Расчет фонда заработной платы

 

Расчет заработной платы ведется по каждой категории работающих отдельно. Право выбора форм и систем оплаты труда предоставлено предприятию, а в курсовой работе – студенту. Принятая форма и система оплаты труда должна соответствовать конкретным условиям труда рабочих, стимулировать рост производительности труда, экономию материальных ресурсов, повышение качества продукции.

В курсовой работе для оплаты труда основных рабочих можно ограничиться использованием двух наиболее распространенных систем: сдельно-премиальной и повременно-премиальной, а вспомогательных – только повременно-премиальных.

В машиностроении применяется 8-ми разрядная тарифная сетка. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном в производстве черной металлургии, на добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон тарифных ставок.

Важнейшей составной частью тарифной системы являются тарифные ставки, которые представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп рабочих в единицу рабочего времени.

На предприятиях существует дифференциация тарифных ставок по трем основным признакам:

1) по формам оплаты применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокая) и повременщиков;

2) группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейере) или с повышенной ответственностью, вызванной применяемыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах);

3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте в зависимости от степени отклонений условий труда на рабочем месте от нормальных и степени тяжести труда.

Первая группа ставок

Для рабочих – повременщиков 1,43 (1,182 х 1,21)

Для рабочих – сдельщиков 1,53 (1,43 х 4,07)

В курсовом проекте деление численности основных рабочих по профессиям и разрядам производится в соответствии с распределением оборудования по типам и согласно тарифно-квалификационному справочнику.

На основании производственных расчетов численности основных рабочих составляется таблица 1.9.

 

Таблица 1.9. Ведомость основных рабочих цеха

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Фрезерная (3)	835	100	100	48	200	100	200	87
Слесарная (7)	3805		1000			2000			805
Строгальная (1)	65	5		15		30		15
Шлифовальная (1)	489	300			189
Токарная (2)	590		45		45		250		250
		Часовые тарифные ставки, руб.
		1,53	1,66	1,84	2,07	2,34	2,75	2,89	0,31
Итого:	5784	405	1145	63	434	2130	450	102	1055

Распределение вспомогательных рабочих по разрядам производится на основании заводских данных или с помощью тарифно-квалификационного справочника. На основании полученных данных составляются таблицы 1.10 и 1.11.

 

Таблица 1.10. Вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Итого вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования	694		100	150	94		300		50
		Часовые тарифные ставки, руб.
		1,43	1,56	1,72	1,93	2,19	2,57	2,71	0,29

Таблица 1.11. Вспомогательные рабочие, занятые другими работами

Наименование профессии	Численность чел.	Разряды
		I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Всего вспомогательных рабочих, занятых другими работами	463	39		180		200		44
		Часовые тарифные ставки, руб.
		1,43	1,56	1,72	1,93	2,19	2,57	2,71	0,29

 

Среднечасовая тарифная ставка (С_Чср) определяется:

 

С_Чср = (С_Ч1 Р₁ + С_Ч2 Р₂ + С_Ч3 Р₃ + …. + С_Ч8 Р₈): Р_об,        (1.7)

 

где С_Ч1, С_Ч2, … С_Ч8 – часовые тарифные ставки по разрядам.

 

1) Среднечасовая тарифная ставка основных рабочих

С_{Чср.осн.р.} = (405 · 1,53 + 1145 · 1,66 + 63 · 1,84 + 434 · 2,07 + 2130 · 2,34 + 450 · 2,75 + 102 · 2,89 + 1055 · 0,31): 5784 = 10378,18: 5784 = 1,794 = 1,8

2) Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

С_{Чср.вс.р зан.об.} = (100 ·1,56 + 150 ·1,72 + 94·1,93 + 300 · 2,57 + 50 ·0,29): 694 = 1380,92:694 = 1,99

3) Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, занятых другими работами

С_{Чср.вс.р зан.др.р.}= (39·1,43 +180·1,72 +200·2,19 + 44·2,71): 463 = 922,61:463 =2,0

 

Расчёт фонда оплаты труда

1. Годовой фонд заработной платы основных рабочих, находящихся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из трудоемкости, программы выпуска, часовых тарифных ставок и существующих премиальных положений.

а) основная заработная плата основных рабочих – З_осн.

 

З_осн.ст.= С_{ч.ср.ст.} · t_{шт.ст. ·} Ν _,                                                         (1. 8)

 

где С_ч.ср.ст - среднечасовая тарифная ставка станочников, руб.

Ν – годовая программа, шт.

З_осн.ст = 1,8 · 13,148 · 900000 = 21299760

б) дополнительная заработная плата – З_Д

 

З_Д = З_осн · к ׃ 100,                                                             (1.9)

 

где к – процент дополнительной заработной платы – (10% – 12%)

З_Д = 21299760 · 10% = 2129976

в) премии за перевыполнение технико-экономических показателей укрупнено принимаются 60% – 80% к З_осн

Пр = 21299760 · 70% = 14909832

г) Среднемесячная заработная плата основных рабочих в курсовом проекте определяется отношением всей заработной платы к числу основных рабочих и количеству дней в году:

Сред.м. = (14909832 + 2129976 + 21299760): (5784 · 12) = 38339568: 69408 = 552,38

2. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременно-премиальной системе оплаты труда, рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих, годового действительного фонда времени одного рабочего, количества рабочих и существующих на заводе премиальных положений. Заработная плата рассчитывается раздельно по вспомогательным рабочим, обслуживающим оборудование, и вспомогательным рабочим, выполняющим общецеховые функции.

3.

З_о.всп. = С_ч.ср. · Ф_д.р. · Р_всп                                                   (1.10)

 

Премии и дополнительную заработную плату укрупнено можно принять в следующих размерах: премия – 80%, дополнительная заработная плата – 12% – 24%, среднемесячная заработная плата, отчисления на социальные нужды определяется аналогично основным рабочим.

2.1 а) Годовой фонд вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования.

– Заработная плата З_о.всп.1 = 1,99 · 1860 · 694 = 2568771,6

– Премия 2568771,6 · 80% = 2055017,2

– Дополнительная з/п 2568771,6 · 12% = 308252,59

– Среднемесячная заработная плата (2568771,6 + 2055017,2 + 308252,59) ׃ (694 · 12) = 4932041,3 ׃ 8328 = 592,22

б) Годовой фонд вспомогательных рабочих, занятых другими работами.

– Заработная плата З_о.всп.2 = 2,0 · 1860 · 463 = 1722360

– Премия 1722360 · 80% = 1377888

– Дополнительная з/п 1722360 · 12% = 206683,2

– Среднемесячная заработная плата

(1722360 + 1377888 + 206683,2) ׃ (463 · 12) = 3306931,2 ׃ 5556 = 595,2

4. Фонд заработной платы руководителей и специалистов определяется в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов.

Премия, дополнительная заработная плата, среднемесячная заработная плата, отчисления на социальные нужды определяется аналогично основным и вспомогательным рабочим.

1) основная заработная плата руководителей и специалистов.

З_{р. и сп.} = Д_окл. · 12 (1.11)

З_{р. и сп.} = 6907300 · 12 = 82887600

2) дополнительная заработная плата

З_д = З_осн. · К ׃ 100, (1.12)

где К – 10–24%

З_д = 82887600 · 10 ׃ 100 = 8288760

3) премии при К = 60%

П_р. = 82887600 · 60 ׃ 100 = 4973256

4) среднемесячная заработная плата

 

С_р.мес. = (З_{р. и сп.} + З_д + П_р.) ׃ (кол-во рук. и сп. · 12)         (1.13)

 

С_{р. мес.} = 96149616 ׃ 10416 = 9230,95

5) надбавки

 

Н_б. = (З_д + П_р.) ׃ (кол-во рук. и сп_. · 12)                           (1.14)

 

Н_б. = 13262016 ׃ 10416 = 1273,24

6) всего заработная плата в месяц

 

З_м. = С_{р. мес} + Н_б.                                                                (1.15)

З_м. = 9230,95 + 1273,24 = 10504,19