2014-02-12
1805
Виды
Отпуска
Нерабочие праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск ст.114-115 ТК
2. Дополнительные:-за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за особые условия труда, за работу в районах крайнего севера 116-119, 321
3. Отпуск без сохранения зарплаты ст. 128, 263, 173-177
4. По беременности и родам ст. 255
5. По уходу за ребенком до 3 лет – ст. 256 - 257
6. Лицам, совмещающим работу с обучением ст.173-177
ПРАВО НА ОТУПСК ГАРАНТИРОВАНО СТ.37 к рф, СТ.114 – 128 ТК РФ, КОНВЕНЦИЕЙ МОТ
Гарантия заключается в закреплении обязанности р/ля предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска не ниже установленной законом минимальной продолжительности всем работающим по трудовому договору. В обязанности р/ля входит сохранять на период отпусков место работы, должность работника, в установлении правил предоставления отпусков соответствующего вида.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам моложе 18 лет (31 день), педогог работников образоват учрежд (42-56 дня), го служащие (не менее 30 дней) и другие.
У работников, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст.291).
У работников, занятых на сезонных работах – 2 календарных дня за месяц работы (ст.295)
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска подразделяются на компенсационного и стимулирующего характера(за непрерывный стаж работы, за выслугу лет и другие). Установ ТК, иными ФЗ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ка правило носят компенсационный х-р (т.е. призван компенсировать воздействие неблагоприятный факторов условий труда) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков, круг работников определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, одновременно с ним, т.е. присоединяются к нему.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – предписание по определению Конституционного суда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Оценка данных факторов производится в соотв с порядком «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Чем опасней и вреднее условия труда, тем большей продолжительности доп отпуск. При определении продолжительности отпуска рекомендуется руководствоваться Актами СССР – списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабчий денб (утв. Пост. Госкомтруда СССр от 25.10.1974 года), Инструкцией о порядке его применения (утв. 21.11.1975 года.)
Согласно спискам отпуск от 6 до 36 рабочих дней. Согласно решению Констит.Суда от 28.05.2013 если та или иная работа не указана в списке но по результатам аттестации рабочего места работа признана вредной, опасной отпуск дб предоставлен не менее7 календарных дней. Отпуск этого вида не предоставляется только в случае, если по результатам АРМ или на основании заключения госэкспертизы условия труда признаны безопасными.(ст.219ч.4 ТК)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (по общему правилу не менее 7 кал.дней Пост Прав РФ №870 от 20.11.2008 года.) – по результатам аттестации рабочих мест, порядок проведения которой устанавливается Приказом МинЗдравСоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342-н. (планируется с 2014 года аттестация рабочих мест заменить понятием специальная оценка условий труда).
В стаж работы на данный вид отпуска включается только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч.3 ст.121)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Постановлением Правительства Российской Федерации №877 от 10.12.2002 г. (перечни утв отраслевыми министерствами), применяются и акты СССР – Пост госкомтруда СССР работникам лесной промм и лесного х-ва после каждых трех лет непрерывной работы предоставляется доп отпуск 24 рабочих дня. Согласно ПП РФ врачам общей практики устан доп отпуск за непрерывную работу свыше трех лет – 3 дня
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Пост Правительством Российской Федерации (№884), в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Акты СССр – об очередных и дополнительных отпусках, утв НКТ ССР от30.04.1930 года.
Работникам, рабатающих в районах крайнего Севера ст.116, 321
Не менее 24 дня, в местностях приравненных – 16 календарных дней.
Отпуска предоставляются лицам по основному месту работы, а также работающим по совместительству.
В иных случах, предусм ФЗ (судьям (от 5-15 рабочих дней ст.19 ФЗ «О статусе судей»), муниц служащим (до 15 календарных дней), работникам прокуратуры (от 5-15 календарных дней), гражданским служащим (1 кал день за каждый год гражданской службы), таможенным сужащим (от 5 до 15 кал дней), гражданам, подвергшимся радиоац воздействию (14 кал дней), многим другим.
Ст. 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
· время фактической работы независимо от степени занятости;
· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
· время отпусков по уходу (не по беременности и родаам) за ребенком до достижения им 3 лет;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При исчислении стажа – расчетная единица – месяц. Если число дней менее половины месяца, то он исключается из подсчета, а если более половины то округляется до полного месяца.
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются, т.е. на число днейй ст.112 отпуск автоматически удлиняется.
При исчислении отпуска в календарных днях в число дней включаются и выходные дни. (28 кал.дней с 22 апреля. В число дней включаются субботы и воскресенья при любой продолжительности рабчей недели. Посл дне был бы 19 мая. Однако на период отпуска приходится 2 праздничных дня – 1 и 9 мая – они не включаются в дни отпуска и продлевают его)
При исчислении отпуска в рабочих днях воскресение и праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
Дни врменнной нетруоспособности самого работника в число дней ежегодного отпуска не включаются если заболел во время отпуска отпуск дб продлен на чило календарных дней нетрудоспособности. Ст.124
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
· работникам в возрасте до восемнадцати лет;
· мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Средний дневной заработок, сохраняемый на период отпуска в оотв со ст. 139.
При составлении графика отпуска р/ля обязан учитывать:
1. перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника ст.124
2. отпуск перенесенный с предыдущего рабочего года дб предоставлен не позденее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст.124
3. дб учтено в случаях предусм ФЗ право отдельных категорий работников на предоств отпуска в удобное для них время (работники до 18 лет ст.267., ветераны Вов, ветераны боевых действий ст.16 ФЗ «О ветеранах»)
4. беременные женщины
5. женщины после окончания отпуска ст.260, 122 ТК
6. женщины имеющие двух и более детей до 12 лет
7. одинокие мужчины имеющие двух и более детей до 12 лет
8. лица награжденные законом – почетный донор
9. работники совместители ст.286
10. родители сопровождающие ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения ст.322 ч.5
11. лица получившие лучевую болезнь
12. инвалиды Вов и боевых действий
13. работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска ст.125
