Экономическая природа заработной платы

Труд – это процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ. Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта, то есть расходованием рабочей силы. Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Основной формой трудового дохода является заработная плата.

В экономической науке величина заработной платы не всегда определялась одинакова. Согласно теории Ф. Кенэ, Д. Рикардо и Т. Мальтуса заработная плата определяется физически необходимым минимумом средств существования. Марксистская теория определяет заработную плату как денежное выражение стоимости рабочей силы как специфического товара. Стоимость рабочей силы не сводится к минимуму средств существования, а включает также потребности, порожденные экономическими, социальными и культурными условиями, в которых функционирует работник. Маркс делал акцент на стоимость товара – рабочая сила, которая должна быть воспроизведена ее носителем, а современная экономическая наука делает упор на то, что рабочий должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату.

Современная экономическая наука определяет з аработную плату как форму трудового дохода непосредственных участников производства, необходимую для обеспечения условий нормальной жизнедеятельности человека. Величина заработной платы зависит от стоимости созданных за рабочее время товаров и услуг.

Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества, технологии, производительности и организации труда и т. п. Уровень заработной платы отдельного работника определяется на основе закона спроса и предложения. Спрос на труд (Q_L)находится в обратной зависимости от цены труда (W), т. е. величины заработной платы: Q_L= f (W). Если предприниматели, ожидая благоприятную конъюнктуру, увеличат спрос на труд, при прочих равных условиях, произойдет рост заработной платы. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более совершенны в техническом отношении методы производства, технология, выше производительность труда.

Предложение труда и заработная плата прямо пропорциональны. Если предложение рабочей силы, т. е. желание потенциального работника работать при существующей заработной плате, оказывается ограниченным по сравнению с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы.

Следует иметь в виду, что на предложение труда определенной группы работников или отдельного работника оказывают влияние «эффект замещения» и «эффект дохода». «Эффект замещения» проявляется в стремлении работника занять свободное время дополнительной работой, так как при увеличении заработной платы, каждый час отработанного времени лучше оплачивается. «Эффект дохода» заключается в следующем: имея высокую заработную плату, человек стремится заменить рабочее время свободным.

В случае превышения реальной заработной платы над равновесной предложение на рынке труда превышает спрос, возникает избыток предложения труда. В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые способствуют консервированию отклонения заработной платы от ее равновесного значения. К этим факторам относят:

1) государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости;

2) профсоюзы, содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния равновесия;

3) крупные предприятия, которые тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы.

Так как в современной рыночной экономике присутствуют все субъекты, безработица является характерной особенностью современного рынка труда.

Заработная плата объективно выполняет две функции: воспроизводственную и стимулирующую. Воспроизводственная заключается в том, что за счет заработной платы восстанавливаются жизненные силы работника, содержится его семья, поддерживается тот или иной уровень ее благосостояния. Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, чтобы за каждую ее единицу наемный работник своим трудом создавал максимальную величину прибыли. Выполнение заработной платой ее функций во многом зависит от системы ее организации.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. При повременной форме величина заработной платы работника зависит от продолжительности труда, т. е. конкретная сумма заработной платы определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

При сдельной форме величина заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или выполненных операций, т. е. она определяется путем умножения сдельной расценки (количество денег за единицу изделия или операцию) на количество произведенных изделий или операций.

Заработная плата имеет двоякое выражение: денежное и натуральное. Как сумма денег, получаемая работником в виде вознаграждения за свой труд, заработная плата является номинальной; как определенное количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату, она является реальной. Ее уровень определяется (при абстрагировании от налогообложения) двумя основными факторами: уровнем номинальной заработной платы и уровнем цен на товары и услуги.

Изменение уровня реальной заработной платы определяется с помощью специальных индексов – индексов стоимости жизни, которые исчисляются путем сравнения сумм на необходимые работнику средства существования, входящие в так называемую «потребительскую корзину» (важнейшие товары и услуги), за различные периоды времени.