2017-12-16
5667
- Производительность труда:
а) характеризует эффективность, результативность затрат труда;
б) определяется количеством продукции/услуг, произведенной в единицу рабочего времени;
в) оценивается затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ;
г) рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции/услуг.
- Различают производительность:
а) живого труда;
б) общественного (совокупного) труда.
- Показатель производительности труда выработка рассчитывается:
а) как количество продукции/услуг, произведенной в единицу рабочего времени;
б) как количество продукции/услуг приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).
- Методы определения выработки включают:
а) натуральный (условно-натуральный);
б) стоимостной;
в) трудовой по нормированному рабочему времени.
- Показатели выработки различаютна:
а) один отработанный человеко-час (часовая выработка);
б) один отработанный человеко-день (дневная выработка);
в) одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.
- Показатель трудоемкости:
а) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции/услуг;
б) устанавливает прямую зависимость между объёмом производства и трудовыми затратами.
Тест № 03: Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда
- Верно ли утверждение, что повышение производительности труда проявляется?
а) в уменьшении доли живого труда в изготовляемой продукции/услугах;
б) в увеличении доли прошлого труда, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.
- Планирование производительности трудапроизводится:
а) по участкам;
б) цехам;
в) рабочим местам.
- Планирование производительности труда осуществляется в следующем порядке:
а) определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда;
б) вычисляется суммарная экономия численности под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий;
в) рассчитывается прирост производительности труда на предприятии, достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий.
- Факторы роста производительности труда включают:
а) повышение технического уровня производства;
б) улучшение организации производства и труда;
в) изменение объема производства и структурные изменения в производстве;
г) изменение внешних, природных условий;
д) прочие факторы.
- Концепция предельной производительности труда означает:
а) дополнительное увеличение численности работников приводит квсе меньшему росту предельного продукта;
б) под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника;
в) в случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти;
г) если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.
д) максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
Тест № 04: Планирование численности работников предприятия. Расчёт бюджета рабочего времени
- Норма численности (Нч):
а) это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава;
б) необходима для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов предоставляемых услуг;
в) определяет затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению;
г) ведется раздельно по группам производственного и непроизводственного персонала.
- Численность работников измеряется показателями:
а) списочнаячисленность;
б) явочнаячисленность;
в) среднесписочная численность работников.
- Исходными данными для определения численности работников являются:
а) производственная программа;
б) нормы времени, выработки и обслуживания;
в) номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;
г) мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.
- Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:
а) расчеты по трудоемкости производственной программы;
б) нормы выработки;
в) нормы обслуживания;
г) рабочие места.
- Расчетные показатели численности включают:
а) норматив численности работниковпо трудоемкости производственной программы;
б) норматив численности рабочих по нормам выработки/обслуживания;
в) нормативчисленности рабочим местам;
г) фонд ресурсов труда;
д) продолжительность рабочего времена
е) среднеотраслевые данные.
Тест № 05: Планирование фонда оплаты труда
- Виды заработной платы включают:
а) основную;
б) дополнительную.
- Формы оплаты труда:
а) сдельная;
б) повременная.
- Разновидности сдельной формы оплаты:
а) прямая сдельная;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
е) аккордно-премиальная.
- Повременная форма оплаты труда применяется:
а) при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда;
б) при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
- Различают следующие разновидности, повременной, формы оплаты труда:
а) простая повремённая;
б) повременно-премиальная;
в) окладная;
г) контрактная.
- Согласны ли Вы с утверждением, что условиях рынка принципы к оплате труда основаны?
а) оплачиваются не затраты, а результаты труда;
б) прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда;
в) прибыль является основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.
- Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ) определяться:
а) укрупненно;
б) дифференцированно.
- Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из:
а) плановый ФОТ;
б) тарифный ФОТ включает оплату труда сдельщиков и повременщиков;
в) часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
г)дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.
д) месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.
е) ФОТ учеников определяется исходя из численности учеников, месячного оклада ученика и срока обучения.
- Фонд потребления на предприятии формируется за счет:
а) фонда оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
б) доходов (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;
в) денежных выплат и поощрений.
Тест № 06: Планирование социального развития предприятия
- Социальное партнерство предполагает:
а) согласование между партнерами распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;
б) переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;
в) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;
г) участие наемных работников в управлении предприятиями;
д) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.
- Социальное планирование на предприятии уделяет внимание:
а) изучению степени содержательности труда,
б) условиям и уровню оплаты труда;
в) текучести кадров,
г) дисциплины труда,
д) ценностных ориентаций в коллективе.
- Разработка плана социального развития обычно входит в компетенцию:
а) планово-экономического отдела;
б) социологической службы предприятия;
в) профсоюзного комитета.
- Социальное планирование используют следующие методы сбора информации:
а) непосредственное наблюдение за коллективом и деятельностью его общественных организаций, беседы с рабочими и руководителями;
б) изучение служебной документации и материалов общественных организаций, характеризующих социальную структуру работников, степень удовлетворения материальных и культурных потребностей;
в) анкетный опрос и интервьюирование с целью выяснения мнений работников и их предложений по различным вопросам социальной жизни коллективов; структура анкет и метод обработки данных выбирается по рекомендациям социологических служб;
г) анализ и использование опыта планирования социального развития коллективов на других предприятиях, а также литературных данных;
д) социальный эксперимент, цель которого — проверить возможности осуществления и эффективность рекомендаций, выработанных в результате анализа собранной информации;
е) статистический анализ массовых данных.
- Типовая структура плана социального развития коллектива предприятия включает разделы:
а) изменение социально-демографической структуры коллектива; повышение квалификации и образования кадров работающих;
б) основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников;
в) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей.
- Этапы реализации плана социального развития коллектива предприятия включают:
а) устанавливаются конкретные задания, сроки и лица, ответственные за выполнение;
б) выделяются необходимые средства;
в) коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ;
г) вводится контроль за реализацией заданий плана;
д) мероприятия этого плана включаются в оперативно-календарные планы соответствующих производственных подразделений и отделов, которые несут ответственность за их выполнение наравне с планами производства;
е) мероприятия плана социального развития коллектива согласуются с другими разделами и в первую очередь с планом по труду, планом технического и организационного развития производства, финансовым планом.
- Плана социального развития финансируетсяиз:
а) фонда, выделяемого на реконструкцию;
б) фондов освоения новой техники и развития производства;
в) части амортизационных отчислений, идущих на капитальный ремонт;
г) кредитов банка.
- Параллельно с планом социального развития коллектива на предприятии разрабатываетсясоциальный паспорт, в котором характеризуются:
а) социальная структура коллектива предприятия;
б) его функции;
в) условия труда;
г) обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии.
