Трудовое право как отрасль права

План

ТЕМА 7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.Трудовое право как отрасль права.

2.Субъекты трудового права.

3.Основание возникновения трудовых отношений.

4.Коллективный договор и его содержание.

5.Трудовой договор и порядок его заключения.

6.Контракт.

7.Переводы на другую работу и увольнение работников.

8.Заработная плата: виды и системы.

9.Рабочее время и время отдыха.

10.Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников.

11.Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения наемных работников с нанимателем. Нормы трудового права устанавливают жесткие требования соблюдения трудовой дисциплины.

К предмету трудового права относятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре, а также связанные с ними отношения. Трудовое законодательство (ст.4 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ) регулирует также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Объектом же трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осущест­влять определенный вид трудовой деятельности.

Задачами трудового права являются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Основополагающие источником трудового права является Конституция Республики Беларусь (ст.14, 32, 41-43); Трудовой кодекс Республики Беларусь; Законы («О занятости населения Республики Беларусь», «О пенсионном обеспечении» и др.); Декреты и Указы Президента Республики Беларусь; Постановления Правительства Республики Беларусь; Соглашения: могут заключаться на республиканском уровне (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное) и местном уровне (местное соглашение); ведомственные акты, которые издаются министерствами, комитетами и ведомствами; нормативные акты принимают местные органы власти; локальные нормативные права (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, коллективный договор и др.).

Особое влияние на развитие трудового права оказывают источники международного права:

1.Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 1948г.;

2.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, одобренный Генеральной Ассамблеей ООН в 1966г. и др.

Система трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые делятся на институты.

Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работни­ков, и отражают единство трудового права. Они включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, положения, относящие­ся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм наци­онального и международного права, закрепляются основ­ные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотно­шений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работни­ков в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отноше­ния, а именно, инсти­туты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и другие институты.