Стратегическое управление персоналом. Введение

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Институт экономики и финансов АПК

Кафедра: Государственное и муниципальное управление.

Дисциплина: Основы управления персоналом.

КУРСОВАЯ РАБОТА

Стратегическое управление персоналом.

Э84.79.ПЗ

Выполнил студент группыГМУ 44 зп		(Лысюк Е.Е.)
	(подпись)
Принял (Старший преподаватель)		(Грушевская Л.В.)
	(подпись)

Красноярск 2015 г.

Содержание:

Введение.

Глава 1. Теория стратегического управления персоналом в организации…………………………………………………………5

1.1 Понятие, сущность, основные характеристики и правовые основы стратегического управления персоналом………………..5

1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы………………………………………………………………12

1.3. Основные направления стратегического управления персоналом…………………………………………………………18

Глава 2.Анализ стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД»………………………………………………………..22

2.1 Характеристика организации…………………………..22

2.2 Кадровая политика предприятия, анализ деятельности……………………………………………………….25

2.3.Проблемы кадровой политики ОАО «РЖД»…………30

Глава 3. Развитие стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД»………………………………………………………..34

3.1 Совершенствование кадровой политики на предприятии………………………………………………………..34

3.2 Развитие новых направлений стратегий в управлении персоналом………………………………………………………….38

Заключение.

Список использованной литературы.

Введение.

Управление как социальный феномен известен с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе менеджмента, социологии, политологии, философии, кибернетики, психологии, экономики. Таким образом, теория управления как самостоятельная отрасль знания формируется и развивается как междисциплинарная система. Структура этой науки включает в себя разделы вышеперечисленных дисциплин, касающиеся управления. Это значит, что теория управления включает в себя социологию управления, экономику управления, философию управления, психологию управления, политику как искусство управления государством, менеджмент как науку и искусство управления организацией. Особое значение для становления теории управления имела кибернетика как наука об общих чертах процессов и систем управления в технических устройствах, живых организмах и человеческих организациях.

В современной науке управления выделяют два уровня знания, первый из которых представлен общими теориями социального управления, а второй – прикладными теориями организации и управления, обеспечивающими базу для практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления.

Объектом теории управления являются управленческие отношения, то есть такие социальные отношения, которые складываются между организациями, учреждениями и отдельными индивидами (представителями этих организаций и учреждений) в процессе управленческой деятельности и устанавливают определенную структуру соподчинения между ними.

Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и разработка, на их основе, предложений по совершенствованию процесса стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД».

3адачами выполнения курсовой работы являются:

- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных знаний по основам управления персоналом

- овладение методами научных исследований;

- формирование навыков решения поставленных задач в стратегическом управлении персоналом организации;

- овладение современными методами анализа стратегического управления организацией.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью данного предприятия исследования в области стратегического управления.

Предмет исследования – процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения с персоналом, элементы системы стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД».

Методы исследования – анализ управленческой деятельности предприятия, изучение документации и информационных материалов.