Эффективный фонд рабочего времени

    Эффективный фонд рабочего времени определяется через разработку документа «Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего».

    Статьи баланса рабочего времени рассчитываются в календарных и рабочих днях (5- или 6-дневной рабочей недели в нормальных или вредных условиях труда), а также в часах. При этом в отдельных случаях расчеты необходимо выполнить по данным статистических наблюдений, скорректированных на специфику производства и принятую систему организации и управления производством.

    Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный, номинальный и эффективный.

    Календарный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в том году, в котором выполняется курсовая работа (365 или 366 дней).

    Номинальный фонд рабочего времени равняется календарному фонду за вычетом из него выходных и праздничных дней в соответствии с принятым режимом работы предприятия и графиком сменности.

    Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по табл. 6 как разность между номинальным фондом в днях и плановыми неиспользуемыми рабочими днями (целодневными невыходами на работу), если расчет ведется в днях, и как разность между номинальным фондом рабочего времени в часах и плановыми внутрисменными потерями рабочего времени, если расчет ведется в часах.

    Плановые невыходы на работу в днях и часах по типовым статьям баланса рассчитываются в соответствии с нормами действующего ТК РФ либо на основе собственных представлений как собственника условного предприятия, когда невыходы по ТК РФ указываются в качестве минимальных величин.

    При моем расчете данного баланса времени, я исключаю вредные условия работы.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Статьи баланса рабочего времени	Количество дней при условиях работы		Основание
	нормальных	вредных
Календарный фонд рабочего времени	365	-	Производственный календарь 2010 год
Нерабочие дни:
выходные	104	-	График сменности 5/2;
праздничные	14	-	режим работы: 2 смены: 1 смена – 08.00 – 17.00; 2 смена – 17.00 – 02.00
Итого	118	-	Расчет
Номинальный фонд рабочего времени	247	-	Из календарного фонда рабочего времени минусуем нерабочие дни (365 – 118)
Невыходы на работу:
очередной отпуск	20	-	Ст. 114 ТК РФ
дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы	5,75	-	Обоснование (табл.7)
отпуск по беременности и родам	1,6	-	Обоснование
по болезни	8,6	-	Обоснование
выполнение государственных обязанностей	1	-	Ст. 170 ТК РФ
Итого	36,95	-	Расчет
Эффективный фонд рабочего времени: дни	210,05	-	Из номинального фонда рабочего времени минусуем невыходы на работу (247-36,95)
Внутрисменные потери рабочего  времени, ч:
перерывы для кормящих матерей	1	-	Ст. ТК РФ
сокращенный рабочий день подростков	2	-	Ст. 92 ТК РФ
Итого	3	-	Расчет
Эффективный фонд рабочего времени, ч	1677,4	-	Эффективный фонд рабочего времени в днях умножаю на количество часов в смену и минусую внутрисменные потери рабочего времени ((210,05*8) - 3)
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную			Расчет

    Невыходы на работу в днях по ТК РФ даются из расчета шестидневной рабочей недели, поэтому их перерасчет в условиях пятидневной рабочей недели ведется через корректирующий коэффициент, равный 5/6 = 0,83333.

    Планирование невыходов на работу на основании законодательных актов (их величины однозначно прописаны или пообъектно названы в соответствующих статьях) ведется по предоставлению общевыходных и нерабочих праздничных дней (для условий периодического производства), очередного отпуска и объектов дополнительных отпусков.

    Продолжительность дополнительного отпуска (дни) в зависимости от непрерывной продолжительности (стажа) работы на предприятии (лет) определяется на основании самостоятельно разрабатываемой шкалы и предполагаемой структуры численности рабочих по соответствующим стажевым группам.

     При этом с позиций социологического характера предварительно обосновываются следующие параметры шкалы:

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение минимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им минимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество лет непрерывного стажа работы на предприятии, дающее право на получение максимального размера дополнительного отпуска;

- количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого рабочему при достижении им максимальной продолжительности стажа работы на предприятии, дающего право на предоставление дополнительного отпуска;

- количество промежуточных уровней лет стажа.

    Результаты обоснований и допущений заносятся в табл. 7.

Таблица 7

Шкала зависимости длительности дополнительного отпуска

от стажа непрерывной работы на предприятии

Количество лет работы	Количество дней отпуска	Доля в численности рабочих, % (принять условно)	Продолжительность дополнительного отпуска, дни
до 3 лет	–	10	–
от 3 до 5 лет	3	15	45
от 5 до 7 лет	5	20	100
от 7 до 10 лет	7	40	280
свыше 10 лет	10	15	150
Итого	´	100,0	575

       575/100% = 5,75.

    Характер и величины невыходов на работу по остальным причинам принимаются, исходя из соответствующей динамики изменения их фактических значений, по варианту (номер фамилии студента в учебной группе) по табл. П1 – П3 приложения, а также результатов от мероприятий по улучшению организации производства, условий, техники безопасности и охраны труда (по собственным допущениям студента) на год выполнения курсовой работы.

    Теоретически динамика изменения численных значений по тем или иным невыходам может быть представлена тремя типами:

- с тенденцией к росту;

- тенденцией к уменьшению;

- незначительными колебаниями или стабильностью

            численных значений;

- отсутствием каких-либо закономерностей.

    Величина невыходов на работу по рассматриваемым причинам с учетом динамики их изменения может быть представлена величиной:

    а) не менее ее значения в прошлом году (при выявленной динамике роста);

    б) не более ее значения в прошлом году (при выявленной динамике уменьшения);

    в) на уровне средней арифметической по имеющимся данным лет наблюдения (при отсутствии какой-либо закономерности). Ситуация при выявленной стабильности численных значений за ряд лет представляет собой частный случай последнего типа.

    В условиях использования компьютерных технологий эти величины представляются как своеобразные результаты экстраполяции или как результат, полученный с помощью статистической функции «Тенденция» (программа «Microsoft Excel»).

    По всем вариантам принять, что среди рабочих отсутствуют лица, обучающиеся в тех или иных учебных заведениях.

    Внутрисменные потери рабочего времени рассчитываются по нормируемым причинам: сокращенный рабочий день подростков и перерывы для кормящих матерей. Указанные потери рассчитать из предположения, что удельный вес подростков в численности производственных рабочих не превышает 2 %, кормящих матерей – 1,5 %.