ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также имеет право на защиту от безработицы.

Трудовой распорядок ОАО “ММК» определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ММК» – локальный нормативный акт ОАО «ММК», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на информационных стендах в структурных подразделениях ОАО «ММК».

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

3. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем – ОАО «ММК».

4. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в ОАО «ММК» правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от гражданина, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством.

8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

9. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

12. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

14. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)

16. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) оформляется на имя начальника управления кадров, регистрируется в специальном журнале, находящимся в структурном подразделении, в котором работает работник, и после получения визы руководителя структурного подразделения (подразделения) направляется в управление кадров работником по труду

17. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

18. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– на защиту своих персональных данных.

19. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ММК»;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу ОАО «ММК» и других работников;

– незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «ММК».

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

20. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «ММК и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ММК»;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

21. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

22. Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ММК» и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

23. Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи определяются графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Время начала и окончания смены, перерывов для отдыха и питания, устанавливаются по графикам сменности распоряжениями начальников структурных подразделений.

При работе по односменному графику в режиме: 2 дня рабочие – 2 дня выходные или в режиме: 3 дня рабочие – 3 дня выходные, а также при организации работы по вахтовому методу, продолжительность рабочей смены не должна превышать 11 часов.

24. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при утверждении графиков сменности.

25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

– не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, но не более чем на 2 часа.

В случае неявки сменщика работник должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя, который обязан принять меры по замене неявившегося работника другим работником.

27. Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Работники после закрытия листка нетрудоспособности медицинским учреждением обязаны информировать руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) об окончании временной нетрудоспособности.

В случае, если рабочий день (смена) либо его часть приходятся на день закрытия листка нетрудоспособности работник должен согласовать дату и время выхода на работу с руководителем структурного подразделения.

В случае, когда рабочий день (смена) полностью приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с даты, указанной в листке нетрудоспособности в строке «приступить к работе».

В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности, работник вправе выйти на работу с начала рабочего дня (смены) либо по соглашению с руководителем структурного подразделения на часть рабочего дня (смены), приходящегося на следующие сутки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

В случае, когда часть рабочего дня (смены) приходится на день закрытия листка нетрудоспособности и работник не вышел на работу с начала смены, не оформил отпуск без сохранения заработной платы он обязан выйти на работу с 00 часов дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности.

ВРЕМЯ ОТДЫХА.

28. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ устанавливается работодателем.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения (подразделения).

29. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников структурных подразделений.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

К работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, работодатель применяет следующие меры поощрения:

– объявляет благодарность;

– выдает премию;

– награждает ценным подарком;

– награждает грамотой;

– представляет к званию «Лучший по профессии»;

– представляет к награждению государственными и иными наградами.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения других работников и заносятся в трудовую книжку.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.

30. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами ОАО «ММК».

31. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным проступкам относятся:

– прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– отсутствие на рабочем месте без уважительных причин до 4 часов подряд в течение рабочего дня;

– отказ или уклонение без уважительных причин от периодического медицинского осмотра (обследования), психиатрического освидетельствования работников, для которых они обязательны;

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, если это не является прогулом;

– несоблюдение обязанностей в области охраны труда;

– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о его расторжении в письменной форме, а равно до истечения установленного срока предупреждения;

– появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ОАО «ММК» или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– появление на территории ОАО «ММК» в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– пронос, продажа, приобретение, употребление спиртных напитков, наркотических средств, психотропных и токсических веществ на территорию ОАО «ММК»;

– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– совершение по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

– установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда факта нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине других обязательных для всех работников правил поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами ОАО «ММК».

32. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, представитель работодателя не допускает до работы. Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования должен быть оставлен акт за подписью трех свидетелей, в котором фиксируется факт отказа от медицинского освидетельствования и наличие признаков опьянения.

33. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

34. Дисциплинарное взыскание может быть наложено руководителем по перечню, утвержденному локальным нормативным актом ОАО «ММК».

35. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

36. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

37. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется акт за подписью 3-х лиц.

Приложение № 1

Структура планов

социального развития подразделений ОАО "ММК"

1. Руководители цехов и председатели цеховых комитетов профсоюза разрабатывают и реализуют в 2011 - 2013 годы для своих подразделений планы социального развития, предусматривающие решение следующих вопросов:

1.1. Улучшение экологии, условий труда, производственного быта, содержание столовых, здравпунктов, душевых, рабочих мест.

1.2. Снижение заболеваемости, оздоровление работников и членов их семей, развитие активного отдыха и физической культуры, формирование здорового образа жизни.

1.3. Работу с молодежью, проведение конференций и встреч с молодыми специалистами, конкурсов профессионального мастерства, создание молодежных коллективов, развитие между ними трудового соперничества.

1.4. Оказание помощи неработающим пенсионерам, инвалидам ВОВ, семьям, потерявшим кормильца вследствие несчастного случая на производстве, получившим профзаболевание и травмированным на производстве, шефской помощи школам, ПТУ, детским оздоровительным центрам.

2. Мероприятия обсуждаются на сменно-встречных собраниях, оформляются распоряжением по цеху, подразделению, подписываются руководителем и председателем профкома или цехового комитета профсоюза.

Приложение 2

2.1 Соглашение по охране труда

(организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда и

профилактике профессиональных заболеваний в подразделениях ОАО «ММК»)

№ п/п	Содержание мероприятий	Стоимость тыс. руб.	Источник финанси-рования	Срок выполнения	Ответствен-ный за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность
Кол-во работников, которым улучшаются условия труда	Кол-во работников, высвобождаемых с тяжелых физических работ
Всего	В т.ч. женщин	Всего	В т.ч. женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Рудник
1.	С целью снижения уровня воздействия вредных производственных факторов (шум, общая вибрация) запустить в эксплуатацию новый экскаватор на карьере М. Куйбас *		с/с	30.06.2011	Рудник
2.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников оборудовать комнату приёма пищи месторождения «Подотвальное» бытовыми приборами		с/с	30.06.2011	Рудник

РОФ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
3.	С целью снижения уровня шума и тяжести трудового процесса произвести замену вибропитателя № 8 на ленточный с установкой частотного преобразователя для регулировки нагрузки в КСМС участка ДОФ‑5 *		с/с	30.06.2011	РОФ
4.	С целью снижения концентрации кремнийсодержащей пыли в воздухе рабочей зоны дробильщика КСМД произвести монтаж и запуск аспирационной установки дробилки № 7 *		с/с	30.09.2011	РОФ
Аглоцех
5.	С целью снижения концентрации пыли в воздухе рабочей зоны и создания благоприятного микроклимата на рабочих местах установить приточную вентсистему в головную часть агломашин №№ 5, 6, 7, 8,13 аглофабрики № 2 *		с/с	30.06.2011	Аглоцех
6.	С целью снижения концентрации пыли в воздухе рабочей зоны и механизации труда по уборке просыпи запустить в работу пылесос на отметке конвейеров № 114-1, 2 на УКК и КДИ *		с/с	30.06.2011	Аглоцех

ЦПАШ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
7.	С целью обеспечения комфортных условий труда и санитарно-бытового обслуживания работников оборудовать бытовыми приборами комнату отдыха для машинистов конвейеров в ПУ-4 УУА-1		с/с	30.09.2011	ЦПАШ
8.	С целью повышения качества обучения и информативности установить информационные стенды по охране труда на УУА-1 и УУА-2		с/с	30.03.2011	ЦПАШ
ДОЦ
9.	С целью улучшения условий труда по параметрам микроклимата установить кондиционер в помещении пульта управления на ИОФ-2 *		с/с	30.06.2011	ДОЦ
10.	С целью улучшения условий труда на рабочих местах установить приточно-вытяжную вентиляцию в помещении канализационной станции энергоучастка *		с/с	30.09.2011	ДОЦ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ЦПМШ
11.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников укомплектовать комнату приёма пищи АМСОМ-2, 3 бытовыми приборами		с/с	30.03.2011	ЦПМШ
12.	С целью улучшения условий труда по параметрам микроклимата (тепловой режим) установить кондиционер в помещении сменно-встречных собраний установок ROXON, AMCOM-2, 3 *		с/с	30.03.2011	ЦПМШ
УПЦ
13.	С целью улучшения параметров микроклимата на рабочих местах установить тепловентиляторы на углеприёмных ямах углеподготовительного отделения первого и второго блока *		с/с	30.03.2011	УПЦ
14.	С целью улучшения параметров микроклимата на рабочих местах установить тепловентиляторы на вагоноопрокидывателе углеподготовитель-ного отделения второго блока *		с/с	30.03.2011	УПЦ
15.	С целью снижения тяжести трудового процесса применять электроотбойные молотки для очистки вагоно-опрокидывателей от смёрзшегося угля		с/с	30.03.2011	УПЦ
Коксовый цех
16.	С целью улучшения условий труда ввести в эксплуатацию новый электровоз тушильного вагона на участке коксовых батарей № 1-4		с/с	30.06.2011	Коксовый цех

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	17.	С целью улучшения условий труда по параметрам микроклимата произвести замену кабины машиниста грейферного крана коксовой батареи № 8 бис *		с/с	30.09.2011	Коксовый цех
	ЦУПХП
	18.	С целью уменьшения выбросов паров бензола выполнить монтаж азото-дыхательной системы в бензольном отделении участка улавливания 1 блока *		с/с	30.09.2011	ЦУПХП
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Доменный цех
	19.	С целью снижения тяжести трудового процесса провести испытания импортных жаропрочных желобных масс с пропускной способностью не менее 240 тыс. тонн чугуна для дальнейшего их применения		с/с	30.06.2011	ДЦ
	20.	С целью снижения тяжести трудового процесса выполнить футляры чугунных леток доменной печи № 4 заливными из жаропрочного бетона		с/с	30.03.2011	ДЦ
	21.	С целью снижения риска возникновения несчастных случаев выполнить укрытия распределительных устройств главных горновых желобов на доменных печах №№ 1-10		с/с	30.03.2011	ДЦ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	ЭСПЦ
	22.	С целью снижения уровня воздействия вредного производственного фактора (вибрация) произвести замену рельсов на подкрановых балках в отделении приёмки и отгрузки горячих заготовок участка разливки стали (МНЛЗ №№ 1, 2) *		с/с	30.12.2011	ЭСПЦ
	23.	С целью улучшения условий труда по параметрам микроклимата на рабочих местах машинистов кранов произвести замену кондиционеров УКМ4-СП1 на кондиционеры с большей производительностью КК1-01 в кабинах электромостовых кранов №№ 35, 38 *		с/с	01.05.2011	ЭСПЦ
	ККЦ
	24.	С целью улучшения условий труда провести модернизацию газоочистки шихтоподачи конвертерного отделения *		с/с	30.06.2011	ККЦ
	25.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в комнате мастеров в ОНРС, отм.+9.650 м *		с/с	30.03.2011	ККЦ
	26.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении подручного сталевара на МЗПП, отм.+31.00 м *		с/с	30.03.2011	ККЦ
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	27.	С целью снижения уровня воздействия вредного производственного фактора (вибрация) произвести замену кресел на антивибрационные на кранах в скрапном пролёте (4 шт.) *		с/с	30.06.2011	ККЦ
	Копровый цех
	28.	С целью повышения электробезопасности персонала заменить вспомогательные троллеи на гибкий токопровод на электромостовых кранах №№ 15, 31		с/с	01.06.2011	Копровый цех
	29.	С целью снижения уровня воздействия вредного производственного фактора (вибрация) на рабочих местах машинистов кранов заменить подкрановые пути на трёх колоннадах *		с/с	25.10.2011	Копровый цех
	30.	С целью снижения газоопасности объекта установить газоанализатор на ГРП природного газа		с/с	25.09.2011	Копровый цех
	Сортовой цех
	31.	С целью улучшения условий труда по параметрам микроклимата провести реконструкцию системы кондиционирования рабочего места машиниста электромостового крана стана «450» *		с/с	30.12.2011	СЦ
	32.	С целью исключения травмирования работников вылетевшим раскатом на центральном рольганге холодильника установить защитное ограждение рабочей площадки в районе ножниц холодной резки стана «370»		с/с	30.03.2011	СЦ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	ЛПЦ
	33.	С целью повышения уровня пожарной безопасности произвести замену деревянных дверей на противопожарные двери в АБК стана «2350» и утеплить коридорное помещение негорючим материалом		с/с	30.09.2011	ЛПЦ
	34.	С целью повышения уровня освещенности в 1-ом и 4-ом пролетах выполнить установку бокового освещения *		с/с	30.06.2011	ЛПЦ
	ЛПЦ-3
	35.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников организовать комнату приёма пищи на участке АПР (агрегат продольного роспуска)		с/с	30.03.2011	ЛПЦ-3
	36.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников организовать комнату приёма пищи на участке АНО (агрегат непрерывного отжига)		с/с	30.06.2011	ЛПЦ-3
	37.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников оборудовать бытовыми приборами комнату приёма пищи на 5-ти клетьевом стане		с/с	30.09.2011	ЛПЦ-3
	38.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении штабелировщика металла (на учёте) стана «1200» *		с/с	30.06.2011	ЛПЦ-3

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ЛПЦ-4
39.	С целью улучшения параметров микроклимата в кабинах электромостовых кранов в железнодорожном тупике № 8 провести их реконструкцию с установкой кондиционеров (3 крана) *		с/с	30.09.2011	ЛПЦ-4
40.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников склада слябов и участка нагревательных печей оборудовать санузел в районе ряда «Е» оси 52		с/с	30.12.2011	ЛПЦ-4
41.	С целью создания комфортных условий для передвижения работников от КПП № 10 до производственного здания произвести остекление лестничного спуска от КПП № 10 к ЛПЦ-4		с/с	30.09.2011	ЛПЦ-4
ЛПЦ-5
42.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер и провести отопление в помещении новой аппаратной в АБК установки регенерации кислоты (УРК) *		с/с	01.03.2011	ЛПЦ-5
43.	С целью повышения безопасности при обслуживании дисковых и кромкокрошительных ножниц изменить конструкции решётчатых настилов НТА‑1, 2 травильного участка		с/с	01.03.2011	ЛПЦ-5
44.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении операторов стыкосварочных машин, расположенном между травильными линиями *		с/с	30.12.2011	ЛПЦ-5

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Цех покрытий
	45.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении бригадиров участка полимерных покрытий АПП-1, 2 *		с/с	30.03.2011	Цех покрытий
	46.	С целью повышения уровня освещённости установить светильники на ГРУ АПП-2 *		с/с	30.03.2011	Цех покрытий
	47.	С целью повышения уровня освещённости установить дополнительные светильники на сварочной машине АНГЦ-1 *		с/с	30.03.2011	Цех покрытий
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	ЛПЦ-8
	48.	С целью уменьшения загазованности парами соляной кислоты на рабочих местах операторов НТА, травильщиков и машинистов кранов установить вентилятор отсоса паров новой, усовершенствованной конструкции *		с/с	30.03.2011	ЛПЦ-8
	49.	С целью улучшения условий труда машинистов кранов установить антивибрационные кресла в кабинах кранов (50 шт.) *		с/с	30.03.2011	ЛПЦ-8
	50.	С улучшения параметров микроклимата оборудовать помещение теплового щита дублирующим кондиционером *		с/с	30.03.2011	ЛПЦ-8
	ЛПЦ-9
	51.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников установить сушилку (фен) в женской душевой		с/с	01.03.2011	ЛПЦ-9

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	52.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционеры в комнате приёма пищи на участке ЛО и ТО и отгрузки готовой продукции		с/с	01.06.2011	ЛПЦ-9
	53.	С целью снижения уровня ручного труда при очистке оборудования внедрить переносные моющие устройства фирмы «Кёрхер»		с/с	01.06.2011	ЛПЦ-9
	54.	С целью снижения уровня воздействия вредного производственного фактора (вибрация) произвести замену рельсов на подкрановых путях участка слябов по осям 1В-1С и на участке отгрузки готовой продукции по осям 4А-4С *		с/с	01.08.2011	ЛПЦ-9
	55.	С целью устранения воздействия опасных производственных факторов изготовить и установить стеллаж для порезки проб для механических испытаний огневым способом на участке ЛО и ТО		с/с	30.03.2011	ЛПЦ-9
	ЛПЦ-10
	56.	С целью улучшения параметров микроклимата в кабине электромостового крана S-51 на стане установить крановый кондиционер *		с/с	30.05.2011	ЛПЦ-10
	Локомотивный цех
	57.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников локомотивных бригад установить термоэлектрические холодильники на 10-ти локомотивах		с/с	30.09.2011	Локомотивный цех
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Цех эксплуатации
	58.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в комнате старшего приёмосдатчика груза и багажа станции Сортировочная *		с/с	30.06.2011	Цех эксплуатации
	59.	С целью улучшения условий труда и предупреждения производственного травматизма спланировать и отсыпать междупутье 4 железнодорожного пути станции Тонкий лист		с/с	30.09.2011	Цех эксплуатации
	ЦЖТ
	60.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников в помещении оператора на разъезде Полевой установить холодильник		с/с	30.11.2011	ЦЖТ
	61.	С целью улучшения условий труда установить в диспетчерской поста ЭЦ станции Центральная кресла, оборудованные подъёмно-поворотными и регулируемыми по высоте и углам наклона сиденьями и спинками		с/с	30.11.2011	ЦЖТ
	ЦЭС
	62.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников установить водный диспенсер в комнате приёма пищи сменного персонала котельного участка		с/с	30.06.2011	ЦЭС

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	63.	С целью повышения эффективности теплоизоляции трубопроводов бойлерной и исключения возможного вредного воздействия асбестового теплоизоляционного материала выполнить теплоизоляцию оборудования с применением базальтовых теплоизоляционных материалов		УГЭ	30.09.2011	ЦЭС
	64.	С целью снижения тяжести трудового процесса работников, выполняющих работы по ремонту оборудования бойлерных установок №№ 5, 6, 7, смонтировать электрифицированную кран-балку, управляемую с пола		с/с	30.12.2011	ЦЭС
	65.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении машиниста-обходчика по оборудованию бойлерных установок *		с/с	30.06.2011	ЦЭС
	66.	С целью улучшения условий труда по параметрам запылённости произвести реконструкцию вентустановки № 3 склада реагентов (в известегасильном помещении) *		с/с	30.03.2011	ЦЭС

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	ТЭЦ
	67.	С целью улучшения параметров микроклимата рабочих мест машинистов котлов № 1-6 выполнить замену устаревших кондиционеров типа ВК в количестве 3-х штук на современные кондиционеры сплит-систем в помещениях щитов управления котлов № 1 и 2, № 3 и 4, № 5 и 6 *		с/с	30.12.2011	ТЭЦ
	68.	С целью улучшения параметров микроклимата рабочих мест машинистов турбин выполнить замену устаревших кондиционеров типа ВК в количестве 3-х штук на современные кондиционеры сплит-систем в количестве 3-х штук в помещениях машинистов турбин № 1 и 2, № 3 и 4, а также в помещении старшего машиниста турбин *		с/с	30.06.2011	ТЭЦ
	69.	С целью улучшения параметров микроклимата рабочего места машинистов-обходчиков турбинного оборудования турбинного участка выполнить замену устаревшего кондиционера типа ВК на современный кондиционер сплит-систем в помещении машинистов-обходчиков *		с/с	30.06.2011	ТЭЦ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	70.	С целью улучшения параметров освещенности и микроклимата рабочих мест электромонтёров выполнить замену деревянных оконных рам (19 штук) на пластиковые стеклопакеты в электролизной электроучастка *		с/с	30.03.2011	ТЭЦ
	ПВЭС
	71.	С целью увеличения коэффициента естественного освещения (КЕО%) на рабочих местах произвести частичную замену стеклоблоков на пластиковые стеклопакеты в помещениях машинного зала котлотурбинного участка в районе ТВД № 5 *		с/с	31.10.2011	ПВЭС
	72.	С целью приведения к нормам уровня искусственного освещения на рабочих местах провести модернизацию системы электроосвещения кабинетов АБК ПВЭС-1 *		с/с	31.07.2011	ПВЭС
	ПСЦ
	73.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении ВХЛ (водно-химическая лаборатория) *		с/с	28.02.2011	ПСЦ
	74.	С целью улучшения параметров микроклимата установить кондиционер в помещении диспетчерской участка котельной № 3 *		с/с	31.07.2011	ПСЦ
	75.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников установить водный диспенсер в помещении старших аппаратчиков на участке ХВО		с/с	30.04.2011	ПСЦ

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Цех водоснабжения
	76.	С целью улучшения параметров микроклимата в комнатах машинистов насосных станций установить кондиционеры *		с/с	30.03.2011	ЦВС
	77.	С целью улучшения параметров микроклимата монтировать и ввести в строй дополнительное отопление НФС ДСП ЭСПЦ *		с/с	30.03.2011	ЦВС
	78.	С целью улучшения условий труда работников цеха произвести реконструкцию вентиляции на насосоной станции № 35 с установкой вентилятора большой производительности		с/с	30.06.2011	ЦВС
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	ЦЭСиП
	79.	С целью повышения качества обучения и информативности укомплектовать помещение подстанции № 23 плакатами безопасности и плакатами с наглядной информацией по охране труда		с/с	30.11.2011	ЦЭСиП
	80.	С целью обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников установить в комнату приема пищи подстанции № 23 микроволновую печь, вентилятор, чайник		с/с	30.11.2011	ЦЭСиП

<

---

---

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Газовый цех
	81.	С целью обеспечения безопасности работников цеха, занятых обслуживанием и ремонтом объектов газового хозяйства, приобрести три газоанализатора и течеискатель		с/с