2015-08-12
856
Должного внимания совершенствованию методов управления не уделяет. Несмотря на неоднократные напоминания, до сих пор не предпринял действенные меры по техническому переоснащению и материальному обустройству объектов подразделения, что также крайне отрицательно отражается на эффективности его деятельности.
В течение 2010 г. не обеспечивает надлежащее выполнение обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Разработку мероприятий, направленных на рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов, организует с опозданием, без учета реальной обстановки.
Выполнение планов основной деятельности подразделения контролирует слабо. Отчетные материалы изучает невнимательно, бессистемно.
Действенные меры по обеспечению подразделения персоналом требуемой численности и квалификации не принимает, подготовке внутреннего кадрового резерва должного внимания не уделяет.
|
|
|
От координации и контроля работы, направленной на укрепление среди сотрудников трудовой и производственной дисциплины, фактически самоустранился.
Работой по поддержанию и совершенствованию в подразделении безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов руководит неэффективно. Разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании, к установленному Правлением сроку не обеспечил.
Прочие полномочия, возложенные на него, выполняет в целом неудовлетворительно. Имеет неснятое дисциплинарное взыскание (выговор) за ненадлежащее исполнение без уважительных причин порученной ему работы.
Личную профессиональную подготовку не совершенствует, к получению новых знаний не стремится. Передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании знает поверхностно, вследствие чего не в состоянии грамотно применить эти знания в повседневной работе.
При выполнении должностных полномочий проявляет недостаточно высокую компетентность и нерешительность. Обладает весьма умеренной работоспособностью. В течение последнего года дважды воспользовался отпуском по болезни. В целом аккуратен, опрятен.
На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально, самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности компании затрудняется. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.
|
|
|
В отношениях с коллегами деловит, но вместе с тем недостаточно корректен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков работает бессистемно.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. В силу низких профессиональных качеств целесообразно расторгнуть с ним должностной контракт по основанию, предусмотренному п... контракта и ст. 278 Трудового кодекса РФ.
2.2.7. Пример позитивной характеристики
заместителя генерального директора по кадрам
В должности заместителя генерального директора по кадрам - с июля 2009 г. Должностные обязанности заместителя директора исполняет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.
Со знанием дела руководит кадровой работой предприятия. По поручению генерального директора возглавил разработку и последующую реализацию новой кадровой политики предприятия. В результате на предприятии по итогам 2010 г. более чем на 12% (по сравнению с 2009 г.) снизилась текучесть персонала среди специалистов.
Обеспечивает своевременную, полную и качественную подготовку проектов документов по планированию кадровой работы. Повышенное внимание уделяет вопросам формирования полноценного кадрового резерва. Готовит и представляет на рассмотрение руководства реалистичные, обоснованные решения по вопросам кадровой работы.
Возглавляет работу по прогнозированию перспективных потребностей предприятия в кадрах, обеспечивая ее надлежащую эффективность. Организует тщательное изучение происходящих на предприятии социальных процессов. Полученные данные с успехом применяет в практической деятельности.
Осуществляет эффективный контроль за соблюдением норм трудового законодательства в кадровой работе. В течение заключительного квартала 2010 г. лично провел с руководителями структурных подразделений цикл занятий по изучению основных положений новой редакции Трудового кодекса РФ. В сжатые сроки организовал разработку и распространение по структурным подразделениям серии методических материалов по совершенствованию кадровой работы.
Умело руководит работой по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством. Обеспечивает на предприятии поддержание условий для сохранности персональных данных работников в точном соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. В течение первого квартала 2010 г. в дополнение к ранее спланированным мероприятиям организовал работу по оптимизации порядка рассмотрения обращений работников, их приема руководством предприятия в точном соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
Регулярно ведет прием работников и членов их семей по личным вопросам, всемерно способствуя их справедливому и безотлагательному разрешению. Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным моментам кадровой работы. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие обязанности заместителя директора.
Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями.
В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Государственном университете - Высшей школе экономики (ГУ - ВШЭ). Глубоко знает передовой опыт в области управления персоналом, эффективно применяет эти знания на практике.
|
|
|
К выполнению должностных полномочий относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.
При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится изживать полностью.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по кадрам.
2.2.8. Пример нейтральной характеристики
заместителя генерального директора по кадрам
В должности заместителя генерального директора по кадрам - с июля 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет в основном добросовестно, но недостаточно инициативно.
Кадровой работой предприятия руководит уверенно, предпочитая действовать шаблонно, "по старинке". Работу по разработке новой кадровой политики предприятия фактически переложил на плечи подчиненных. Снижения показателей текучести персонала среди специалистов предприятия добился с большим трудом.
Обеспечивает в основном своевременную, полную и качественную подготовку проектов документов по планированию кадровой работы. Недостаточное внимание уделяет вопросам формирования полноценного кадрового резерва. Представляемые на рассмотрение руководства предприятия решения по вопросам кадровой работы в отдельных случаях нуждаются в актуализации и уточнении по методам реализации.
Возглавляет работу по прогнозированию перспективных потребностей предприятия в кадрах, обеспечивая ее эффективность по большинству направлений.
|
|
|
Организует изучение происходящих на предприятии социальных процессов, не уделяя должного внимания анализу результатов. Полученные данные применяет в практической деятельности с переменным успехом.
Осуществляет в целом эффективный контроль над соблюдением норм трудового законодательства в кадровой работе. В течение заключительного квартала 2010 г. организовал проведение с руководителями структурных подразделений цикл занятий по изучению основных положений новой редакции Трудового кодекса РФ, однако личного участия в них не принял. Разработку и распространение по структурным подразделениям серии методических материалов по совершенствованию кадровой работы организовал только с получением соответствующих поручений от генерального директора.
Работой по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством руководит недостаточно энергично. Обеспечивает на предприятии поддержание условий для сохранности персональных данных работников в соответствии с положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Работу по оптимизации порядка рассмотрения обращений работников, их приема руководством предприятия в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ завершил с превышением ранее установленных сроков.
Прием работников и членов их семей по личным вопросам ведет нерегулярно.
Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам кадровой работы. Прочие полномочия заместителя директора выполняет, как правило, своевременно, в необходимом объеме и с приемлемым качеством.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает медленно, овладевать новыми знаниями не стремится, предпочитая использовать ранее накопленный багаж знаний.
Имеет недостаточно прочные навыки самостоятельной работы на ПК. Передовой опыт в области управления персоналом знает, но не всегда эффективно применяет эти знания на практике.
К выполнению должностных полномочий относится ответственно, но вместе с тем несколько формально. Обладает умеренной работоспособностью.
За своим внешним видом следит постоянно. В течение последнего года отмечается повышенная утомляемость при участии в длительных деловых мероприятиях.
При внезапных изменениях в деловой обстановке порой проявляет нерешительность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, но несколько замкнут.
Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.
Критику в свой адрес воспринимает нервно, над устранением недостатков работает бессистемно.
Выводы:
1. Занимаемой должности в основном соответствует.
2. Повторное заключение трудового договора в качестве заместителя генерального директора по кадрам нецелесообразно.
2.2.9. Пример негативной характеристики
заместителя генерального директора по кадрам
В должности заместителя генерального директора по кадрам - с июля 2009 г.
Должностные полномочия заместителя директора исполняет непрофессионально, пассивно, систематически допуская грубые ошибки, за что имеет два неснятых дисциплинарных взыскания от генерального директора.
Кадровой работой предприятия руководит вяло. От работы по разработке новой кадровой политики предприятия самоустранился.
На протяжении двух лет не может добиться запланированного снижения показателей текучести персонала среди специалистов предприятия.
Подготовку проектов документов по планированию кадровой работы организует с нарушением установленных требований и завершает ее, как правило, несвоевременно. Вопросы формирования полноценного кадрового резерва решает без должного учета специфики деятельности предприятия. Представляемые на рассмотрение руководства предприятия решения по вопросам кадровой работы в большинстве случаев нуждаются в дополнительном обосновании.
Работу по прогнозированию перспективных потребностей предприятия в кадрах, по сути, не ведет. Изучению происходящих на предприятии социальных процессов достаточного внимания не уделяет.
Отчетность по кадровой работе предприятия за 2010 г. до сих пор не сформирована.
Соблюдение норм трудового законодательства в кадровой работе контролирует недостаточно эффективно. В проведении занятий с руководителями структурных подразделений не участвует. Работу по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством пустил на самотек.
В нарушение положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ надлежащие условия для сохранности персональных данных работников предприятия не обеспечил. Прием работников и членов их семей по личным вопросам перепоручил подчиненным.
От консультирования генерального директора по вопросам кадровой работы систематически уклоняется.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки должным образом не работает. Овладевать новыми знаниями не стремится. Передовой опыт в области управления персоналом знает крайне слабо, в своей повседневной работе практически не применяет.
С исполнением должностных обязанностей на протяжении последнего полугодия справляется с большим трудом. В суть кадровой работы не вникает, постепенно утрачивая к ней профессиональный интерес. Внешне опрятен, аккуратен. В целом здоров.
При внезапных изменениях в деловой обстановке теряется, почти полностью утрачивая способность к эффективному руководству кадровой работой. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неудовлетворительно.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, однако авторитетом у них не пользуется. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес часто воспринимает с обидой, над устранением недостатков не работает.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием двух неснятых дисциплинарных взысканий представляется целесообразным досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2.2.10. Пример позитивной характеристики
заместителя генерального директора по производству
В должности заместителя генерального директора по производству - с января 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.
Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.
Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.
Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.
Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.
Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.
Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.
Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.
Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.
К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.
При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.
2.2.11. Пример негативной характеристики
заместителя генерального директора по производству
В должности заместителя генерального директора по производству - с января 2009 г. Должностные обязанности заместителя директора исполняет добросовестно в соответствии с должностной инструкцией.
К выполнению должностных полномочий относится в целом ответственно, отстаивает интересы предприятия. Однако работоспособность низкая. По болезни отсутствовал в 2010 г. 48 дней.
При внезапных изменениях в деловой обстановке теряет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает быстро, но непоследовательно. В отношениях с коллегами бывает груб. Не умеет воспринимать критику.
Не стремится к обучению и повышению квалификации в рамках системы корпоративного обучения. Не следит за законодательными изменениями, что препятствует успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.
На изменения в деловой обстановке реагирует крайне медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организовать не способен. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.
С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения, в нужды и запросы подчиненных вникать не стремится. Придерживается авторитарного стиля руководства. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием неснятого дисциплинарного взыскания представляется целесообразным досрочно расторгнуть с заместителем генерального директора трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
2.2.12. Пример позитивной характеристики
главного бухгалтера
В должности главного бухгалтера - с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.
За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.
К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.
Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.
Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.
Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.
Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.
При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.
Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.
2.2.13. Пример нейтральной характеристики
главного бухгалтера
В должности главного бухгалтера - с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет в целом профессионально и ответственно.
За минувший год выполнил запланированный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Экономический эффект от проделанной работы пока не вполне соответствует ожидаемому.
К разработке учетной политики предприятия подходит основательно, но вместе с тем несколько формально. Во втором полугодии 2010 г. реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. В то же время уделяет мало внимания модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.
Реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности руководит недостаточно энергично. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в основном в соответствии с их запросами и потребностями. Достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств контролирует через подчиненных, однако личного участия в контрольных мероприятиях почти не принимает.
Меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, разрабатывает и внедряет с незначительным нарушением запланированных сроков. Результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации анализирует недостаточно глубоко. Разработкой предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат, руководит не вполне эффективно.
К оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей относится ответственно, контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Целенаправленно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины, однако итоговые показатели этой работы уже на протяжении двух лет снижаются. Иные обязанности, возложенные на главного бухгалтера, выполняет добросовестно, но недостаточно инициативно.
Стремится совершенствовать личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Изучает изменения в законодательстве и в основном правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает недостаточно глубоко, что препятствует более успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.
При выполнении полномочий главного бухгалтера проявляет компетентность, принципиальность. Обладает средней работоспособностью.
Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организует без надлежащего учета новых обстоятельств, что отрицательно сказывается на эффективности работы бухгалтерии. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, порой несколько фамильярен. Пользуется у подчиненных авторитетом. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает, как правило, безразлично, над устранением недостатков работает вяло.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует.
2. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации.
2.2.14. Пример негативной характеристики
главного бухгалтера
В должности главного бухгалтера - с апреля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на низком профессиональном уровне, за что имеет неснятое дисциплинарное взыскание от генерального директора предприятия.
Запланированный на минувший год объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия не выполнил. В результате ведение бухгалтерского учета на предприятии по-прежнему затруднено и в целом имеет довольно низкую эффективность.
К разработке учетной политики предприятия подходит формально. Несмотря на неоднократные напоминания, до сих пор не реализовал ряд мер, направленных на устранение недостатков в повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля над правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа должного внимания не уделяет.
Реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности руководит неэффективно. Не обеспечивает своевременное предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств контролирует слабо.
