости от категории депо. Для тепловозного депо 2-й группы данный штат может быть принят 5 человек в смену:

Ч_яв = К ∙ Н ∙ С

где К – количество объектов обслуживания (К=1);

Н – норма обслуживания, чел.;

С – количество смен (С=4,3).

Ч_сп = Ч_яв ∙ К_зам (К_зам принять 1,13).

Ч^эк_яв = 5 ∙ 4,3 = 21,5 чел = 22 чел.;

Ч^эк_сп = 21,5 ∙ 1,13 = 24,3 = 24 чел.

Труд рабочих на экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му разряду. Размер премии за высокое качество экипировки составляет 60% от тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15% от тарифной ставки).

Расчеты следует производить в таблице аналогично расчетам среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад, предварительно распределив контингент работников по видам движения пропорционально общим локомотиво-километрам в границах участков обращения локомотивов (табл.12).

Контингент работников линейного пункта технического обслуживания (ТО-2) определяется в зависимости от количества технических осмотров и может быть принят 10-12 человек в смену.

Ч_яв = К ∙ Н ∙ С

где К – количество объектов обслуживания (К=1);

Н – норма обслуживания, чел.;

С – количество смен (С=4,3).

Ч_сп = Ч_яв ∙ К_зам (К_зам принять 1,13).

Ч^эк_яв = 11 ∙ 4,3 = 47,3 чел = 47 чел.;

Ч^эк_сп = 47,3 ∙ 1,13 = 53,4 = 53 чел.

Труд работников линейного пункта технического обслуживания оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му и 6-му разрядам. В курсовом проекте принят средний разряд рабочих на экипировке 5,5. Для него определили среднюю часовую тарифную ставку, используя данные таблицы 9 (27,07).

Премия за высокое качество подготовки локомотивов к рейсу установлена в размере 50% тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15%).

Расчеты годового фонда оплаты труда на ТО-2 произведены также в таблице с распределением его по видам движения аналогично распределению фонда оплаты труда работников на экипировке (табл.12).

Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время (статья 757) предусматривают затраты на оплату в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др., для работников, основная заработная плата которых планируется по статьям основных специфических (прямых) расходов.

Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время определяются по процентам от годового фонда оплаты труда и принимаются для локомотивных бригад 15%, для рабочих остальных производственных групп 10%.

По статье 757 также планируется оплата труда за непроработанное время работников, основная заработная плата которых отражена по статьям основных расходов, общих для всех мест возникновения и видов работ (статьи 765, 766, 768, 778).

Численность работников депо, планируемая по данным статьям, и их месячная тарифная ставка или оклад принимаются по данным таблицы 13.

Величина оплаты за непроработанное время (ст.757) по этим статьям определяется в размере 10% от годового фонда оплаты труда.

В контингент работников локомотивного депо включается оперативно-производственный персонал, не относящийся к аппарату управления, а также аппарат управления цехов и предприятия. Численность этих групп работников и их оклады принимаются по данным таблицы 13.

Таблица 12